Què són els pseudo-requisits?
No només els escriptors dels llocs web han de preocupar-se per les paraules clau, sinó que augmenten el nombre d'aspirants a llocs de treball, en un nombre creixent de camps. D'altra banda, alguns algorismes de cribratge del currículum vitae fins i tot puntuen els candidats en funció del format.
Després hi ha la qüestió de " pseudo-requisits ". És a dir, llarga llista de requeriments innecessaris "que han de tenir", que no tenen cap altre propòsit que eliminar pràcticament tots els currículums a partir de la consideració, reduint la pila a un grapat, si és així. Es tracta d'un enfocament similar a exigir un MBA com a dispositiu de detecció de treballs que realment no requereixen un.
Peter Capelli, el Professor de Direcció de George W. Taylor a la Wharton School de la Universitat de Pennsylvania, ofereix un exemple particularment flagrant de pseudo-requisits excessius en una entrevista recent a la revista. Una empresa que buscava omplir el que descriu com una "posició d'enginyeria estàndard" no podia identificar un sol candidat qualificat de les 25.000 sol·licituds presentades. Per descomptat, una altra possibilitat és que, donada la facilitat amb què la gent ara pot sol licitar llocs de treball en línia, la companyia podria haver rebut un torrent d'aplicacions de persones realment incondicionals.
Una altra anècdota de Capelli implica un desenvolupador de programari que va ser rebutjat per un treball que va consistir en utilitzar una eina de proves de programari coneguda, no importa que ell mateix hagués construït aquesta mateixa eina. Va ser rebutjat perquè no tenia experiència prèvia amb una altra eina molt senzilla que algú amb els seus coneixements pot aprendre en poques hores.
Alternativament, es podria argumentar que hauria d'haver respost "sí" a la pregunta, donada la seva confiança que l'aprenentatge de l'eina seria ràpid i senzill.
De la mateixa manera, absurdamente, Capelli assenyala que algunes empreses necessiten candidats experimentats per aconseguir els seus GPA de secundària per a les seves aplicacions. La llista segueix i segueix.
Els millors consells per guanyar el programari: Segons Capelli, les seves discussions amb diversos experts han descobert aquests suggeriments principals per obtenir la seva aplicació professional:
Encapçalaments i Peus de pàgina: Eviteu utilitzar encapçalaments o peus de pàgina, ja que tendeixen a confondre la majoria del programari de lectura del currículum vitae.
Reflexió sobre la descripció del treball: ajusta el contingut del vostre full de vida per reflectir la redacció de la descripció del treball en qüestió. Per exemple, si la descripció del treball inclou " CPA ", assegureu-vos que "CPA" apareix al vostre currículum. Dit d'una manera lleugerament diferent, aquest és un exemple de la importància d'incloure les paraules clau adequades al vostre currículum o aplicació. No obstant això, no copieu i enganxeu la descripció de la feina literalment al vostre full de vida. No només és improbable que funcioni, sinó que pot provocar un fracàs.
Disseny i tipografia: eviteu fonts i dissenys inusuals, així com el format funcional. Aquestes tendeixen a confondre el programari.
Utilitzeu un estil senzill, incloent la llista de la vostra experiència en ordre cronològic invers (la primera més recent).
Buzzwords
Buzzwords en context: assegureu-vos que les paraules de moda s'utilitzin en un context adequat. El programari de resum avançat de revisió pot comprovar el context de paraules clau com Java o C + +. Per tant, per demostrar un coneixement i una experiència més profundes que algú que acaba de fer un curs únic en temes com aquests, discuteixi detalladament els vostres coneixements i experiència.
Format de fitxer: poseu el vostre currículum en format de text. Els fitxers PDF sovint són llegits incorrectament pel programari. Per contra, els resums enviats a Microsoft Word normalment s'interpreten correctament.
Gràfics: eviteu utilitzar gràfics. També plantegen problemes enormes per a repassar el programari d'anàlisi i es pot interpretar com una barreja de personatges sense sentit.
Adreça postal: mai oblideu col·locar la vostra adreça postal al currículum, ja que sovint és un element clau en la forma de la presentació del programari.
Si no ho inclou, és possible que no tingui cap possibilitat de ser considerat per la posició.
Correcció d'ortografia, sintaxi i gramàtica: no inclòs entre els suggeriments de Capelli, però igual d'important, és assegurar-se que no hi ha errors ortogràfics o errors tipogràfics en la vostra presentació. Les computadores solen ser, si no completament, implacables d'aquests errors. Tanmateix, una complicació addicional és que el programari de correcció ortogràfica sovint no reconeix correccions alternatives legítimes de paraules comunes (per exemple, "viatger" com a variant de "viatger"), i el programari d'edició sovint analitza incorrectament les oracions. Mentrestant, encara que la capacitat d'escriptura es redueix a sovint només es produeix un rebuig per part dels lectors humans en aquesta partitura, hi ha la possibilitat que un ésser humà reconegui el que realment vol dir i perdona aquest error si el vostre currículum o sol·licitud és d'una altra manera convincent.
Font: Per què les persones bones no poden aconseguir treballs per part de Peter Cappelli, drets d'autor 2012, Wharton Digital Press (tal com es resumeix a "Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel, and America's Job Hunt Rabbit Hole", de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , de gener - febrer de 2013).