Agencia de treball
L' agència d'ocupació tradicional ajuda els sol licitants d'ocupació a trobar feina. Algunes empreses cobren el cercador d'ocupacions, així que assegureu-vos d'aclarir-vos, si hi ha tarifes. Altres són pagats per l'empresari. En la majoria dels casos, no recomanaria utilitzar una agència que carregui el cercador d'ocupacions.
Cercar firma ferma / executiva
Les empreses de cerca poden ser específiques de la indústria (és a dir, banca o retail) o habilitats específiques (és a dir, comptabilitat o tecnologia de la informació). Hi ha dos tipus principals d'agències:
- Agència de feina de contingència : es paga una agència de contingència quan el contractant és contractat per l'empresari. Aquest tipus d'empreses s'utilitzen amb més freqüència per a cerques de nivell baix i mig i sovint envien una gran quantitat de currículums a l'empresari.
- Empresa de recerca retenida : una empresa de recerca retinguda té una relació exclusiva amb l'empresari. Normalment, les empreses de cerca solen contractar-se per a cerques d'alt nivell i, per un període determinat, trobar un candidat per omplir un lloc de treball. Són despeses pagades, més un percentatge del salari de l'empleat, independentment de si el candidat és contractat.
Recruiter / Headhunter
El recruiter / headhunter / consultor de cerca (els termes s'utilitzen indistintament) és la persona amb la qual realment treballarà en la vostra cerca de feina. És possible que un caçador de caps ho acostin a intentar reclutar-vos per sol·licitar un treball nou que treballi per a una empresa que representa. Alternativament, podeu enviar el vostre currículum a un reclutador o sol·licitar una posició que un caçador de caps intenti omplir.
Agència Temporal (Temp)
Les agències temporals són agències d'ocupació que troben empleats per cobrir llocs de treball temporals. Per exemple, els temps són sovint contractats per treballar durant els augments estacionals del negoci o per cobrir vacances o malalties. Moltes agències temporals han ampliat el seu paper en el sector de l'ocupació per omplir els permisos temporals on la posició comença com a treball temporal, però podria arribar a ser permanent si l'empresari decideix contractar el candidat.
Quan utilitzar un reclutador o empresa de cerca
Quan té sentit utilitzar una empresa de recerca o reclutador per ajudar-vos en la vostra cerca de feina? Si sembla estar atrapat en una rutina i no rep trucades per entrevistes, pot tenir sentit utilitzar un reclutador per ampliar la cerca de feina. També pot tenir sentit si es troba en una posició d'alt nivell, ja que aquests treballs no sempre s'anuncien, ni en una indústria que sol utilitzar les empreses de cerca per omplir vacants.
Les empreses de cerca tenen contactes a les indústries i a empreses que ni tan sols podrien tenir en compte. Poden ajudar a comercialitzar el seu currículum i proporcionar-li una exposició addicional a possibles empleadors. Els headhunters passen les seves hores de feina a la recerca d'oportunitats laborals. És hora d'investigar els empresaris que no haurà de gastar.
Alguns empresaris estan impressionats pels candidats que estan representats pels reclutadors. A més, tindràs un professional que representi les teves qualificacions a l'empresa. El headhunter també us pot ajudar a negociar un paquet de compensació .
Tingueu en compte que hi ha una diferència entre pagar una agència d'ocupació per ajudar-vos amb la cerca de feina i utilitzar un reclutador per connectar-vos amb possibles empresaris. No recomanaria pagar les pràctiques. Més aviat, voleu utilitzar una empresa recrutadora o de cerca que sigui pagada pel vostre possible empresari. Si necessiteu ajuda per cercar feina, consideri posar-se en contacte amb l'oficina de serveis professionals a la vostra alma mater si és un graduat universitari o el Departament de Treball local per obtenir assistència gratuïta.
Si trieu treballar amb diversos reclutadors, és important que tothom sàpiga que també està treballant amb una altra persona.
En cas contrari, poden comercialitzar el vostre currículum al mateix empresari, que pot ser un problema quan el reclutador vol cobrar la tarifa.
Escollint un caçador de mans
Com es pot triar un headhunter que funcionarà eficaçment per a vostè? Si busqueu feina en una indústria determinada, considereu utilitzar un caçador de caps de cap que treballi en aquesta indústria. Si pertanyeu a una associació professional, és possible que pugueu proporcionar una llista de reclutadors.
Utilitzeu la contractació de directoris en línia per generar una llista de reclutadors. La base de dades Recruiters Online es pot buscar en més de 150 especialitats, així com per ubicació i paraula clau. i-Recruit.com té un directori de reclutadors enumerats per especialitat i per ubicació. Xarxa amb companys de negocis i coneguts per obtenir suggeriments. Comprova LinkedIn per veure si estàs connectat amb un reclutador o amb algú que pugui referir-te a un.
Gireu la taula i passar un temps entrevistant al reclutador. Aquesta és una relació professional important, i cal assegurar-se que funcionarà. Pregunti quant de temps ha estat el reclutador amb l'empresa. A més, pregunteu sobre el procés i com comercialitzen el vostre currículum i el present a possibles empleadors.
Demaneu al reclutador les referències i consulteu-les. Parleu amb els clients sobre els serveis que es van proporcionar i sobre el que van pensar. A més, pregunteu si tornarien a utilitzar el reclutador. Finalment, assegureu-vos que us sentiu còmodes tant de l'empresa com de l'individu. Cal que hi hagi un ajust entre el vostre estil i l'estil de les persones que us representen.
Recordeu que utilitzar un reclutador només hauria d'anar un pas en la vostra cerca de feina. No hi ha cap garantia si, o quan, un avantatge es converteixi en una oferta laboral. Per tant, no detingueu els vostres propis esforços de cerca de feina i no deixeu de crear xarxes ni cerqueu possibles oportunitats pel vostre compte. Feu que el reclutador sàpiga que busqueu altres oportunitats.
Més sobre reclutaments: com les empreses contracten empleats | Com trobar un reclutador