Assegurança de riquesa personal Gestió professional
- Major flexibilitat a l'hora de decidir quines ofertes de feina o assignacions de treball acceptar
- S'ha afegit respecte pels teus superiors
- Assegurança contra retallades o atur
Aquest és un aspecte interessant de la cultura corporativa , tal com es discuteix amb més detall a continuació.
Flexibilitat creixent: pel que fa a ofertes de feina i treballs, les converses de diners us permeten dir que no. Amb un gran grup d'estalvis, podeu permetre's disminuir les oportunitats que no us recorren, però, és possible que el pagament sigui lucratiu. En paraules de l'escriptor financer Randall Lane (com es va entrevistar a The Pennsylvania Gazette , la revista d'antics alumnes de la Universitat de Pennsylvania, novembre / desembre de 2010), "Money, per a mi, és només la llibertat per fer el que vulguis".
D'altra banda, si no teniu un ampli amortiment d'estalvi, les vostres opcions són més limitades. Serà molt més difícil rebutjar una posició de pagament alt, independentment de les desavantatges. També serà excepcionalment arriscat resistir les demandes dels seus superiors que sembli poc atractiu o poc raonable.
Respecte afegit: les converses de diners també en el sentit que, gairebé invariablement, un empleat que reputació té una riquesa significativa guanya molt més respecte dels seus superiors, tot igual, que algú que no ho fa.
Per què? Aquesta és una lliçó interessant en psicologia de la gestió .
L'empleat que sembla necessitar un lloc de treball, especialment si es pot empènyer a la crisi financera perdent-lo, és una marca fàcil per a demandes irracionals o excessives si la gestió està disposada. Un empleat en aquesta posició no es pot permetre l'embranzida i, per tant, arrisca una revisió de rendiment deficient o fins i tot l'acomiadament.
Aquest tipus de persones, massa sovint, són ateses per la gestió.
D'altra banda, es parla de diners en el cas d'un empleat que té fama de tenir un ampli patrimoni financer. Aquest tipus de persona té efectivament la capacitat de dir no i fer front a ordres irracionals. La gestió, per la seva banda, normalment preveu que aquest empleat no sigui captiu del lloc de treball ni de l'empresa. El coixí financer proporcionat per un gran grup d'estalvis permet que aquesta persona s'allunyi d'una situació indesitjable, amb pocs motius. En conseqüència, la gestió és menys propensa a empènyer durament contra l'empleat reputat i adinerat que contra qui no.
Assegurança de la carrera professional: atès el perill de caure víctima d'un acomiadament , una retallada de bonificació o una retallada salarial (com quan els productors són repentinamente afectats amb noves retrocessions per al seu ús de la infraestructura de la companyia), tenir un coixí d'estalvi adequat proporciona una assegurança contra el estrès financer personal que d'altra manera podria resultar.
Molts empleats empresarials de llarga data es converteixen en empresaris autònoms com a conseqüència d'acomiadaments o dificultats empresarials entre els seus ocupadors actuals i constaten que, a causa de l'edat, tenen oportunitats limitades per tornar a treballar adequadament en altres llocs.
Tenir un ampli estalvi pot suavitzar aquestes transicions i proporcionar capital inicial per a noves empreses, quan sigui necessari.
Aneu amb compte, no obstant això: acumulant importants riqueses financeres, i publicant aquest fet (subtilment, però clarament) a la gestió, no us dóna carta blanca per convertir-se en una empresa despistada. Els vostres diners només parlen si continueu fent un alt nivell i, per tant, preocupa especialment als empresaris que perdin els vostres serveis si no us tracten correctament.
Mentrestant, tingueu en compte la raó de ser professional per canviar de feina periòdicament . Un efecte similar es pot aconseguir, en algunes circumstàncies, regularment buscant noves i millors oportunitats en altres llocs.
Estratègia professional: una de les principals raons per iniciar una carrera en la indústria de serveis financers és degut a les taxes de pagament superiors a la mitjana de la majoria d'empresaris.
Els diners parlen quan fa estalviar, en comptes de gastar, que els altres paguen la vostra màxima prioritat. A més, toqueu els coneixements d'inversió de la vostra empresa per desplegar aquests estalvis de la manera més avantatjosa i, igual de important, fer-vos bé en els detalls de la inversió i la planificació financera (si no sou en aquestes rutes professionals).
Malauradament, massa participants alts de la indústria de serveis financers no aconsegueixen interioritzar aquestes lliçons. Una xifra deixa que les seves despeses s'ampliïn per assolir els seus ingressos, resultant en un estalvi insignificant i uns gustos cars que són difícils de tremolar, fins i tot en circumstàncies extremes. Irònicament, han manejat malament les seves carreres deixant que els seus treballs amb un alt nivell de paga els empresonin i no els donin llibertat financera. No caiguis en aquesta trampa. Recordeu que els ingressos no són riquesa (vegeu la nostra discussió sobre els actius financers ), i corre el risc de rescindir-se amb el propi treball.
Defensa contra els xecs de crèdit: una gran i creixent preocupació pels cercadors d'ocupació d'avui és que alguns empresaris utilitzen xecs de crèdit a l'hora de prendre decisions de contractació. Per això, aconseguir la vostra casa financera reduint el deute i augmentant els estalvis pot significar la diferència entre aconseguir o no obtenir una posició. La teoria bàsica és que els candidats a llocs de treball amb altes qualificacions de crèdit en general són més fiables i de confiança que els que tenen puntuacions baixes. La validesa d'aquesta teoria està àmpliament discutida, però molts empresaris encara insisteixen a utilitzar els controls de crèdit, tal com ho permet la llei.
Tingueu en compte, però, que tenir grans estalvis i baixos endeutament no es tradueix necessàriament en una puntuació creditícia alta. Entre els molts defectes de la metodologia de puntuació creditícia de FICO és que tendeix a infravalorar a les persones amb poca o cap història d'endeutament.