I encara que això sigui totalment acceptable, si el vostre currículum està dominat per estadístiques a curt termini exclusivament, i teniu un patró d'abandonar les posicions amb regularitat, els administradors de contractació poden veure't com una tremuja de treball .
Aquesta és una etiqueta que voleu evitar. En general, les empreses no els agrada contractar tremuges de treball.
Si heu mudat d'empresa a empresa freqüentment, quedant-se molt poc temps a cada feina, aquí teniu la forma d'assegurar-vos que el vostre currículum es vegi fort i com podeu evitar l'etiqueta temuda de la tremuja de feina.
Per què les empreses volen evitar la contractació de treballadors?
Una cosa que busquen els gestors per buscar són patrons. Un bon patró és algú que s'ha promocionat a totes les empreses. No és tan genial? Ocupació regular cada any, o més freqüentment. (Aquí hi ha les pautes per quant de temps els empleats han d'estar en un lloc de treball .) En el cas dels administradors de contractació, aquest tipus de patrons indica que un candidat no es quedarà enganxat, i haurà de tornar a contractar la posició ràpidament.
Això vol dir que les empreses volen evitar, ja que contractar nous empleats no és barat. Des del temps dedicat a entrevistes a formació i a bord, afegir un nou empleat ocupa una quantitat important de temps i diners de la companyia.
Per què recórrer tot aquest esforç per reemplaçar algú en sis mesos o un any? Els gerents de contractació estan ansiosos per als candidats que tinguin les habilitats i antecedents necessaris i es mantindran en càrrecs durant un període considerable de temps.
7 Reprendre estratègies per abaixar el treball
El seu currículum vitae és la millor oportunitat per explicar una història sobre la seva carrera professional, així que assegureu-vos que estigueu explicant una bona història, que us fa semblar un candidat fidel i fiable.
Aquí teniu algunes idees sobre com fer que el vostre currículum desemfasitzi els commutadors freqüents de feina:
Teniu un resum sumari: a la part superior de la pàgina, el vostre resum o objectiu és una manera excel·lent i destacada d'explicar la vostra història. Podeu dir coses com "X anys d'experiència com a venedor" o "buscant una posició a llarg termini on puc créixer" per emfatitzar la durada de l'experiència i el desig de mantenir-vos en posició durant molt de temps.
No inclogueu tot: si heu treballat durant dos anys en un lloc de treball, dos mesos a la següent, i dos anys en el següent treball, és totalment acceptable, i definitivament avantatjós, deixar la posició on només ha treballat pocs mesos. D'aquesta manera, no haurà de discutir-lo durant les entrevistes, i els administradors de contractació no veuran la possible bandera vermella mentre revisen el vostre full de vida. A més, consideri ometre treballs que no siguin rellevants per al títol que desitgeu més endavant o les posicions que s'hagin celebrat fa molts anys. (Vegeu més sobre com deixar els treballs fora del vostre currículum ).
Busqueu oportunitats per combinar llocs de treball: heu treballat com a contractista durant un període, emprat en blocs a curt termini per a algunes empreses diferents? Agrupeu aquesta posició junts. Aquesta estratègia és útil per a autònoms o persones que treballen en àmbits que han disminuït i flueixen al ritme del treball, com els productors de TV.
Deixeu-ho clar quan el salt és involuntari: un empresari pot mirar cap amunt que deixa les posicions per obtenir més diners o un títol millor negativament. Això no és generalment cert per a les persones que es vagin involuntàriament per acomiadaments , reestructuracions o per una empresa que no funciona.
Deixeu els mesos: sovint, els fulls posteriors fan dates molt destacades. Però no ha de ser així. L'ull veu el que s'explica: en lloc de fer èmfasi en les dates, alineant-les en una columna fàcilment escalable, moveu-les al final de la descripció del treball. Penseu en la possibilitat d'utilitzar només els anys treballats, que poden fer que sembli que heu tingut més temps. Obteniu més consells per formatear el vostre currículum .
Feu que les contribucions siguin clares: Una de les principals preocupacions sobre les tremuges de treball és que surten abans de fer que la inversió de la companyia valgui la pena.
La contractació d'una persona nova, des del temps d'entrevista fins a la formació de fons, no és barata. Però si estigués treballant per un any, però sí que podia fer alguna cosa transformatiu, juga això. Fins i tot podeu considerar el format del vostre currículum per incloure una secció de realitzacions ; això posarà el focus en els seus èxits, i fora del temps que va passar en les posicions.
Intenta un currículum funcional o híbrid: probablement el format de currículum més utilitzat és cronològic . Però no és l'única opció: també podeu crear un currículum funcional que faci èmfasi en les vostres habilitats i realitzacions. Un currículum de combinacions (també de vegades anomenat currículum híbrid) coincideix amb els dos formats, de manera que la història de l'ocupació apareix cronològicament, però els èxits i qualificacions també es destaquen de manera destacada. (Esbrineu més sobre els diferents tipus de currículums que els candidats poden crear.)
Exemple de currículum vitae per a un canviador de feina freqüent
Consulteu aquest exemple d'un currículum vitae que posa en evidència els canvis freqüents d'ocupació del candidat agrupant una sèrie de posicions temporals explicant que una posició finalitzava quan l'empresa es tancava i desplega seccions objectives i de qualificació.
Derrick Burns
300 5a avinguda * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objectiu:
Per obtenir una posició com a assistent administratiu o director d'oficina i ajudar a modelar i estabilitzar les operacions d'una empresa.
Qualificacions:
- Comunicacions fortes i habilitats per resoldre problemes
- Més de 5 anys d'experiència en suport, coordinació i programació per a empreses ocupades
- Proficient en Microsoft Office, sistemes de gestió de continguts, Adobe Photoshop
Experiència administratiu i administrador d'oficines
Cap d'oficina
ABC Company, 2015-present
- Supervisa l'embarcament a bord dels nous empleats, inclòs el dinar de benvinguda, la formació i la introducció als beneficis del personal.
- Supervisa els ajudants administratius, ordena els subministraments i coordina totes les reunions a l'oficina i les sessions de formació del personal.
Cap d'oficina
XYZ Company, 2015; L'empresa XYZ va sortir del negoci el 2015
- Organitzà reunions mensuals de l'ajuntament, incloent ordenar menjar, coordinar convidats i oradors, i assegurar que l'equipament A / V funcionés.
- Nòmina mensual ingressada; sistema establert per als contractistes per enviar fulls de temps.
- Dissenyat i escrit per al butlletí del personal, que es va enviar setmanalment.
Assistent Administratiu
Smith Company, 2014
- Telèfons contestados a la recepció del vestíbul; supervisar l'horari de la sala de reunions.
- Representant principal de cara al client, responsable de solucionar o augmentar els problemes i les preocupacions.
Assistent administratiu temporal
2014
Va treballar amb diverses agències temporals per completar-se com a assistent administratiu. Tenia diverses estades a llarg termini, incloent-hi la inclusió d'un permís de maternitat. Ràpidament adaptat als sistemes d'oficina, realitzant millores quan sigui necessari.
Una altra experiència
Venedor de temporada
XYZ Clothing Store
2013-2014
Clients assistits; Va treballar a la caixa registradora i va ajudar a inventariar i emmagatzemar noves mercaderies.
Educació
Boston University, BA en literatura anglesa i americana.
Consells per a situacions difícils de reprendre