Habilitats en el lloc de treball: el seu fill ha de dominar
El 1990, el secretari de treball Lynn Martin es va preguntar el mateix i va formar la Comissió del Secretari per assolir les habilitats necessàries, comunament conegudes com SCANS.
Estava format per representants d'escoles, governs, sindicats i empreses d'Amèrica. Martin va encarregar a la Comissió la tasca d'examinar les demandes del lloc de treball i determinar si els joves nord-americans són capaços de satisfer aquestes demandes. El 1992, SCANS havia completat el seu treball. Després de parlar amb empresaris, supervisors, treballadors i funcionaris sindicals, la Comissió va identificar un conjunt de cinc competències i tres habilitats fonamentals que caldrà que totes les persones que entren a la mà d'obra. Junts, aquestes competències i habilitats es coneixien com a habilitats SCANS.
SKANS Habilitats
Aquestes són les vuit àrees que la Comissió va considerar essencial per als dos estudiants que van a treballar directament després de l'escola secundària i els que assistiran a la universitat abans d'entrar a la plantilla. Les cinc competències i les tres habilitats fonamentals estan entrellaçades: s'utilitzen conjuntament i s'han d'aprendre junts.
Encara que aquesta llista es va desenvolupar fa un temps, encara és rellevant per a la força de treball d'avui i de demà.
Les cinc competències
Per ser eficaç, els que estan en la mà d'obra han de poder utilitzar efectivament recursos, habilitats interpersonals, informació, sistemes i tecnologia. Fem una ullada a cada una d'aquestes competències més de prop:
Recursos
La capacitat d'assignar recursos és essencial. Els recursos inclouen:
- temps
- diners
- recursos materials i d'instal·lacions
- recursos humans
Interpersonal
Per tenir èxit en el treball, cal poder interactuar amb altres persones. En el moment en què una persona entra a la mà d'obra, ell o ella hauria de poder:
- participar com a membre d'un equip
- ensenyar als altres
- atendre clients o clients
- exercici de lideratge
- negociar
- treballar amb persones de diversos orígens
Informació
La informació és una mercaderia valuosa. Cal saber com fer-ho:
- adquirir i avaluar la informació
- organitzar i mantenir la informació
- interpretar i comunicar informació
- utilitzeu ordinadors per processar la informació
Sistemes
Un sistema és un conjunt de components -tecnològics, organitzatius i socials- que han d'interactuar per funcionar correctament. Els treballadors reeixits han de:
- entendre sistemes
- ser capaç de controlar i corregir el rendiment dels components del sistema
- ser capaç de millorar i dissenyar sistemes
Tecnologia
La tecnologia fa referència als equips, procediments i eines que s'utilitzen per realitzar determinades tasques en el lloc de treball. Varien segons l'ocupació. Cal tenir el coneixement per:
- selecció de tecnologia
- apliqueu la tecnologia adequada a una tasca
- mantenir i solucionar problemes de tecnologia
Les tres habilitats de la Fundació
A més de les competències descrites anteriorment, tothom ha d'ingressar a la mà d'obra per haver dominat les següents habilitats de base:
Habilitats bàsiques:
Habilitats de pensament:
- pensament creatiu
- presa de decisions
- solucionar problemes
- la capacitat de veure les coses en l'ull de la ment
- saber aprendre
- raonament
Qualitats personals:
- responsabilitat individual
- autoestima
- sociabilitat
- autogestió
- integritat
Així que ara, en lloc de preguntar-se si el vostre fill tindrà èxit, podeu assegurar-vos que tingui les habilitats necessàries. Esbrineu si l'escola del vostre fill està incorporant les capacitats SCANS al seu currículum i si no ho és, és hora de començar a fer preguntes. També hauria de reforçar les habilitats SCANS a casa.