Comença un programa de benestar manejable amb aquests senzills passos
El desenvolupament d'un programa de benestar dels empleats pot ser una manera eficaç de reduir els costos de les primes d'assegurança mèdica i produir una força de treball molt més feliç i més sana. Tots aquests factors s'afegeixen a majors nivells de productivitat que poden generar ingressos comercials addicionals. Molts líders empresarials no saben com iniciar un programa de benestar corporatiu que obtingui resultats. Aquí, trobareu 8 passos a seguir per crear un programa de benestar dels empleats per a la vostra força laboral.
# 1: utilitzeu una enquesta d'empleats per avaluar les necessitats
Els beneficis i programes de benestar corporatiu millor dissenyats se centren en les necessitats reals dels empleats. Com es pot obtenir aquesta informació detallada? Realitzeu una enquesta de lloc de treball i pregunteu als empleats directament. Obteniu almenys 5-10 idees de benestar de baix cost per beneficiar-se de benestar i vegeu quins són els més populars que trien els empleats.
# 2 - Identificar aspectes de benestar i estil de vida
Com a part de la vostra enquesta, també avaluareu les preocupacions sobre l'estil de vida i les necessitats de benestar que tenen els empleats. Per a alguns, podria ser més actiu; per a uns altres podria ser aconseguir objectius de salut específics. Aconsegueixi el cor d'aquestes necessitats per augmentar la participació en el programa de benestar.
# 3 - Trobeu una eina de tecnologia de benestar corporatiu
Per facilitar el vostre programa de benestar corporatiu, és hora d'investigar i trobar un producte tecnològic que pugui ajudar els empleats a autogestionar els seus objectius de benestar.
Hi ha moltes eines de tecnologia de benestar que poden ajudar els empleats a mantenir la seva salut sota control, fer un seguiment dels objectius de fitness i pèrdua de pes, i connectar-se amb els recursos que necessiten per prendre decisions informades.
# 4: soci amb l'empresa Benefits dels empleats i venedors de benestar
Un programa de benestar amb èxit està format per moltes persones i recursos, inclòs el suport de la companyia de beneficis dels empleats i proveïdors de benestar.
Assegureu-vos de treballar directament amb el corredor d'assegurances per esbrinar quins beneficis i eines de benestar ja existeixen, ja que molts ofereixen opcions gratuïtes i de baix cost ara. Connecteu i estableixi un directori de venedors de benestar local per proporcionar serveis com ara la teràpia de massatge, demostracions de cuina saludables i fins i tot articles de benestar descomptats.
# 5 - Establir una política i equip de benestar dels empleats escrits
Igual que qualsevol altra política d'empleat que creeu, també voleu publicar directrius clares del programa de benestar dels empleats i fer-les part del manual del vostre empleat. Doneu-los en el moment de reclutar i inscriure els empleats en els seus plans de beneficis i tenir cartells al voltant del lloc de treball que eduquin els empleats sobre aquesta iniciativa de benestar.
# 6: organitzeu un esdeveniment de benestar centrat en els empleats
Una forma en què moltes empreses despleguen els seus programes de benestar és amb una fira de salut i benestar in situ per als empleats i les seves famílies. Treballeu amb els venedors locals per participar i inclogui una àmplia varietat d'interessos de benestar per fer d'aquest un esdeveniment d'èxit. Temps per a un esdeveniment de benestar? Programeu una almenys dos mesos abans del període de inscripció anual oberta.
# 7 - Promoure la salut i proporcionar incentius de benestar de manera divertida
Mentre que la seva fira de benestar serà un esdeveniment divertit, no és un substitut per a l' educació durant tot l'any i la promoció del seu programa de benestar.
Forma part de la teva cultura corporativa amb incentius continuats perquè els empleats prenguin mesures per millorar la seva salut. Clubs amfitrions de passeig i marxa, tenen una àrea al campus per fer gimnàstica i descentralització, i creen màrqueting entorn de la idea del benestar en el treball.
# 8 - Recopila comentaris i resultats per a millores futures
Amb el temps, la vostra empresa podrà detectar tendències en la forma en què els empleats responen i participen en programes de benestar. Les històries d'èxit sortiran de les files d'aquells que participen en les ofertes de benestar. Assegureu-vos de rebre comentaris i idees per a futures millores del programa.
Crèdit de la imatge: fotolia / smuki