Les estadístiques mostren que sovint les dones guanyen menys
Quan les dones es paguen menys que els homes en funció del seu gènere, és una forma de discriminació sexual i és il·legal.
Les següents estadístiques mostren que, sovint, les dones no estan remunerades als Estats Units.
Desigualtat de despeses - Les dones guanyen menys d'homes a tot el tauler
- Les dones obtenen només el 83 per cent del que els homes van guanyar hores laborables comparables en 2015, segons un estudi del Pew Research Center. Això és notablement millor que el 1980, però, quan les dones guanyaven només 67 centaus de dòlar per cada dòlar obtingut pels mascles.
- L'Oficina del Cens dels EUA situa la xifra en menys d'un 80 per cent del que els homes guanyen, quan només es consideren empleats a temps complet durant tot l'any.
- El percentatge augmenta una mica per a dones treballadores entre els 25 i els 34 anys, el que indica que les dones grans i les dones joves queden més malament a l'hora de pagar la igualtat. La població demogràfica d'aquesta edat va obtenir el 90 per cent dels salaris i salaris dels homes, tot i que encara és significativament menor que igual.
- Les dones han de treballar, de mitjana, 44 dies addicionals per obtenir el mateix salari anual que els seus homòlegs masculins.
- Fins i tot en les categories d'ocupació, com ara l'atenció infantil que són ocupades predominantment per dones, encara només guanyen un 95 per cent dels salaris dels homes per dur a terme els mateixos llocs de treball.
Les dones treballen més temps per promocionar-se
Segons UrbanMinistry.org, "les dones poden treballar més per rebre les promocions que ofereixen accés a un salari més alt .
Per exemple, entre els directors escolars, les dones tenen una mitjana de 3 anys més com a professors que homes. "No obstant això, el Pew Research Center ha descobert que això és almenys parcialment atribuïble al fet que les dones reben més freqüències del treball per cuidar les seves famílies.Al voltant d'una de cada quatre dones van informar que es van allargar o reduir el seu horari laboral a causa del part i tendir a problemes familiars.
La Llei de Igualtat de Pagaments
La Llei de Igualtat de Pagament no exigeix que els llocs de treball ocupats per homes i dones siguin idèntics per obtenir el mateix salari, sinó que han de ser "substancialment similars", que és una forma governamental de dir que cadascun realitza les mateixes funcions independentment de lloc de treball. La Llei permet que els treballadors agraviats puguin assumir els seus assumptes directament amb el sistema judicial estatal o federal sense formular una queixa davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació . Els empleadors no estan autoritzats a igualar el salari davant d'una queixa reduint els salaris o sou del treballador més alt pagat.