Com gestionar avenços inadequats durant una entrevista de feina
Què deuries fer? Com haureu de fer front a la situació? Vostè té dret a la protecció legal de conductes inadequades, fins i tot en una entrevista de treball. Les mateixes proteccions que cobreixen els empleats s'apliquen als sol·licitants d'ocupació.
Preguntes de la entrevista Els empresaris no haurien de preguntar
No només hi ha certes preguntes que no s'han de fer durant una entrevista de treball , però no és apropiat que un entrevistador infringeixi el vostre espai personal, o que impliqui que les vostres expectatives laborals seran afectades per la vostra resposta a una sol·licitud d'intimitat.
Com gestionar preguntes inadequades
La millor resposta a preguntes inadequades depèn de la naturalesa i la gravetat de les transgressions de l'entrevistador. En el cas que se us demani preguntes sobre la vostra vida personal, l'estat de relació o les preferències sexuals, teniu diverses opcions:
- Podeu preguntar amablement sobre la rellevància de la pregunta sobre la seva idoneïtat per al treball i esmentar la vostra preferència per seguir els temes rellevants. Podríeu dir: "No veig com es relaciona amb les meves qualificacions per a la posició. Seria més còmode si comentem aspectes de la meva candidatura que són directament rellevants per al treball".
- Per dirigir la conversa en una altra direcció, podeu fer un seguiment amb una pregunta sobre una determinada part del treball. Per exemple, podeu afegir: "He vist que esteu cercant un candidat amb experiència en màrqueting d'empresa a empresa. Podria dir-me més sobre quines associacions de B2B ja hi ha?"
- Si la pregunta us sembla innòcua, podeu respondre breument la pregunta i canviar-ne l'assumpte. Per exemple, si se li demana, "Té un soci que es mouria amb vostè?" podeu respondre amb un simple sí o no, i després dirigir la conversa a altres temes.
- Si l'entrevistador persisteix en fer preguntes inadequades, potser haureu d'indicar la vostra opinió amb fermesa que la pregunta està fora de lloc i es nega a respondre.
- Com a últim recurs, podeu informar la vostra experiència al Director de Recursos Humans o un gerent de divisió en una posició superior a l'entrevistador. En aquest moment, també podeu demanar-vos l'oportunitat d'entrevistar-vos amb una altra persona si encara us interessa la feina.
Com gestionar el comportament inadequat
Les instàncies on un entrevistador fa un contacte físic, a part d'una encaixada de mans, us demana que passi el temps solament fora de l'establiment de l'entrevista o que compartiu un número de telèfon o adreça personal amb una invitació per connectar-se, pot ser molt més inquietant. En aquest tipus de situació, teniu diversos mètodes de desviament:
- En primer lloc, hauríeu d'intentar desviar qualsevol contacte físic movent o indicant la vostra desaprovació a través del vostre llenguatge corporal.
- També podeu rebutjar educadament qualsevol invitació i indicar que voleu mantenir el diàleg a nivell professional.
- Finalment, si l'entrevistador persisteix, haureu de manifestar la vostra incomoditat, deixar l'entrevista i informar immediatament l'incident a una persona que tingui autoritat a l'empresari. Podeu sol·licitar una entrevista amb un altre representant si voleu continuar amb l'empresari. Si l'organització no pren cap acció, sabreu que l'empresari no és per a vosaltres.
Quan el treball està en la línia
La violació més greu per part d'un entrevistador implica una declaració o una forta implicació que el vostre estatus com a sol·licitant d'ocupació es veurà influenciat per la vostra conformitat amb una sol·licitud d'intimitat. En aquest cas, heu de deixar immediatament l'entrevista i informar a l'empresari de la transgressió.
Si l'entrevistador és el vostre cap prospectiu, haureu de pensar dues vegades sobre com procedir. Si l'entrevistador és un representant de recursos humans, el seu comportament pot o no ser indicatiu d'un problema institucional.
Finalment, si no se li dóna una oportunitat justa d'aconseguir una posició amb aquest empresari, potser voldreu consultar un advocat laboral sobre les vostres opcions de compensació basant-se en l'assetjament sexual .