Quan renuncies, significa que ets qui va decidir acabar amb la relació amb el vostre empresari. Una renúncia sol ser una sortida voluntària d'un lloc de treball per part d'un empleat en lloc d'un final d'inici, despatx o altres iniciatives empresarials.
Tanmateix, en algunes circumstàncies, una empresa oferirà a l'obrer l'opció de renunciar en lloc de ser acomiadat o rescindit per causa .
Què és la licitació de la vostra renúncia?
Quan tingueu la vostra dimissió, normalment oferiu un avís escrit o verbal que esteu renunciant. És pràctica habitual proporcionar al vostre empresari un avís com a mínim dues setmanes quan sigui possible, de manera que tinguin temps de trobar el reemplaçament. Una carta de dimissió és una carta formal que indica que sortiu de la vostra posició actual i que serà l'últim dia.
Com fer una dimissió
Si agraeixes la teva dimissió, obrirà la porta a una sortida suau i amigable de l'ocupació amb una empresa. Fet bé, deixareu l'ocupació en bons termes amb el vostre empresari.
Quina és la millor manera de dimitir? Hi ha diverses maneres diferents de licitar la vostra renúncia. Podeu dimitir personalment , que és la manera amable de fer-ho si no treballeu de forma remota, fer una trucada telefònica per deixar de fumar o enviar un missatge de correu electrònic al vostre cap, dient que esteu acabant el vostre treball amb l'organització.
La forma més formal de dimitir és una carta de dimissió que conté el títol, el departament i la data de sorteig oficial.
Abans de deixar de fumar, consulteu les polítiques d'ocupació de la vostra organització per obtenir orientacions sobre com formalitzar la vostra renúncia. En la majoria de les circumstàncies, haureu de notificar, com a mínim, dues setmanes per a posicions de suport i fins a un mes per a rols professionals.
Si està cobert per un contracte de treball , verifiqueu els detalls i imprimiu bé sobre el que heu de fer per finalitzar mentre es compleixin. Podeu estar obligat a romandre durant un temps determinat, segons el tipus de treball o els detalls del contracte.
De vegades, pot ser que no pugueu donar una notificació completa de dues setmanes, o fins i tot de qualsevol. Aquí hi ha alguns motius legítims per no notificar-los , i com manejar la vostra sortida del treball.
Quan renúncia, es considera la millor pràctica documentar les vostres intencions per escrit, així que hi ha un registre escrit formal. Manténgalo simple i conciso. Tingueu en compte el vostre últim dia de feina i expressa gratitud per les oportunitats que ha tingut en la seva funció actual, si escau. Informació addicional sobre el motiu pel qual heu optat per sortir no és necessari per a la carta, i pot ser més apropiat parlar-ne els motius personalment amb el vostre supervisor o el departament de Recursos Humans.
És un bon gust escriure els vostres projectes actuals i l'estat de cadascun per al vostre gestor i substitució futura. Depenent de la relació amb el vostre empresari, podeu oferir ajuda per trobar i / o capacitar la persona que heretarà el vostre treball. També és raonable reunir-se amb el departament de Recursos Humans per establir una entrevista de sortida, revisar els documents d'estat de feina i comprendre les conseqüències per als vostres beneficis (com ara la cobertura de salut, l'estat de 401k i els horaris de venciment, el temps d'espera restant (PTO) i temps de malaltia, etc.) enmig de la vostra transició.
Eviteu la temptació d'explotar l'empresari o criticar públicament les polítiques del personal i de l'empresa. Els futurs empresaris poden fer consultes sobre el vostre mandat a l'organització i els companys de feina poden prendre represàlies si eren crítics o es deixaven en mal estat.
Consulteu consells sobre com resignar , com escriure una carta de dimissió i mostres de carta de dimissió per veure què s'inclou en una carta de dimissió i per inspirar-vos per escriure la vostra pròpia carta per dimitir amb gràcia.
Què passa amb els beneficis d'atur quan renuncia?
Els empleats que renunciïn a un lloc de treball sovint no són elegibles per a les prestacions per desocupació, tot i que els treballadors que renunciïn a coacció o amb un entorn de treball hostil poden ser elegibles. Consulteu amb l'oficina estatal d'atur i consulteu un assessor d'ocupació si teniu preguntes sobre les implicacions d'una dimissió.
Exemples de licitació d'una renúncia
- Patrick va dimitir del seu càrrec després de finalitzar una oferta per a una nova posició.
- El governador va anunciar la seva dimissió després d'informes del diari que detallaven el seu mal ús dels recursos del govern.
- John va presentar la seva carta de dimissió amb l'Oficina de Recursos Humans després de discutir la seva sortida amb el seu supervisor.
- Jill va anunciar la seva renúncia i plans de jubilació.
- Paul va incloure una oferta per ajudar a formar el seu reemplaçament com a part de la seva carta de dimissió.
- Peter va notificar al seu empresari la seva intenció de dimitir.
- Va planejar licitar la seva renúncia després de la temporada ocupada a la primavera.
- La companyia es va oferir a permetre a l'equip l'opció de licitar la seva renúncia abans que comencés l'onada d'acomiadaments.
- Mary va optar per no dimitir per tal d'aprofitar el paquet d'indemnització de la companyia per als empleats despedits.
- Eric es va reunir amb el seu coordinador i administrador de recursos humans per explicar encara més els motius de la seva dimissió.