Com evitar la contractació d'una empresa mala
La majoria dels sol licitants d'ocupació fan un bon treball per assegurar-se que tot el que envien és perfecte. Què passa, però, quan algú acudeix a tot aquest esforç, només per descobrir que l'empresari no presta atenció similar als detalls?
Quan la companyia no és professional
Un exemple és el correu electrònic que he rebut de Sonya qui va dir: "Vaig enviar el meu currículum, URL de la carpeta i carta de presentació a una empresa la setmana passada, dirigida a un vicepresident com s'indica a l'anunci. Uns dies més tard, vaig tornar una carta que era gramaticalment incorrecte i poc professional. Crec que podríeu dir que almenys he rebut una resposta ".
Va continuar dient: "De vegades, només es posa una mica apagat quan intenta fer-ho amb força per fer-ho correctament i tampoc no rep una resposta o si estàs molt malament d'algú que té el títol de vicepresident. "
Jo també m'hauria desviat i, per ser honest, em pregunto si voldria treballar per una empresa que no fos professional.
Matèria de competències de comunicació
No es tracta només de comunicacions escrites. Es pot deixar de ser anomenat repetidament per un reclutador massa agressiu que tingui una oportunitat absolutament massa bona per deixar de banda, però que no pot divulgar l'empresari fins molt més tard en la contractació del procés.
Tampoc m'impressiona contractar directius que no es presenten a entrevistes, sense reprogramar-los per endavant. Un sol cercador d'ocupacions que em va parlar em va dir que passava més d'una hora arribant al lloc de l'entrevista, només per haver estat informat per un secretari que havia de tornar en una data posterior.
Tingueu en compte que, encara que necessiteu una feina molt greu, no haureu d'acceptar un treball que no us convingui.
Tots els escenaris anteriors són banderes vermelles i us han de fer pauses. Com a mínim, haurà de considerar si l'empresari que no es comunica de manera eficaç o adequada és el que vol treballar.
Senyals d'advertència per veure
Mala habilitat en la comunicació
Quan un empresari no es pugui comunicar de manera efectiva, per correu electrònic, telèfon o per escrit, amb els candidats a l'ocupació, vés amb compte. Si totes les seves comunicacions es tracten d'aquesta manera, quina és la bona gestió d'un negoci?
Desbordament
Sempre que escolto que un gerent de contractació o contractació diuen que no podeu deixar passar aquesta oportunitat i heu d'enviar el vostre currículum, deixar-lo anar tot i entrevistar-vos, etc. ara, em pregunto quina és la sensació d'urgència. Potser, és una oportunitat legítima que cal omplir immediatament o potser només és un reclutador o administrador exagerat que intenta cobrir una quota de contractació.
Informació de contacte limitada
La informació de contacte clara (cap persona de contacte o nom de l'empresa) i els números de telèfon que no apareixen a l'identificador de trucada són un altre signe d'advertència. Heu de poder cercar fàcilment a Google i trobar la informació de l'empresa i la companyia.
Treballs que són massa bons per ser veritat
Aquest vell mantra que si sona massa bo per ser veritat, probablement sigui, encara és cert.
Una persona que es trobava enmig d'una recerca de feina va ser informada per un reclutador que un empresari contractava un executiu d'alt nivell per a una companyia de primer ordre multi-milionària secreta. Quan el buscador de feines es va preguntar més, va descobrir que la start-up no estava finançada, que no tenia productes existents o fins i tot un pla de màrqueting.
Què pot fer un cercador de feina?
Hi ha algunes coses que podeu fer quan vegeu una bandera vermella. Podeu aturar, o almenys, aturar el procés de contractació de manera temporal mentre investigueu l'empresa. No té res a veure amb retardar l'enviament del currículum vitae o programar una entrevista si dubteu de si voleu treballar per a l'empresa.
Recerca de la companyia
Google el nom de l'empresa per esbrinar el que pots descobrir sobre ell en línia. Consulteu les pàgines socials de LinkedIn i de la companyia per veure quina informació podeu trobar.
Comproveu llocs com Glassdoor i llegiu ressenyes d'empreses que us poden ajudar a decidir si voleu continuar amb el procés de contractació o no.
Utilitzeu les vostres connexions
Si teniu una connexió que us ajudarà a trobar informació a l'interior, utilitzeu-la. Coneixes algú que treballa allà? Pregúntele sobre l'empresa. Si pertanyeu a una associació professional, és possible que us ajudi a connectar-vos amb persones que us puguin donar consells. Utilitzeu recursos de xarxa en línia, com ara LinkedIn. És possible que us sorprengueu de quant podeu descobrir.
Com dir no (gràcies)
És important tenir en compte que no totes les empreses són empreses "bones". No tots funcionen professionalment, i és possible que no vulgueu treballar per a una empresa que no coincideixi amb els vostres estàndards. Sempre tindreu l'opció de retirar una entrevista , retirar la vostra candidatura a l'ocupació o disminuir una oferta de feina .
Quan es tracta d'acceptar una posició, la pilota es troba a la vostra cort, i haurà de prendre una decisió informada i informada per assegurar-se que l'oportunitat és l'adequada per a vostè.