Normalment, les normes es classifiquen a la política d'abús i prevenció d'alcohol i drogues de l'organització. Les directrius poden incloure informació sobre quan l'empresa fa una prova de drogues i alcohol, així com sobre les conseqüències de no fer una prova.
La llei també proporciona protecció als empleats amb problemes d'abús de substàncies i esbossa els allotjaments que l'empresari ha de proporcionar als treballadors.
A més de la llei federal, pot haver-hi lleis estatals que regulen la prova d'alcohol i drogodependències, i com els empresaris poden manejar problemes d'abús de substàncies.
Reglaments sobre abús de substàncies en el lloc de treball
La Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) i la llei de rehabilitació de 1973 afecten les polítiques de drogues i alcohol . A continuació es detallen aspectes de l'ADA i la Llei de rehabilitació de 1973 i alguns estatuts estatals relacionats amb empleats amb problemes de drogues i alcohol:
- Els empleadors poden prohibir l'ús il·legal de drogues i l'ús de l'alcohol en el lloc de treball.
- Les proves d'ús il·legal de medicaments no infringeixen l'ADA (sinó que han de complir els requisits de l'estat).
- Les proves prèvies a l'ocupació sovint es veuen restringides pels estats als candidats que ja s'han ofert un lloc de treball. Normalment, tots els candidats han de ser tractats de manera igual i no es pot identificar cap persona per fer proves.
- Molts estats requereixen que els empresaris verifiquin una causa per a la prova dels treballadors actualment ocupats per les substàncies. Els empleadors d'aquests estats han de tenir una sospita raonable de que l'empleat en qüestió està abusant de les drogues i que la seguretat o el rendiment s'han vist compromesos. Alguns estats poden provar de forma aleatòria els treballadors sense una sospita raonable. Normalment, aquesta pràctica es limita a situacions en què els problemes de seguretat són una preocupació.
- Els empresaris poden descarregar o denegar ocupació a aquells que actualment es dediquen a l'ús il·legal de drogues.
- Els empresaris no poden discriminar contra els drogodependents que tenen antecedents d'addicció a drogues o que actualment no utilitzen drogues i que han estat rehabilitats (o que actualment estan en un programa de rehabilitació).
- Els esforços d'allotjament raonables, com ara l'allunyament de l'assistència mèdica, els programes d'autoajuda, etc., s'han d'ampliar a toxicòmans que han estat rehabilitats o que estan en procés de rehabilitació.
- Es pot determinar un alcohòlic un "individu amb discapacitat" segons l'ADA.
- Els empresaris poden descarregar, disciplinar o negar ocupació als alcohòlics, l'ús del qual d'alcohol dificulta el rendiment o la conducta de la feina, en la mateixa mesura que aquestes accions resultarien en accions disciplinàries similars per a altres empleats. Els empleats que utilitzen drogues i alcohol han de complir els mateixos estàndards de rendiment i comportament que altres empleats.
- L'ADA no protegeix els consumidors de drogues ocasionals. Tanmateix, aquells que tenen un registre d'addicció, o que es consideren falsos com a addictes, estan coberts per la Llei.
Problemes de discriminació
La Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) prohibeix la discriminació laboral contra empleats i sol·licitants amb discapacitat en organitzacions que ocupen 15 o més empleats.
De la mateixa manera, l'article 503 de la Llei de rehabilitació de 1973 fa il·legal que els contractistes i subcontractistes facin del govern federal discriminar contra persones qualificades amb discapacitat.
Requeriments sanitaris de l'empresa
Tots els estats tenen alguns estatuts sobre el requisit que els serveis de salut mental es puguin incloure amb els plans sanitaris. Alguns estats requereixen la paritat entre serveis de salut mental i beneficis que els plans preveuen malalties físiques.
L'abús de substàncies sol cobrir sota el paraigua de la salut mental en aquests estats. En aquests estats de paritat, els plans sanitaris han de proporcionar cobertura per l'abús de substàncies comparable a la cobertura dels problemes mèdics físics.
Segons la Conferència Nacional de Legislatures Estatals (NCSL) "Moltes lleis estatals requereixen que es proporcioni algun nivell de cobertura per a malalties mentals, malalties mentals greus, abús de substàncies o una combinació d'aquestes.
Aquests estats no es consideren estats de paritat complets perquè permeten discrepàncies en el nivell de beneficis proporcionats entre malalties mentals i malalties físiques. Aquestes discrepàncies poden ser en forma de límits de visites diferents, copagaments, deduïbles i límits anuals i de vida ".
Altres estats dictaminen que s'ha d'oferir una opció per a la cobertura de la salut mental, però no dictaminen que hi hagi una cobertura o una paritat mínimes. Els empleadors d'aquests estats poden oferir plans que cobrin als sol · licitants una prima extra per a la cobertura de salut mental si els empleats decideixen triar aquesta cobertura opcional.
El NCSL indica que "Les lleis en almenys 38 estats inclouen cobertura per abús de substàncies, alcohol o abús de drogues".
Articles relacionats: Proves de drogues laborals | Política de proves sobre drogues de l'empresa