Introduïu l'exercici a la cistella. És una activitat, en realitat, una eina que pot ajudar els possibles empleats a mesurar el rendiment dels candidats que realitzen tasques relacionades amb l'ocupació en un cert període de temps.
Alguns exercicis també avalen les habilitats de priorització dels candidats.
Es diuen exercicis a la cistella perquè els empleats solien disposar de cistelles físiques a les taules on altres assignarien les tasques a completar. Això no sempre és el cas d'avui, però la majoria dels empleats tenen algun mètode o procediment en el qual poden fer el seguiment de les seves tasques de treball.
Quan es realitzen aquests exercicis
Normalment, els exercicis en la cistella s'administren quan els candidats entren per entrevistes . Completen els exercicis immediatament abans o després de l'entrevista. El gerent de contractació utilitza informació dels materials de la sol·licitud, així com de l'entrevista i l'exercici, per prendre una decisió sobre el candidat que rebrà una oferta de treball.
Què està involucrat?
Quan els directius volen provar les habilitats de priorització dels candidats, poden posar més tasques en l'exercici que no pas completar-les al llarg del temps determinat. Els administradors haurien de dir als sol·licitants quan aquest sigui el cas.
En cas contrari, els candidats podrien estar disposats a fer la feina perquè perceben que el gerent de contractació té expectatives poc realistes sobre quant treball realista es pot completar en un horari determinat.
La majoria dels sol · licitants creuen que s'espera que completin tot l'exercici dins del període de temps assignat, i això suposa un assumpte raonable, sobretot si mai no s'han enfrontat abans als exercicis de la canastra.
Però el director realment espera que completin les tasques més importants en primer lloc, i totes les altres que es puguin abordar i completar dins del termini assignat. Si no s'indica que els candidats no han de completar l'exercici completament, es derrota el propòsit de veure com els candidats prioritzen les tasques dins de l'exercici.
Consells per als sol·licitants
Els candidats haurien de treballar ràpidament per completar els exercicis en la cistella, però no tan ràpid que es tornen descuidats. Després de tot, els empresaris no només busquen la velocitat, sinó també la competència. Si tenen temps, els candidats hauran de llegir els exercicis complets abans de lliurar-los al cap de la contractació . No hi ha cap avantatge en acabar abans si la feina és descuidada, i no hi ha vergonya de prendre tot el temps per completar bé els treballs.
Alguns exemples d'exercicis a la cistella
Un directiu està contractant un professional administratiu per ajudar-lo. Elabora un exercici en la cistella que inclou l'edició d'una part de correspondència escrita, completar una sol·licitud de compra i omplir un val de viatge.
- El procés de contractació per a un lloc d' oficials d'informació pública pot incloure un exercici a la cistella que consisteix en escriure un comunicat de premsa, respondre a les preguntes escrites d'un reporter i enviar comentaris sobre un fullet informatiu destinat al públic en general.
Si vostè és un empleat potencial, un exercici en la cistella pot ser la seva oportunitat de brillar i mostrar les seves habilitats increïbles. Si sou un empresari, us porta un pas més enllà del currículum escrit i de les preguntes de l'entrevista per ajudar-vos a contractar la millor persona per al treball.