Les oportunitats superen els desavantatges dels horaris de feina flexibles
Avantatges dels horaris de feina flexibles per als empleats
Amb horaris laborals flexibles, els empleats experimenten aquests beneficis:
- Flexibilitat per satisfer convenientment les necessitats familiars , obligacions personals i responsabilitats de la vida . Si teniu un horari flexible, podeu anar a una conferència de pare-professor durant el dia, prendre una classe de ioga o estar a casa quan arribi la persona de reparació de la rentadora.
- Reducció del consum de temps de desplaçament dels empleats i costos de combustible . En algunes zones, els desplaçaments de més d'una hora per via no són infreqüents. Si aquests empleats poden treballar des de casa, això estalvia dues hores de temps, gas i desgast a la carretera. Per no esmentar, menys persones condueixen significa que és més fàcil per a aquelles persones que viatgen.
- Evita el trànsit i les tensions dels desplaçaments en hores punta . Us sorprendrà de quant més ràpid pot ser un viatge si heu d'estar a l'oficina a les 10:00 a les 8:00.
- Incrementa la sensació de control personal sobre l'horari i l'entorn laboral . Una de les raons que els agrada treballar per si mateixa és el problema de control. Si permet que els empleats determinin el seu propi horari i entorn de treball , apel·leu a l'esperit emprenedor -que pot ser bo per als vostres empleats.
- Redueix el desgast dels empleats a causa de la sobrecàrrega . La flexibilitat significa que els empleats poden prendre un descans quan ho necessiten sense incórrer en la ira d'un cap.
- Permet que la gent treballi quan aconsegueixi més, se sentin més frescos i gaudissin de treballar . (per exemple, persona del matí davant la nit). Molts directius consideren que els primers ocells són treballadors durs i els mussols nocturns són vaguistes. No hi ha evidència que aquest sigui el cas: és simplement cultural.
- Depenent del calendari flexible de treball escollit, pot disminuir l'horari i els costos externs d'atenció infantil . Cal tenir clar que, per a tot, però un grapat de llocs de treball, treballar des de casa encara requereix atenció infantil. Tanmateix, si una parella té horaris flexibles, la mare pot entrar a l'oficina a les 6:00 am i el pare pot aconseguir que els nens estiguin preparats per a l'escola. El dia de les 8 hores de la mare s'acaba a les 2:00 pm i es troba a l'autobús fins a les 3 de la tarda, mentre que el pare comença la seva jornada laboral a les 9:30 a.m. El resultat és dues feines a temps complet i els ingressos sense costos de guarderia.
Avantatges dels horaris de feina flexibles per als empresaris
Amb horaris laborals flexibles, els empresaris experimenten aquests beneficis:
- Increment de la moral dels empleats , el compromís i el compromís amb l'organització.
- Reducció de l' absentisme i la tardança .
- Augment de la capacitat de reclutar empleats pendents .
- Reducció de la xifra de negocis del personal valorat.
- Permet que la gent treballi quan aconsegueixi més, se sentin més frescos i gaudissin de treballar. (per exemple, la persona del matí davant la nit).
- Hores d'operació ampliades per a departaments com ara servei al client.
- Desenvolupa la imatge com a empresari triat amb horaris flexibles de treball familiars.
- També hi ha reptes organitzatius clau que cal abordar per fer que els horaris laborals flexibles afavoreixin la vostra empresa. En elles mateixes, com a benefici positiu per als empleats, els horaris laborals flexibles afavoreixen el compromís dels empleats, la moral positiva i la retenció. Però, els horaris de treball flexibles han d'operar per satisfer les necessitats del negoci.
Desavantatges dels horaris flexibles per als empleats
Els empleats que prosperen en un entorn d'oficina poden trobar dificultats per treballar quan els seus companys no tenen el mateix horari. És per això que molts empresaris requereixen dies bàsics i hores bàsiques durant les quals tothom està a l'oficina.
Treballar des de casa sovint pot fer que els veïns i els seus amics pensin que no treballen, provocant així problemes de relació. (Els amics es poden molestar quan diuen que no poden veure el seu fill, o deixen que el reparador entri a les seves cases, perquè, al cap ia la fi, ja és a casa tot el dia).
No hi ha una delimitació clara entre el treball i la llar. Quan utilitzeu horaris flexibles de vegades significa treballar tot el temps. Si el vostre cap li permet la flexibilitat d'anar al joc de futbol del seu fill, el cap no se senti culpable de trucar-li a les 9:30 p.m.
Desavantatges dels horaris flexibles per als empresaris
En els departaments orientats a l'equip , els equips encara han de complir, el que requereix algunes pautes establertes .
Algunes persones aprofiten la flexibilitat i la utilitzen com una invitació per treballar des de casa, el que vol dir veure Netflix amb la seva pantalla de correu electrònic oberta.
Alguns gerents, que solen veure quan els seus empleats entren a treballar, veient què treballen els treballadors durant tot el dia, i saber quan surten a casa, tenen problemes per adaptar-se al nou estil de gestió que requereix confiança .
Les persones orientades a l'oficina, a vegades, veuen als seus col·legues de feina a casa com a despreocupadores perquè no poden veure físicament la seva productivitat.
Les setmanes de treball comprimit poden fer que les còpies de client siguin complicades: els clients esperen un servei 5 dies a la setmana durant l'horari laboral i poden ser exigents quan un empleat no està en el divendres.
Els treballs que requereixen responsabilitats davant del client només permeten certs tipus de flexibilitat. Els dies senceres que treballen des de casa no són una opció. Altres tipus de llocs de treball, com ara la fabricació de línies de muntatge i les pràctiques mèdiques, com l'infermeria, comparteixen els mateixos inconvenients. Els empresaris lluiten amb justícia quan només alguns treballadors poden treballar de manera remota.
En general, els avantatges en general superen els desavantatges i un bon gerent pot manejar els desavantatges. La programació flexible s'ha convertit en part del que busquen els empleats en els seus paquets de prestacions globals d'empleats . Els vostres empleats l'estimaran; l'empresari es beneficiarà de la moral general positiva que està relacionada amb l'augment de la productivitat. El millor? Vostè rebrà els seus empleats superiors.