Consells per transferir d'un treball a un altre a la mateixa empresa
Si no estàs encantat amb el vostre treball, però igual que la vostra empresa, un dels primers llocs a considerar per a un nou treball pot ser el vostre empresari actual. Quan us interessi canviar la vostra funció laboral, una transferència pot ser una bona manera de començar una nova carrera professional sense haver de cercar feina amb una empresa nova.
Beneficis de la transferència de feina
Una transferència interna pot tenir molts avantatges, incloent-hi la retenció del vostre nivell de salaris actual, el pla de jubilació, la cobertura sanitària, els beneficis de vacances i les amistats amb els companys de feina.
Tipus de transferències
Una transferència es considera una transferència lateral quan es tracta d'una transferència a la mateixa feina en una ubicació diferent o al mateix nivell de feina en un mateix o un departament diferent. Si sol·liciteu un treball de més alt nivell, es considerarà una promoció laboral en lloc d'una transferència.
Com trobar posicions obertes
La majoria dels empleadors mostren llocs de treball oberts al lloc web de la seva empresa . Podeu registrar-vos per rebre alertes per correu electrònic que us avisaran de les noves obertures. A més, algunes empreses envien per correu electrònic llistats de llocs de treball disponibles als empleats, de manera que es notifica a tots els treballadors actuals sobre les posicions disponibles.
En empreses més petites, el procés pot ser menys formal i és possible que hàgiu de discutir el vostre interès per transferir-lo amb la gestió.
Com s'aplicarà per sol·licitar una posició interna
En alguns casos, els empleats interessats en una transferència poden necessitar sol·licitar nous llocs de treball a l'empresa. Alguns empresaris accepten sol·licituds de sol·licitants interns abans d'obrir sol·licituds a candidats externs. Això significa que tindrà avantatge durant el procés de contractació .
Tanmateix, és possible que hàgiu d'aplicar i fer una entrevista per a la feina, especialment si el nou treball es troba en un departament diferent o en una ubicació diferent.
Algunes empreses grans poden tenir un procés simplificat per als empleats que volen traslladar-se i que poden proporcionar assistència de reubicació financera per a llocs difícils d'omplir. Consulteu el lloc web de la vostra empresa o consulteu amb el vostre departament de Recursos Humans per obtenir instruccions sobre el procés de sol·licitud de transferència.
Consells per a la transferència de feines a la vostra empresa
Ja sigui que es traslladi o que consideri un canvi d'una àrea funcional a una altra, sovint es pot fer dins de la mateixa empresa. Això es deu a que aportarà valuosos coneixements sobre la companyia i la indústria que un estranger no tindria. Un element afegit de la vostra apel·lació pot ser la vostra reputació com a empleat treballador i competent. Això pot eliminar algunes de les incerteses de contractació que suposa l'entrada d'un nou treballador des de l'exterior.
Tanmateix, un moviment intern també pot ser arriscat si no teniu cura de com gestioneu la vostra sol·licitud de transferència. Aquests són consells sobre com transferir treballs.
Penseu a discutir amb el vostre administrador . En la majoria dels casos, tindrà sentit debatre la possibilitat de fer un moviment intern directament amb el vostre administrador actual, de manera que no creu que estigueu escapant per darrere d'esquena.
No obstant això, pot haver-hi situacions en què la personalitat del vostre administrador dificultarà aquesta tasca. Si aquest és el cas, és possible que hagueu de treballar amb altres contactes, com ara gestors potencials, personal de Recursos Humans o el supervisor del vostre administrador. Un considerable risc de reacció pot acompanyar-se de no dir-li al vostre supervisor, i serà difícil tornar enrere una vegada que hagi iniciat aquesta acció. Per tant, penseu acuradament les opcions abans d'aplicar una transferència.
Assegureu-vos que el vostre rendiment i actitud continuïn sent excel·lents una vegada que hagueu pres la decisió de passar del vostre treball actual. La vostra relació amb el vostre gestor actual i la seva opinió sobre el vostre caràcter, productivitat i hàbits de treball portaran un pes considerable a mesura que sol·liciteu noves posicions. Les empreses solen renunciar a deixar que un empleat d'una estrella deixi l'organització, però no dubtarà a enviar un embalatge laboral marginal si sembla descontent amb la seva posició actual.
Si esteu orientat a altres departaments de la vostra empresa , cerqueu oportunitats d'interactuar amb el personal d'aquest departament. Voluntari per a projectes que us permetran mostrar els vostres talents i ètica de treball als companys de feina i als directius dels departaments d'interès. Busqueu tasques de comitès o de tasques per a iniciatives de tota la companyia que puguin augmentar la vostra visibilitat i posar-vos en contacte amb possibles gestors.
Intenta desenvolupar una relació mentor-protegida amb el teu gestor actual. Consulta'l per assessorar-lo i participar-hi en debats sobre el teu desenvolupament professional i professional . Un administrador que s'inverteixi en la vostra carrera tingui més probabilitats de donar suport a una transició del vostre departament.
Assegureu-vos que tingueu cura de presentar les vostres qualificacions als administradors de contractació quan sol·liciteu un lloc de treball a l'empresa com ho faríeu quan sol·liciteu un treball extern. No assumeixi que el personal intern sap tots els seus punts forts i assoliments amb molt de detall. Personalitzeu i documenteu les vostres credencials per assegurar-vos que entenguin que són molt adequades per al treball. A més, assegureu-vos de tenir referències dins de l'empresa que puguin donar fe de les vostres habilitats.