Com saber si una publicació de treball és familiar
Com podeu descobrir si un lloc de treball proporcionarà l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar que necessiteu per a vosaltres mateixos i per a la vostra família abans de fer una feina?
No sempre és fàcil conèixer l'actitud d'una empresa cap als pares, però es revela molt en els anuncis de feina.
Verificar l'empresa abans d'aplicar pot estalviar-vos un temps posant aplicacions. Podeu ignorar els empresaris que no semblen tenir un bon ajust i se centren a sol·licitar llocs de treball que compleixin les vostres pautes.
Abans d' elaborar una carta de presentació i accedir a la xarxa per obtenir connexions, reviseu el treball publicant acuradament els signes que la posició es troba en una empresa familiar. Busqueu aquests tip-offs que es detallen a continuació.
La companyia diu que són familiars
Aquí teniu un senyal fàcil: algunes empreses es descriuran a si mateixes com a familiars dins de la publicació de feines (molt probablement, a la secció que descriu l'empresa). L'empresa també pot ressaltar premis i reconeixements, com ara fer-ho en una llista d'empreses familiars.
O bé, utilitzen paraules de codi
Fins i tot si l'empresa no es defineix directament com a familiar, algunes paraules de codi en la descripció del treball poden ser molt reveladores, com ara "equilibri entre treball i vida" i "flexibilitat". Busqui la sensació que el treball realitzat és més important que el temps en el càrrec; Les referències a opcions de treball des de casa o teletreball poden indicar la flexibilitat de l'empresa cap als horaris dels pares.
Mireu la llista de beneficis
L'anunci de feina fa referència a la cura dels fills, les assegurances o altres mostres adequats per a la família? Una empresa que paga el permís parental és més probable que també proporcioni suport als pares treballadors de manera no financera. Mireu també que les empreses que reclamen la cobertura de la FIV, l'ajuda amb l'adopció o altres beneficis orientats a la família.
Reviseu les responsabilitats i les qualificacions
No totes les mares i pares tenen la mateixa definició d'un treball familiar. Tingueu en compte el que és important per a vostè: potser hores llargues estan ben bé, sempre que els caps de setmana no funcionin. Potser la vostra màxima prioritat és evitar els viatges fora de l'estat i tornar a casa a temps per anar a dormir.
Coincideix amb la vostra agenda al treball
Penseu en el vostre calendari ideal i, a continuació, reviseu la llista de responsabilitats i la descripció del que implica el treball, tenint en compte les pistes sobre hores, desplaçaments i altres responsabilitats que podrien reduir el temps amb la família.
Feu una llista dels avantatges i inconvenients per veure com el treball coincideix amb el que busca. Si és correcte, o fins i tot tancar-se, tingueu temps d'aplicar. Sempre es pot investigar més a mesura que avança el procés de contractació .
Com confirmar que la companyia és familiar
Cerqueu pistes durant les vostres entrevistes
Recordeu sempre que l'objectiu d'una entrevista és que els empleats descobreixin les vostres habilitats i per obtenir més informació sobre la posició i la cultura de l'empresa. Al final d'una entrevista, és important saber si la feina és l'adequada per a vostè.
Si busqueu una posició en una empresa familiar, feu preguntes que l'ajudin a conèixer la cultura i l'actitud de la companyia cap als pares: podeu consultar una jornada laboral típica, preguntar-vos si la posició ve amb freqüents sol·licituds d'última hora o de foc exercicis o consultes si la gent sol trobar un bon equilibri laboral / familiar.
A més, podeu preguntar si els treballadors treballen des de casa, o si l'empresa té algun tipus de calendari laboral flexible . Descobreix deu preguntes més grans que fer durant una entrevista .
Quan entreu i surt de l'oficina de l'empresa, mireu-vos: veieu una habitació de lactància per a les mares lactants ? Té l'empresa una guarderia? Aquests són indicis forts que la companyia està fent un esforç per donar cabuda als pares.
Mantingui els ulls oberts també per als signes més subtils, com ara els dibuixos dels nens enganxats a les parets del cubicle i les fotos familiars. Quan una empresa té molts pares, és probable que tinguin més probabilitats d'acomodar els desafiaments dels horaris dels pares i tenir esdeveniments de treball aptes per a la família.
Després d'una oferta de feina
Una vegada que l'empresa expressa interès en contractar-lo, és una bona oportunitat per obtenir respostes a les preguntes restants que tingui sobre la cultura, beneficis i expectatives de l'empresa per als empleats.
Si encara no coneixeu els avantatges de l'empresa, podeu preguntar-li: És l'assegurança de salut més adequada per a la família? La companyia ofereix atenció diària en el lloc o té cobertura per a la cura de nens? Quina és la política de temps flexible i que els empleats treballen des de casa? Trobeu més preguntes per preguntar sobre els beneficis .
Si encara no ho heu fet, accedeix a la vostra xarxa: feu alguna de les vostres connexions, ja sigui a la vida real o a través de LinkedIn o d'altres treballs de xarxes socials a l'empresa o coneixeu algú que ho fa?
Una reunió presencial, una trucada telefònica o un intercanvi de correus electrònics poden proporcionar informació sobre la veritable empresa diària d'una empresa.
Investigueu ara per ajudar a evitar sorpreses desagradables durant les primeres setmanes en una empresa nova.
Vegeu més consells per analitzar anuncis de feina: Directrius per a la llista de treballs | Què no s'hauria d'enumerar en una publicació de treballs Com decodificar un anunci de feina
Consells per als pares que treballen: ow per assolir l'equilibri laboral i vital Millors feines per als pares