Pagueu els permisos de vacances sense utilitzar per als empleats acomiadats
Atès que les empreses no estan obligades a proporcionar vacances remunerades o malalts als empleats, tampoc no estan obligats a pagar el temps d'abandonament no utilitzat, tret que hi hagi una llei estatal que estableixi el pagament quan un empleat sigui acomiadat o acomiadat .
Vint-i-quatre estats tenen lleis que se centren en el temps de vacances no utilitzat, i vostè té el dret legal d'aquesta acumulació en el seu últim xec de pagament si l'empresari ho ha promès. Aquests estats inclouen Alaska, Arizona, Califòrnia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nova Hampshire, Nova York, Carolina del Nord, Dakota del Nord, Ohio, Oklahoma, Pennsilvània, Rhode Island. després d'un any d'ocupació), Tennessee, West Virginia, Wyoming, així com Washington DC
No hi ha cap llei federal que reguli si les vacances acumulades s'han de pagar quan un empleat abandoni el seu lloc de treball. No obstant això, alguns estats requerien el pagament de la baixa no utilitzada. Per exemple, els vint-i-quatre estats requereixen que el vostre empresari inclogui els salaris no utilitzats en el vostre últim xec de pagament . Si viu en un d'aquests estats, se li pagarà la baixa que no vau fer servir.
Per a tots els altres estats, no hi ha cap llei que requereixi que un empresari compensi l'empleat que surt per les vacances acumulades o el temps de malaltia.
Tanmateix, alguns empresaris poden optar per fer-ho voluntàriament o ser obligats a fer-ho en funció de la política de l'empresa o del contracte individual.
Pagueu el temps de malaltia no utilitzat
A diferència dels dies de vacances no utilitzats, els empleadors no estan obligats a pagar els empleats pel temps de malalties acumulades. Alguns empresaris poden pagar el temps de malnutia no utilitzat com a incentiu per evitar l'abús de la seva política de dia de malalts o si estan obligats contractualment a pagar el temps de malaltia.
Pagueu els dies de pagament (PTO) Days
Cada vegada hi ha més organitzacions que es desplacen de les vacances designades i el temps de malaltia a hores de pagament (PTO). Amb la presa de força, els empleats poden optar per utilitzar els dies que desitgin: vacances, temps de malaltia, descans personal, distraccions, etc. Els dies de PTO es tracten igual que els dies de vacances pel que fa a la legislació laboral, de manera que també es pagarien a l'empleat en els vint-i-quatre estats que figuren més amunt.
Si se li acomiada, pot ser que se li pagui o no per vacances no utilitzades i temps de malaltia. Depèn de dos factors, la política de l'empresa i la llei del vostre estat pel que fa al temps d'abandonament acumulat i si aquesta política de l'empresa estableix criteris per:
1. Pagar a qualsevol empleat per vacances no autoritzades o malaltes.
2. Pagar als empleats que són acomiadats per causa de vacances o vacances per malaltes no utilitzades.
Com es determina l'elegibilitat per pagar les despeses no utilitzades
La llei de l'Estat i la forma en què s'escriu la política de la companyia determinarà la vostra elegibilitat per pagar. Els empresaris haurien de documentar les seves polítiques d'empresa amb un llenguatge clar i consistent, de manera que els empleats entenguin el que tenen dret a rebre quan finalitza la seva feina. Fer temps per explicar explícitament les polítiques i els procediments per als empleats pot evitar el ressentiment i possibles problemes legals en la línia.
L'organització no pot tenir una política que incompleixi la legislació laboral estatal. Tanmateix, en els estats que no requereixen que els empresaris paguin el temps d'espera no utilitzat, la companyia pot optar per pagar o no les vacances acumulades o el temps de malalt per als empleats que hagin acabat.
Les empreses poden decidir lliurement el tipus d'horari de vacances que utilitzen. Algunes empreses emeten un banc de temps de pagament a principis d'any, mentre que altres poden exigir que l'empleat obtingui un cert nombre de dies al mes o hores per període de pagament. Per afegir-hi, les empreses també poden legalment limitar el nombre màxim de dies de vacances que un empleat pot acumular.
Depenent de l'estat, pot ser il·legal imposar polítiques per les quals un empleat està obligat a utilitzar el seu temps de vacances en un període de temps determinat o es veurà obligat a perdre-ho. Per exemple, en el cas dels vint-i-quatre estats que compensen el temps de vacances no utilitzat, aquesta regla " utilitzar-la o perdre-la " es podria veure com una indemnització que l'empleat ja havia guanyat.
Consulteu l'elegibilitat
Si no esteu segur sobre l'elegibilitat, consulteu amb el vostre departament de Recursos Humans o el departament estatal de treball per obtenir informació sobre el permís que no paga us permet rebre.
Preguntes freqüents sobre terminació (i respostes)
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes més freqüents sobre terminació de l'ocupació, incloent-hi motius per ser acomiadats, drets dels empleats quan s'han acabat, recaptació d'atur, cancel·lació il·lícita, adéu als companys de feina i molt més.