Els que viuen a treballar
Algunes persones, es diu, viuen per treballar. És una abreviatura de dir que les seves vides es centren en el seu treball o carreres i que l'assoliment en les seves professions és una font important de satisfacció i significat en les seves vides. Els diners poden o no ser una motivació important per a aquestes persones. En alguns casos, assolir uns nivells elevats de pagament (com passa amb molts executius corporatius sènior, com els consellers delegats) és més desitjat com a mitjà de mantenir puntuacions i demostrar el vostre valor relatiu en comparació amb altres persones, que no pas pels propis diners.
Els que treballen per viure
Per contra, altres persones treballen per viure. Aquestes persones veuen el seu treball o les seves carreres en gran part com a treballador el propòsit de les quals és guanyar els diners necessaris per suportar-se a si mateixos i als seus dependents. Els seus interessos reals es troben en altres llocs, i el seu treball o les seves carreres són només mitjans per a un final, no un final en si mateix. Algunes d'aquestes persones intenten tallar les cantonades, guanyar la màxima paga per la quantitat mínima d'esforç.
Uns altres, en efecte, tenen un gran orgull en el seu treball i fan un gran esforç per fer bé els seus treballs, però els seus treballs simplement no són els centres de la seva vida.
Coneix-te a tu mateix
És fonamental comprendre si sou fonamentalment viu treballar o treballar per viure una persona de tipus. Us permetrà desenvolupar expectatives realistes sobre vosaltres mateixos, i escollir camins professionals i empresaris en conseqüència.
En la seva major part, els que obtenen un alt nivell de prestigi que destaquen en les carreres més exigents com aquestes són les persones que viuen per treballar:
- Assessors financers
- Banquers d'inversió
- Gerents de diners
- Analistes d'accions
- Comerciants de valors
El mateix passa amb les persones que augmenten els alts nivells de gestió.
Quan les circumstàncies dicten la resposta
Reconeixeu que la resposta d'un individu determinat pot variar en funció de les seves circumstàncies. Existeixen abundants individus que perden la seva passió per la feina perquè no poden trobar una posició adequada o pagar en els seus camps de treball preferits. Quan es conformen amb llocs de treball en altres camps, sovint ho fan estrictament per beneficis extrínsecs, com ara la indemnització. Mentrestant, hi ha tants exemples d'individus que solien treballar per viure, però després que un canvi de carrera comenci a treballar. Molt sovint, aquest canvi es veu facilitat per la jubilació i / o per aconseguir un nivell d'estalvi que redueix enormement l'imperatiu de seguir una carrera principalment perquè paga bé.