Oportunitats:
Entre les vies professionals que tendeixen a oferir oportunitats superiors a les mitjanes per a horaris flexibles, destaquen els planificadors financers . En particular, els planificadors financers que treballen en empreses petites o com a professionals únics estan millor posicionats per treballar arranjaments que permetin hores flexibles o hores limitades. D'altra banda, atès que la planificació financera implica una interacció cara a cara amb els clients i les perspectives ocasionals, és necessari un allotjament per als horaris d'aquest últim, com ara reunions de nit o de cap de setmana.
Una altra possibilitat forta per a horaris flexibles o hores limitades són alguns treballs en assegurances , sobretot els agents de vendes d'assegurances . Una vegada més, una petita agència independent pot ser més receptiva als agents de contractació que busquen hores flexibles o hores limitades. Una via d'ocupació especialment fructífera pot ser agències independents que combinin pràctiques immobiliàries i d'assegurances; aquestes empreses normalment tenen una disposició cultural cap a la contractació de persones en una hora limitada, especialment mares treballadores.
Encara més que els planificadors financers, els agents de vendes d'assegurances han d'estar preparats per reunir-se amb clients i clients potencials en moments i llocs convenient per a aquest últim.
Dins de les funcions de suport que normalment no impliquen el contacte amb el client i el manteniment de l'horari d'oficina habitual o l'adherència a les hores comercials dels principals mercats de valors, destaquen diverses possibilitats pel que fa a la seva capacitat d'assistència a hores flexibles o hores limitades.
Un d'ells és la programació per ordinador, com a membre del personal de tecnologia de la informació . Un altre és un escriptor de còpia de publicitat i fulletó de màrqueting. Finalment, ocasionalment es poden adaptar treballs dins del controlador , la gestió científica o les funcions de recerca de mercat que intervenen en anàlisis ampliades de dades per adaptar-se als empleats que busquen hores flexibles o hores limitades.
Enganxaments:
Tingueu cura de comprovar, per escrit, que l'empresa respectarà els límits acordats respecte als vostres dies de treball i hores de treball, i que rebrà el pagament de la pròrroga o obtindrà temps si el vostre gerent obliga a superar aquests límits. En cas contrari, és possible que acabi sent pagat per un suposat treball d'horari limitat, mentre que, en realitat, es veuen obligats a posar tants dies o hores com a empleat assalariat a temps complet.
Conclusió:
Mentre que la indústria de serveis financers cada vegada és més acollidora a les persones que desitgen hores flexibles o hores limitades en els seus horaris laborals, trobar aquestes posicions sovint no és especialment fàcil, especialment per a un contracte nou potencial. Més sovint, aquestes tendeixen a ser opcions més fàcils per negociar els empleats experimentats.
D'altra banda, en molts casos, obtenir aquestes opcions pot dependre del gestor en qüestió, i si ell o ella és còmode amb el personal que no posa en horari laboral complet, a la mateixa ubicació del lloc, tots els dies.
Especialment en empreses més grans, assegureu-vos que us familiaritzeu amb una política ferma en aquest aspecte, sobretot perquè efectua el vostre estat si hi ha un canvi de gerent. Voleu estar segurs que el vostre acord està documentat i no pot ser revocat per un nou administrador.