Què és la TPV?
El temps lliure personal és un banc d'hores des del qual els empleats poden dibuixar. Els empresaris acrediten hores addicionals als seus empleats "bancs", generalment cada període de pagament. La majoria dels empresaris nord-americans ofereixen als seus treballadors 10 vacances remunerades, 2 setmanes de vacances, dos dies personals i 8 dies de baixa mèdica per any.
En virtut d'un pla de PTO, els empleats seran acreditats amb 30 dies de temps pagat en el seu lloc (10 + 10 + 2 + 8).
En un horari de pagaments bi-setmanal (26 períodes de pagament per any), els empleats acumularan 1.3 dies addicionals de PTO cada dues setmanes. Quan s'utilitza un calendari de pagament semestral (els dies de pagament del dia 1 i 15 de cada mes), els empleats acrediten 1,25 dies PTO en cadascun dels 24 períodes de pagament.
Per què la TPV és bona?
El concepte és bo. Feu que la vostra empresa sigui més atractiva per als futurs empleats i que sigui més fàcil retener els empleats actuals, ja que augmenta la quantitat de dies que poden treure del treball i que encara es paguen. Atès que la majoria dels empleats són saludables i no usen totes les seves vacances per malaltia, per què no deixar-les treure la diferència com a temps de vacances extra. No hi ha cap cost per a l'empresa i els empleats són més feliços. Com pot ser que això sigui dolent?
Per què PTO és dolent?
Un programa d'hora de pagament (PTO) convida a l'abús. Com que una empresa ja no sap per què un empleat pren temps lliure i, oficialment, no es preocupa per què els empleats han anat amb més freqüència.
Tot i que això es pot controlar una mica, ja que requereix l'aprovació prèvia per qualsevol PTO, els empleats que mai no hagin utilitzat la seva assignació completa de permís per malaltia, faran servir definitivament tots els seus TPT cada any . Ho diuen Planned Sick Leave.
Empleats malalts que no utilitzen la malaltia
Un dels abusos més costosos de la PTO és que els empleats malalts no usen malaltia .
Molts empleats comencen a veure tots els temps de pagament (PTO) com a temps de vacances. Així doncs, quan estan malalts, no volen dedicar-se a cap dels seus temps de "vacances" perquè vagin a treballar i difonguin gèrmens. Això fa que els altres treballadors malalts i la productivitat disminueixi a mesura que més i més de la mà d'obra es emmalalteixi.
Gestioneu aquest problema
Temps de pagament (PTO) pot ser una poderosa eina de reclutament i retenció. També pot provocar abusos. Per gestionar eficaçment un programa PTO, hauríeu de:
- Assegureu-vos que s'adapti a la cultura de l'empresa
Un pla de PTO funciona millor en una empresa amb un major grau de flexibilitat - Establir directrius clares per endavant
Si requereix que els empleats sol·licitin PTO per endavant, excepte per emergències, com definirà l'emergència? Està despert el dilluns al matí amb una mala resaca d'emergència? Què passa amb un nen malalt, un dia d'ajustament d'actitud o un problema amb el cotxe? Com definiràs i faràs "emergència"? - Gestioneu la gent, no només la presa de força
Si un empleat està malalt, ha de quedar-se a casa. Si vénen a treballar malalt, envia'ls a casa. Teniu l'obligació de protegir la resta dels vostres empleats d'un contagiós.