Què és el raonament deductiu?
El raonament deductiu implica un procés de pensament en el qual els principis generals guien a les persones a mesura que analitzen fenomen específic o prenen mesures concretes.
El raonament deductiu es coneix de vegades com a pensament de dalt a baix o que passa del general a l'específic.
Raonament deductiu en el lloc de treball
Els empleats que accepten locals establerts i formulen enfocaments del seu treball basats en aquestes premisses (o estàndards) utilitzen les seves habilitats de raonament deductives. En general, es guien per la filosofia, les polítiques i els procediments adoptats per la seva organització. En la seva activitat diària, es guien pel seu coneixement del treball, la companyia i la indústria (incloses les tendències més recents de la indústria) a mesura que prenen decisions i resolen problemes.
Exemples de competències de raonament deductiu
1. Una empresa de productes de consum creu que les dones professionals estan sobrecarregades de les responsabilitats familiars i laborals i estan lligades al temps. Per tant, anuncien que el seu producte per pintar-se els cabells pot ser aplicat en menys temps que el producte per pintar el cabell de la seva competència.
2. Els recursos humans han identificat les habilitats de parlar en públic com un qualificador important per a una posició particular. Decideixen exigir als candidats que realitzin una presentació oral sobre un tema predeterminat com a part de la seva segona entrevista.
3. La gestió està compromesa amb el desenvolupament professional dels membres del personal i els mandats que un pla de desenvolupament professional formal s'incorpora a totes les revisions de rendiment.
4. Els executius de desenvolupament d'un centre creuen que els professionals que treballen en el sector financer són els millors donants. Així doncs, dirigeixen els seus dos membres més efectius al personal destinat a alumnes que treballen en finances quan arriba el moment de planificar la seva pròxima estratègia de recaptació de fons.
5. Un propietari de la botiga de licors identifica una tendència que els clients compren més bourbon que altres tipus d'alcohol. El propietari de la botiga assigna l'espai publicitari principal a Bourbon i ofereix descomptes relacionats.
6. Un gerent de supermercats creu que els productes caramel són una compra d'impuls. Posiciona visualitzacions de dolços adjacents a les rutes d'entrada de la botiga.
7. Un detectiu creu que els robatoris en els bancs solen estar dins de llocs de treball planificats per lladres experimentats. Per tant, ell o ella fa una verificació de antecedents penals als empleats amb accés a reserves en efectiu.
8. Un hospital considera que els pacients es recuperen més ràpidament si dormen més. L'hospital distribueix les màscares oculars i els auriculars als pacients i redueix la il·luminació durant la nit.
9. Els professors del departament de ciències accepten que els seus alumnes aprenguin millor a través de l'activitat pràctica. Per tant, augmenten les activitats de laboratori durant el desenvolupament del pla d'estudis de l'any vinent.
10. Una empresa de productes alimentaris marca una tendència que els consumidors afavoreixen els productes orgànics, de manera que augmenten la mida de les lletres per a la paraula "orgànic" al redissenyar el seu embalatge.
Relacionat: Què és el pensament crític?
Llistes d'habilitats: competències laborals cotitzades per feina | Llistes d'habilitats per als currículums
El que més heu de saber: Soft vs. Hard Skills | Com incloure paraules clau al vostre currículum Llista de paraules clau per a currículums i cartes de coberta | Habilitats i Habilitats