Llista de tipus de terminació i altres separacions de treball
Conèixer quin tipus de separació de l'ocupació que has experimentat és important.
Pot determinar si rep els beneficis d'atur i la separació . També és essencial conèixer els detalls perquè pugui preparar-se per entrevistar-se per a nous llocs de treball. (Nota: no haureu d'anunciar la naturalesa de la separació durant el procés d'entrevista ... però haureu de ser honestos si es tracta).
Aquests són alguns dels tipus comuns de separació del treball que podeu trobar sobre la vostra carrera professional.
Tipus de baixa i altres separacions d'ocupació
Dismissal de l'ocupació
Alta constructiva
L'acomiadament constructiu, també conegut com a terminació constructiva o alta constructiva, es produeix quan un empleat baixa sota coacció i considera que no tenen més remei que abandonar el seu ocupador.
Sovint, senten que han estat obligats a abandonar un empresari que ha fet intolerables les seves condicions de treball intencionalment. Si els empleats que estan separats d'aquesta manera poden demostrar el seu cas, poden conservar alguns dels mateixos drets que un treballador descarregat.
Tot i que sembla que l'empleat abandonat voluntàriament, no tenia altra opció que abandonar-se a causa de les condicions laborals molt difícils. Si les accions de l'empresari són il·legals o il·legals, l'empleat pot tenir una reclamació viable per acomiadar-se injustament.
S'ha acomiadat
Es produeix un tret quan un empresari s'adhereix a un treballador a causa d'un mal acompliment o una violació de la política de l'empresa.
Depenent de la naturalesa de l'ocupació, un empresari pot treballar amb l'empleat per resoldre la situació problemàtica o proporcionar un pla de prova com a avís. En el cas de l'ocupació a voluntat, un empleat pot ser acomiadat sense cap motiu o sense previ avís.
Allunyament
Desactivat
Sentir-se es refereix a una separació en què l'empresari ha deixat anar un empleat perquè els seus serveis ja no són necessaris. Els despatxos es produeixen quan els empresaris experimenten un volum reduït de negocis o finançament, o quan es produeix una reorganització que fa innecessari una feina. Els canvis econòmics, les decisions financeres, la reestructuració, la redundància, el desgast o un canvi de funció poden conduir a aquest tipus de separació de l'ocupació. Els despatxos poden passar a un o diversos empleats alhora, depenent de les circumstàncies.
Tipus de dimissió d'un treball
Renúncia
Una renúncia es produeix quan un empleat decideix deixar un treball per compte propi. Enviament de la dimissió és un comunicat que està acabant la relació entre vostè i l'empresa. L'etiqueta de renúncia varia segons l'organització i el tipus de feina, però normalment, un avís escrit amb almenys dues setmanes d'antelació al vostre últim dia oficial és comú.
Renúncia forçada
Una renúncia forçada implica que un empresari ha ofert un empleat a un ultimàtum: resignar-se o ser acomiadat.
Això de vegades cau sota el paraigua de "destitució constructiva".
Tipus de terminació
Terminació per causa
Quan un empleat es rescindeix per causa, es desprenen del seu lloc de treball per un motiu específic. Les raons poden incloure qualsevol tipus de mala conducta, com ara violacions ètiques, incompliment de les normes de la companyia, incompliment del contracte, robatori, falsificació de documents, violència, assetjament o comportament amenaçant cap als altres, insubordinació, etc.
Terminació involuntària
Una resolució involuntària es produeix quan un empresari acomiada o acomiaden a un empleat.
Contracte de treball temporal o contracte finalitza
Un cop finalitzat el contracte de treball o finalitzi un treball temporal, hi haurà una separació a menys que l'ocupació estigui més ampli.
Tipus de jubilació
Terminació voluntària
Una resolució voluntària es produeix quan un empleat dimiteix o es retira de la seva pròpia voluntat.
Terminació sense prejudicis
Una resolució sense prejudicis significa que un empleat s'ha deixat anar per motius que no siguin el rendiment, el comportament o l'actitud en el treball, com en un acomiadament. Els empleats que acabin sense prejudicis podran reincorporar-se a la mateixa o similar funció laboral.
Terminació amb prejudicis
La resolució amb prejudicis indica que un empleat ha estat acomiadat a causa d'un rendiment insuficient, una actitud deficient o transgressions ètiques / legals. Els empleats que acaben amb prejudicis no són aptes per a la recuperació.
Terminació per Acord Mutu
La resolució per mutu acord abasta situacions en què l'empresari i el treballador consenten una separació. Els exemples inclouen els empleats contractats al final del seu acord, la jubilació i la renúncia forçosa. L'acord mutu no significa necessàriament que ambdues parts estiguin satisfets amb l'acord. Simplement vol dir que han acordat formalment les disposicions per a una separació.
Terminació incorrecta
La cancel·lació incorrecta es produeix quan un empleat és donat d'alta per motius il·legals o si la política de l'empresa es veu violada quan l'empleat és acomiadat. La discriminació, queixant-se dels assumptes relacionats amb el lloc de treball i la no disposició a cometre un acte il·legal en nom de l'empleat són altres exemples comuns.
Retiro
El jubilació és una separació de l'ocupació pel qual un empleat opta per deixar de treballar una vegada que hagi complert l'estipulació de l'edat i la durada establerta per l'empresari o negociada per l'empresari i un sindicat. Moltes persones consideren el treball a temps parcial després de la jubilació.
Jubilació obligatòria
Les normes de jubilació obligatòria es limiten a unes poques ocupacions on els treballadors es consideren un risc per al públic o per a ells mateixos ja que experimenten disminuïdes capacitats després d'una edat determinada. Alguns exemples inclouen controladors de trànsit aeri, agents de policia i pilots.
Jubilació gradual
La retirada gradual es produeix quan els empleats més grans poden reduir constantment els seus horaris de treball amb el temps, sovint mesos abans de la seva data de retirada oficial.
Teniu una pregunta?
Si encara no esteu segur de quina d'aquestes situacions s'aplica a vostè o si teniu més preguntes, aquestes PMF sobre la rescissió de l'ocupació poden ajudar. Inclòs en els temes tractats: motius per acomiadar-se, drets dels empleats quan hagueu finalitzat, recollir l'atur, cancel·lació il·lícita, acomiadar-se de companys de feina i molt més.