Afortunadament, hi ha algunes estratègies provades o "consells" que poden ajudar a millorar les condicions de treball.
Dificultat: N / A
Temps necessari: 8 hores per dia de feina
Consells:
- Centra't en el resultat final
Les coses més importants a tenir en compte quan es tracta d'un cap dominant són els resultats finals que motiven el seu comportament. El més probable és que un cap exigent estigui centrat a oferir resultats per a l'empresa per a la qual treballa ambdós. I el vostre enfocament hauria de ser oferir excel·lència en la vostra posició. Si es troba en vendes, cal centrar-se a produir ingressos rendibles oferint un servei al client superior.
Si creieu que el vostre enfocament està a evitar o apaivagar el vostre cap més que no pas als vostres clients, farà que el vostre treball sigui encara més intolerable exposant-vos a l'acció disciplinària o l'acomiadament a causa d'un baix rendiment.
- Ofereix resultats
D'acord amb el consell # 1, alguna cosa màgica ocorre quan lliuri resultats superiors a les expectatives. Els patrons difícils semblen ser més fàcils de treballar i per a això. Gaudeixes d'anar a l'oficina cada matí, i la teva experiència laboral en general millora.
El motiu d'aquesta màgia és que, tret que el vostre cap sigui simplement un terrible supervisor, tindrà poques raons per donar-vos un temps especialment difícil si esteu superant la vostra posició. Els que realitzen es fan gairebé indispensables mentre que els baixos intèrprets es troben més temps a l'oficina del cap i més temps es preocupen quant de temps més duraran.
- Eviteu Grup Gripe Sessions
Discutir quant no us agrada el vostre cap amb els vostres companys de feina pot fer-vos sentir millor, no fa res per resoldre res. La majoria de les sessions d'influència col·lectiva estan plenes de crítiques, negativitats i converses antiproduccionais, que perjudiquen el temps, durant les quals no s'aconsegueix res de valor. Qualsevol temps dedicat durant l'horari laboral (o fins i tot després de l'horari laboral) que no augmenti la seva capacitat per oferir resultats i avançar cap als resultats finals s'ha d'evitar a tota costa. Per descomptat, unir-se a una sessió d'influència grupal pot donar-vos suport i crear vincles amb els vostres companys de feina, necessiteu centrar-vos en la vostra carrera i no només fer amics.
L'altra cosa a tenir en compte és la intenció dels altres en el grup d'influents. Pregunteu a si mateix què guanyen reclamant el vostre cap? Tot el que tothom fa ho fa per un motiu, i
- Establiu les vostres pròpies expectatives personals
Una forma segura de perdre la motivació pròpia és lliurar el vostre poder personal. Si viu cada dia d'acord amb les expectatives d'una altra persona, la vostra passió pel vostre treball (i fins i tot la vostra vida) s'esgota lentament però segurament.
Els patrons difícils es fan encara més difícils de treballar quan els empleats perden els objectius i les expectatives personals. Si esteu orientats a oferir el millor servei al client que podeu, però trobeu que el vostre focus es desplaça per mantenir feliç al vostre cap i mantenir-se al corrent, aviat perdreu la vostra passió al vostre enfocament.
Quan això succeeixi, no culpi el teu cap raonable. La culpa és vostra.
- Feu una cara a cara amb el vostre cap
Els novatos o els empleats immadurs solen ser molt reticents a tenir una conversa sincera i cara a cara amb els seus superiors. Es preocupa que els seus llocs de treball estiguin en perill si rebutgen les polítiques o les condicions de treball que consideren injustes. Per a aquells que tenen "mals patrons", poden ser correctes. Tanmateix, per a aquells que treballen per supervisors excessius o irracionals, els presumptes poden ser el millor assumpte que poden fer per la seva carrera professional.
Els caps superiors sovint són persones hipercentrades "A" que són febles amb les seves habilitats interpersonals. És possible que no siguin conscients de com es reben les seves accions mitjançant els seus informes directes. Quan un empleat té el coratge i el respecte professionalment de discutir com el seu comportament té un efecte negatiu en els empleats, el supervisor es dóna comentaris directes que d'altra manera mai no podrien rebre. Depenent de la seva maduresa i professionalitat , aquests comentaris poden ajudar-los a millorar les seves àrees de debilitat i estar més ben equipats per oferir els resultats que es contracten per lliurar.
Què necessites:
- Una llista clara dels vostres objectius personals
- Una còpia de la vostra descripció del treball
- Una ment oberta
- Un pla de negocis que detalla com lliurarà els resultats esperats
- Coratge