Directrius per al desenvolupament d'un programa de prestacions desitjables per a l'empleat
La gran pregunta sobre molts recursos humans i les ments dels responsables de la compensació és com crear un paquet de prestacions competitives per a empleats que atraurà als candidats i ajudarà a retenir més empleats? En altres paraules, què és el que fa que els empleats busquin empreses que ofereixin determinats beneficis? Si una empresa vol convertir-se en un empresari triat, fora dels salaris inicials i la reputació de la indústria, els estudis han demostrat que els grans beneficis són l'ingredient clau per a l'èxit.
La qüestió es redueix a la comprensió de les necessitats i objectius únics de les persones que normalment componen la vostra plantilla. Ja siguin Millennials només necessiten la cobertura bàsica d'assegurança mèdica, o gent de Generation X que crien famílies o Baby Boomers que es preparen per a la jubilació, els beneficis que trieu tindran un impacte en els seus estils de vida.
Aquí teniu unes pautes per desenvolupar un programa de prestacions altament competitiu que us ajudarà a conèixer la vostra empresa com un lloc de treball que ofereix una "gran compensació".
Seleccioneu els avantatges necessaris per a la cura de salut primer
La Llei d'Assistència Accesible exigeix certes cobertures de prestacions mèdiques, de manera que la forma més senzilla de fer-ho és començar aquí i generar-se. Trieu els beneficis d'assistència sanitària que s'adaptin als requisits mínims, com ara l'atenció mèdica preventiva per a tots els empleats elegibles i la cura de la vista per als nens. A continuació, explori com a mínim dos altres plans d'atenció mèdica que ofereixen el següent nivell de cobertura de salut i benestar.
Seleccioneu Opcions de beneficis voluntaris de baix cost
En la força laboral multi-generacional d'avui, no hi ha plans d'assistència sanitària que puguin ser d'una mida única. Al contrari, hi ha d'haver una gran varietat de beneficis per tal que els empleats puguin triar els plans que s'ajusten als seus estils de vida únics. Treballeu amb un corredor d'assegurances per proporcionar-vos una sèrie de opcions de baix cost i de prestació voluntària.
Penseu en la possibilitat de beneficis com l'atenció de càncer, els plans d'efectiu hospitalari, l'assegurança de mascotes, l'assegurança de vida addicional i l'assegurança de discapacitat
Ser generós amb beneficis financers
El que fa referència a molts empleats és un fort pla de jubilació, juntament amb eines de gestió financera per ajudar-los a obtenir més guanys. Per tant, el vostre pla de beneficis competitius necessita un estalvi de jubilació amb generosos dòlars d'empresa coincidents. A continuació, proporcioneu un compte d'estalvi flexible o un compte d'estalvi de salut per ajudar els empleats a estirar els seus dòlars abans d'impostos per als articles que l'assegurança pot no cobrir. Donar als empleats més poder adquisitiu a través de programes de descompte corporatiu i mitjançant incentius en accions.
Invertiu en l'èxit de la vostra gent
Afegiu una altra capa valuosa al pla de beneficis de la vostra empresa invertint en les seves habilitats i coneixements en la indústria. Establir un centre d'aprenentatge d'empresa i oferir classes regulars de formació i desenvolupament impartides per universitats locals o experts en la indústria. Pagueu una part de les taxes de matrícula per als empleats que tornen a la universitat o que participen en programes de certificació. Centreu els seus beneficis financers en incentius per als empleats que compleixin els seus objectius, oferint un augment generós per assolir nivells més alts en la indústria.
Proporcioneu més equilibri de vida laboral
El que busquen molts empleats és la possibilitat de treballar per un empresari destacat que entengui la importància de tenir una vida fora de l'oficina. Un fort programa de saldo de vida laboral pot incloure l'accés als serveis de vida en el lloc (neteja en sec, condicionament físic, cafeteria), així com una programació flexible que permet als pares i als cuidadors la possibilitat de gestionar les demandes del seu temps. El treball a distància també és una bona voluntat, i tenir la possibilitat de portar mascotes i nens a treballar quan sigui necessari també és bo. Com a mínim, tingui a disposició de tots els empleats un benefici generós de temps remunerat.
Seguint les directrius anteriors, els beneficis de la vostra empresa es tornaran altament competitius i atrauran a un gran nombre d'empleats, facilitant la vostra vida.