Tipus d'absències desateses d'un treball
Tipus d'absències excusades
El temps de malaltia i un altre temps de pagament, així com circumstàncies imprevistes com la malaltia familiar o la mort en la família, també es consideren absències excuses sempre que l'empleat segueixi el procediment adequat per notificar a l'empresa que no estaran treballant.
Per tal que el seu temps fora del treball compti com a absència excusa, és important notificar al seu supervisor abans d'una absència, de manera que pugui reorganitzar la càrrega de treball del dia. Fins i tot si un empleat està malalt o ha pagat el temps lliure, la majoria dels empleadors requereixen programar una absència de la manera més oportuna possible.
Sortida personal
L'abandonament personal es considera una absència excusa del treball per gairebé qualsevol motiu. La raó podria incloure esdeveniments planificats com ara aniversaris, casaments, negocis familiars, vacances o situacions més inesperades, com accident, malaltia o una emergència.
Mentre que algunes empreses inclouen vacances personals en els seus paquets de prestacions per a empleats , l'abandonament personal també pot ser impagat o dotat d'altres companys de feina en el cas d'un empleat que hagi utilitzat el seu propi temps de pagament.
Les lleis federals no requereixen llicències pagades per als empleats. Els empleadors no estan obligats a pagar els empleats durant un temps inactiu, però moltes empreses ofereixen un paquet de beneficis que inclou una combinació de vacances remunerades , dies de malaltia i dies personals als seus empleats que es poden utilitzar sempre que sigui més convenient per a l'empleat.
Sick Lea ve
En virtut de la Llei de família i de la Llei d'abandonament mèdic (FMLA), els empleadors han d'atorgar a un empleat elegible fins a un total de 12 setmanes laborals de vacances no remunerades durant un període de 12 mesos per al naixement o adopció d'un nen, per tenir cura d'un familiar malalt , o perquè l'empleat prengui una baixa mèdica a causa de la malaltia.
A part dels requisits de FMLA, els empresaris no estan legalment obligats per la llei federal per proporcionar als empleats. Les lleis estatals varien i, en alguns llocs, els empleats tenen temps de malalties remunerades.
La mort en l'abandonament familiar
Els empleadors no estan obligats per la llei a oferir temps lliure de treball o de vacances pagades a un empleat que tingui una defunció a la seva família o que assisteixi a un funeral. Molts empresaris que ofereixen jornades personals pagades considerarien el temps necessari per assistir a un funeral per comptar amb aquests dies.
Dret del jurat
La llei federal exigeix als empresaris que permetin als empleats exercir un deure del jurat sense repercussions en el lloc de treball. Això significa que el vostre empresari està legalment obligat a oferir-vos el temps lliure per a servir en un jurat.
Pagueu el deure del jurat
Els empleadors no estan obligats a pagar els empleats durant un temps inactiu. Per tant, tot i que els empleats tenen dret a abandonar el deure del jurat, no es poden compensar més del que l'estat reemborsa.
Les empreses se senten encoratjades a pagar a un empleat el seu sou ordinari durant el temps dedicat al deure del jurat. No obstant això, cada estat té diferents requisits per als empresaris i reemborsa als jurats (o no) de conformitat amb la Llei de l'Estat pel temps, el viatge i la cura dels fills.
Consulteu amb el vostre empresari i / o el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació sobre els beneficis per a l'excedència de drets del jurat als quals tingui dret.
Exempcions del dret del jurat
Tot i la vostra dedicació al bé públic, és possible que vulgueu evitar el deure del jurat a causa de circumstàncies financeres, personals o relacionades amb el treball. Els juristes prospectius tindran l'oportunitat de declarar el seu cas per acomiadar-se davant un jutge presidint.
Les dificultats econòmiques, les responsabilitats familiars (especialment per a pares solters o persones que tenen cura de la gent gran), problemes de transport, malaltia o discapacitat (amb notificació mèdica) o una funció de treball crític poden ser motius acceptables segons el jutge i la jurisdicció.
Els candidats al deure del jurat també podran ser exclosos per un dels advocats si es consideren parcials o no poden comprendre el procediment.
Si el moment del vostre servei és molest, és possible que pugueu posposar la vostra participació seguint les indicacions del vostre avís del jurat.
Hora de votar
Trenta-cinc estats tenen lleis que estableixen que els empresaris han de permetre als empleats votar abans, després o durant les hores de treball. Les disposicions d'aquestes lleis varien significativament per l'estat. Normalment, els empresaris solen oferir als empleats d'entre 1 i 4 hores abans, durant o després de la jornada laboral programada per visitar les enquestes.
La disposició més freqüent que ofereixen els estats és de fins a dues hores de vot. Molts estats donen als empresaris el dret d'especificar el temps assignat perquè els empleats votin. Per exemple, abans de les hores de treball, després d'hores de treball o durant hores de treball.
En molts casos, els empresaris no necessiten oferir temps lliure sempre que hi hagi temps suficient entre quan les enquestes s'obrin i quan els treballadors han de començar el seu torn o entre quan finalitza el seu torn i quan les enquestes s'apropen.
Molts estats requereixen als empleats que sol · licitin una baixa per avançat per qualificar el temps lliure. La majoria dels estats, que ofereixen l'opció de votar a temps lliure, requereixen als empleadors que paguin als empleats si han de perdre el temps de treball per votar.
Notificació
Sovint, els Estats han de notificar als treballadors sobre l'oportunitat de prendre temps lliure per votar per assegurar-se que els empleats són conscients dels seus drets. Molts estats imposen sancions penals o civils si els empresaris no compleixen aquestes lleis.
Consulteu amb el vostre empresari i / o el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació sobre el temps de descans que pot tenir dret.
Temps lliure per a activitats escolars
La majoria dels pares fan que sigui una prioritat participar en les activitats escolars dels seus fills, però a causa dels compromisos laborals, no tots els pares poden participar activament en l'educació dels seus fills. Molts estats estan treballant en noves lleis que permetrien als pares més temps participar en activitats escolars.
A mesura que canvien les dinàmiques familiars, menys famílies tenen un pares de "estada a casa". En canvi, en la majoria dels casos, tant mare com pare estan en el lloc de treball. Això fa que sigui especialment difícil que els pares assisteixin a reunions de pares i professors, que apareguin a les cases obertes de l'escola, que acompanyin als seus fills en viatges de camp, o que estiguin involucrats en l'educació dels seus fills.
Lleis estatals que ofereixen temps per als pares
Alguns estats han reconegut això i han pres mesures en conseqüència. Per a nou estats - Califòrnia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina del Nord, Rhode Island i Vermont - aquest suport ha adoptat la forma de noves lleis. Les lleis permeten als pares que treballen per a empreses privades el dret a acomiadar i assistir a activitats relacionades amb l'escola.
Arkansas, Hawaii i Texas tenen lleis que només permeten que els empleats del sector públic abandonin les activitats escolars. Altres estats com Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee i Utah tenen lleis que fomenten, però no requereixen, que els empleadors permetin als empleats passar temps lliure per les activitats dels seus fills.
Quant temps lliure
Encara que hi ha lleis per ajudar els pares a descansar, les estipulacions varien molt d'un estat a un altre. El nombre d'hores de licitació oscil·la entre quatre i quaranta per any, amb una agrupació de setze a vint-i-quatre hores de durada.
Absències sense excusa
Una absència injustificada del treball és una absència que no va ser prèviament programada o aprovada pel supervisor de l'empleat. Els empleats que infringeixen la política de la companyia en relació amb la notificació de treballs desapareguts poden ser advertits i / o rescindits de l'empresa.
Llegir més: excuses per faltar treballs | Missatge de correu electrònic i exemples de excuses de treball de lletres | Què és l'absentisme?