Mostres del pla de desenvolupament individual per a directius ocupats

Per a tots els administradors d'ocupació ocupada, impacients i d'estudi ràpid, aquí hi ha dos exemples d'IDP de gestió. Un és per un gerent mitjà experimentat, l'altre un nou gerent de primer nivell. Ambdós contenen algunes de les necessitats i mètodes de desenvolupament més típics. Aquests exemples no estan perfectament formatats, però hauríeu de ser capaços d'obtenir la idea de com escriure una a la vostra pròpia plantilla.

Exemple n. ° 1: Gestor mitjà experimentat

Nom, posició, funció, ubicació, administrador, etc.

Període de temps: 4/2014 - 4/2015
Enfocament de desenvolupament: millora de l'eficàcia en el rol actual i la preparació per al potencial paper de lideratge sènior.

Top 3 fortaleses

1. Experiència funcional i industrial
2. Acústica financera
3. Resolució de problemes i presa de decisions

Principals necessitats de desenvolupament

1. Millora la meva capacitat de liderar el canvi
2. Pensament estratègic
3. Experiència transversal

Accions de desenvolupament:

Nota: Alguns agraden incloure accions de desenvolupament per a cada necessitat de desenvolupament. He trobat que, en la pràctica, les accions de desenvolupament ben escrites solen aprofitar els avantatges i fer front a múltiples necessitats de desenvolupament.

Parli al meu gerent sobre el meu desig de liderar un equip de millora de processos d' alt nivell i funcionalitat . Això aprofitarà alguns dels meus punts forts existents i em permetrà adquirir experiència en el canvi principal i el pensament estratègic, així com conèixer altres funcions de l'empresa.

• Temporització: la setmana que ve, per al potencial projecte del 2n trimestre
• Cost: cap, només el meu temps, altres, costos del projecte

Configure trucades mensuals d'una hora amb Joe Smith i Jen Lopez. Tots dos han tingut experiència en projectes líders com aquest i han aconseguit resultats excel·lents.

• Temporització: comença la setmana que ve, programa per a la resta de l'any
• Cost: cap, només el meu temps

Feu un curs en un canvi estratègic líder. Consulteu 3-4 programes de negocis de 3-5 dies.

• Temporització: aquest trimestre.
• Cost: aproximadament $ 8-12K

Llegiu els llibres següents:

• Canvi principal
• Estratègia Ocean Blue
  
• Temporització: un llibre per mes
• Cost: aprox. $ 20 cadascuna, menys per e-book.

Realitzeu una avaluació de lideratge de 360 per obtenir més informació sobre les meves necessitats de desenvolupament. Incorporar noves idees sobre el meu IDP. Repàs amb l'entrenador executiu

• Temps: completat per 6/1
• Cost: 300 dòlars per a l'avaluació, aprox. $ 2000 per entrenament.

Exemple 2: nou gerent de primer nivell

Nom, posició, funció, ubicació, administrador, etc.

Període de temps: 4/2014 - 4/2015
Enfocament al desenvolupament: recentment promogut, desenvolupament en paper nou

Principals 3 punts forts:

1. Gestió de projectes
2. Influència
3. Capacitat de conduir per obtenir resultats

Les 3 principals necessitats de desenvolupament:

1. Coaching i desenvolupant el meu equip
2. Maneig de conflictes
3. Capacitat d'escolta

Accions de desenvolupament:

Treballa amb cadascun dels meus membres de l'equip per crear desplaçaments interns. Assegureu-vos d'utilitzar un enfocament d'entrenament , que demana més que no pas dir-ho. Practica les meves habilitats auditives i demana comentaris.

• Temporització: Comença la setmana que ve, una per setmana.
• Cost: cap, només el meu temps i els membres de l'equip

Treballi amb el meu gerent i Susan de recursos humans en el meu propi PDI; Obteniu ajuda per treballar amb els meus empleats. Subscriure's al butlletí de gestió de About.com.

• Temporització: aquesta setmana, i segons sigui necessari.
• Cost: cap, només el meu temps

Feu el curs essencial de Supervisor a casa

• Temporització: la propera vegada que s'ofereix aquest any.
• Cost: aproximadament $ 500, 3 dies

Llegeix converses crucials. Practica el que aprenc amb almenys un treball i una situació personal. Incorporar habilitats auditives també. Obteniu comentaris sobre la meva efectivitat.

• Temporització: els propers 3 mesos.
• Cost: $ 20 per llibre, el meu temps.

Models de rols: Trobeu un model per a cada una de les meves necessitats de desenvolupament. Entrevistar cada model de paper les millors pràctiques, consells i consells. Proveu almenys un consell nou per a cada necessitat de desenvolupament i seguiment amb models per a comentaris i assessorament addicionals.

Per descomptat, hi ha escenaris infinits per als desplaçats interns de gestió. Amb sort, aquests exemples us donaran el que necessiten per començar.