Sou
Per a les posicions elegibles per bonificació, el salari habitual sovint es coneix com a base de pagament. La freqüència de la remuneració tendeix a ser mensual en lloc de quinzenal en nivells de gestió més alts, generalment començant pel vicepresident .
Els ajustos salarials anuals són típics.
Bonificacions
Les polítiques de bonificacions anuals varien de l'empresari a l'empresari, però es poden fer algunes observacions generals. A les empreses de Wall Street, les bonificacions són una part més important de la remuneració total per a més empleats que els bancs i les companyies d'assegurances, que representen l'altre extrem de l'espectre. A mesura que avança cap a l'escala de gestió en qualsevol lloc de la indústria, més del seu salari es farà en forma de bonificació. El grup de bonificació per a la vostra divisió o departament es veurà impulsat per una combinació dels seus beneficis i els de la companyia. Els pools de bonificació rarament són purament fórmules; en canvi, els executius exerceixen una gran discreció per establir-los. Tingueu en compte que els canvis en el nombre d'empleats que participaran en una agrupació determinada (ja que la quantitat de personal fluctua en una divisió o departament) normalment no tindran un impacte en la mida d'aquesta agrupació. Aquesta és una notícia potencialment dolenta si la plantilla creix a la vostra zona.
Finalment, la distribució eventual d'un grup als empleats que hi participen tendeix a ser un procés altament discrecional.
Dibuixar
Per a les posicions pagades per comissió, normalment no hi ha salari ni paga base. Tanmateix, els empleats sense experiència en aquests llocs de treball reben sovint alguna cosa anomenat empat que imita superficialment un xec de pagament fix i regular.
La diferència és que el descompte eventualment ha de ser compensat per les comissions obtingudes; és a dir, un sorteig és efectivament un pagament anticipat de les comissions.
Comissions
A diferència dels bons, les comissions són de fet fórmules. Els empleats que reben comissions (principalment assessors financers ) solen estar en llocs de vendes. Els ingressos generats pels seus clients, així com altres mètriques clau (com el valor dels comptes dels seus clients), impulsen les fórmules de compensació. La paga normalment és mensualment per als treballs encarregats.