Podria ser una de les raons per les quals no va aconseguir la feina i pot ser difícil d'esbrinar quins són els costos que té l'oportunitat de contractar-se. Podeu demanar a un reclutador per què no es va triar i, de tant en tant, rebre algun comentari significatiu. Tanmateix, en gairebé tots els casos, els entrevistadors no respondran a les sol·licituds de comentaris o oferirà una justificació com: "Encara que fos un candidat sòlid, vam trobar algú més qualificat".
Les 10 raons principals que no es van seleccionar per a una entrevista
- Heu qualificat per a la feina? De quina manera el fons ha coincidit amb les qualificacions de la feina? En un mercat de treball competitiu, els candidats que siguin un partit exacte o molt proper per als requisits laborals rebran l'entrevista.
- S'ha completat la vostra sol·licitud? Heu proporcionat tota la informació necessària a l'aplicació de feina?
- Has comès un error en la teva sol·licitud? Van ser correctes totes les dates d'ocupació que vau incloure a la vostra sol · licitud? Heu indicat la informació exacta del salari? Has deixat fora la informació que hauria d'haver estat inclosa? Alguns empresaris verifiquen la història de l'ocupació abans de programar entrevistes. Aquesta és una de les raons per les quals és important completar amb precisió les vostres sol·licituds de feina.
- Vas orientar el vostre currículum ? El vostre currículum demostra les habilitats i els assoliments relacionats amb el vostre treball objectiu? Queda clar com ha afegit un valor afegit als treballs anteriors, les pràctiques, els projectes acadèmics i el treball voluntari ?
- Està organitzat el vostre currículum perquè el contingut més rellevant estigui a prop de la part superior i l'escolta pugui trobar fàcilment?
- Ha estat la vostra carta de presentació dirigida als requisits del treball específic que heu sol·licitat? Va deixar clar que teníeu les habilitats, experiència i coneixements desitjats per fer el treball?
- Va ser la seva carta de presentació el temps suficient per fer un cas convincent, però no tan dens que el reclutador es va glossar sobre ell. Idealment, les vostres lletres han de ser de tres a cinc paràgrafs, sense que cap d'aquests paràgrafs sigui superior a vuit línies. Assegureu-vos de deixar espai en blanc entre els paràgrafs.
- Van ser tots els documents de la seva sol · licitud d'error lliures i ben escrits? Heu demanat als altres que revisin i corrobin el vostre currículum i carta de presentació?
- Ha mobilitzat la vostra xarxa per trobar contactes a l'interior del vostre empresari objectiu que us pugui posar una bona paraula?
- Què diuen les vostres referències? Si se li va demanar que proporcionés referències d'ocupació , l'empresari podria haver comprovat amb ells abans de programar una entrevista. És important saber que les vostres referències us proporcionaran una bona recomanació .
Les 10 principals raons per les quals no vau fer el treball després d'una entrevista
De vegades, les entrevistes surten malament. Es podria cometre un error de entrevista que li pot costar una oferta de treball. Fins i tot quan vau entrevistar bé, hi podrien haver altres candidats que hagin fet un millor treball o estiguin més qualificats.
Aquests són alguns dels motius pels quals no pot obtenir una oferta de treball.
- Estaves vestit de manera adequada? Les primeres impressions signifiquen molt, i si no es vestien amb un vestit d'entrevistes adequat , podria costar-vos la feina abans d'entrar a la sala d'entrevistes.
- Va ser vostè a temps i educat per a tots els que coneixies? El fet de ser modèlic i ser retardat per a una entrevista o groller per a un recepcionista li pot costar la feina. Assegureu-vos que coneixeu l'etiqueta adequada de l'entrevista de feina abans de sortir de la porta.
- Et va transmetre un autèntic entusiasme pel treball durant l'entrevista? Si tot és igual, els empresaris contracta sovint el candidat més motivat que pensen que invertirà més energia en el treball.
- Has investigat la companyia? Ha tingut el temps d'esbrinar el més possible sobre l'empresa i el lloc de treball que es considerava? Els empresaris esperen que hàgiu fet la vostra tasca.
- Estaves preparat per a l'entrevista? Estaves preparat per respondre preguntes a les entrevistes ? Tens una llista de preguntes preparades per preguntar a l'entrevistador ?
- Comparties entre sis i nou motius pels quals hauries de contractar i fer una còpia de seguretat d'aquestes afirmacions amb exemples específics de com heu utilitzat aquests actius amb èxit en funcions anteriors?
- Heu establert una connexió positiva amb el vostre entrevistador (s)?
- Voleu mostrar un aire de confiança sense haver sigut confús ni segur?
- Va deixar clar al final de l'entrevista que volgués seguir endavant en el procés de selecció ? O, si es tractés d'una entrevista final que realment volia la feina?
- Va fer el seguiment ràpidament amb un missatge de correu electrònic o carta d' agraïment que va manifestar clarament el vostre interès pel treball i incloïa un breu resum de per què vau pensar que la posició era un ajust excel·lent?
El rebuig passa
Tingueu en compte que podeu fer tot bé i encara no obtenir el treball. És molt possible que us hàgiu presentat de la millor manera possible i que l'hagin superat un candidat extraordinari que acaba d'oferir més a l'empresari.
Si heu determinat que la posició era bona i que vau fer tot el possible per impressionar l'entrevistador, tot el que podeu fer és seguir totes les altres opcions amb el mateix enfocament efectiu.
El rebuig pot ser realment bo a la llarga. Si la companyia no pensava que era el millor candidat per a la feina, potser no haguessin estat el més adequat per a vostè. En lloc de gastar molt de temps lamentant el treball que no obtingué, seguiu la següent oportunitat. Tard o d'hora serà el candidat preferit.
Com moure's
Per tal d'aprendre d'aquesta difícil experiència i refinar les seves tècniques de recerca de feina , és important reflexionar sobre tots els aspectes del procés de recerca i entrevistat de feina . Si teniu problemes per esbrinar per què no s'hi contracta, pot ser útil incloure l' entrada d'un conseller professional , un amic o una connexió professional a la vostra indústria d'interès mentre feu aquesta avaluació. Si no vau poder aterrar aquí, hi ha alguns factors per avaluar:
Llegir més: què diuen els directors de contractació (i el que realment volen dir)
Articles relacionats: Com vestir-se per una entrevista | Top 10 errors en la cerca de feina