Com respondre preguntes de la entrevista sobre la seva cultura organitzativa ideal
A continuació, us oferim algunes preguntes a l'hora de considerar la cultura del lloc de treball d'una organització:
- Són empleats de tots els nivells implicats en la presa de decisions?
- L'organització té una missió coherent i un pla estratègic i es comunica clarament al personal?
- Es valora el treball en equip i la col·laboració?
- Es recompensen els empleats en funció del mèrit o el favoritisme polític té un paper més important?
- L'organització fomenta la innovació i l'emprenedoria?
- Hi ha un patró de promoció des de dins?
- La companyia realitza una important inversió en formació i desenvolupament professional?
- Els líders i el personal veterà van encoratjar a mentor?
- Hi ha algun element de diversió per als empleats que hi treballen?
- Els empleats tenen la flexibilitat necessària per adaptar-se a necessitats i interessos externs?
Com preparar una resposta
Ara que teniu aquests aspectes en ment, podeu preparar-vos per aquesta qüestió si descompteu el procés en tres parts.
En primer lloc, haureu de crear un perfil de la vostra cultura organitzativa ideal. A continuació, investigueu la cultura del vostre empresari objectiu. Les seccions sobre "Nosaltres" i Carrera del lloc web han de proporcionar algunes pistes.
També podeu demanar al personal que es reunirà al començament del procés d'entrevista per caracteritzar la cultura de l'organització.
A més, la cerca a Google de "ressenyes d'empresa" generarà una llista de llocs amb comentaris dels empleats actuals o passats sobre les seves organitzacions. Una de les millors maneres d'obtenir una visió imparcial de la cultura corporativa és connectar amb empleats actuals o passats.
Cerca a LinkedIn per veure si teniu contactes a l'organització o si els vostres contactes principals estan connectats a qualsevol empleat i demaneu-los que descriguin la cultura. Una vegada que tingueu una idea de la cultura de l'empresa, decidiu quines parts del vostre perfil ideal voleu incorporar a la vostra resposta.
Mostra el valor de com afegir-hi l'empresari
Encara que voldreu avaluar acuradament com la cultura de la vostra organització objectiu coincideix amb els vostres criteris per prendre una bona decisió sobre el treball, normalment no és estratègicament avantatjós compartir la vostra llista de preferències.
En lloc d'això, concentreu-vos en àrees on les vostres preferències es superposen amb aspectes de la cultura real de la companyia. Després de tot, cap cultura corporativa estarà exactament igualada als vostres criteris. Per tant, si una organització valora la innovació, podeu ressaltar el vostre interès en una organització que admeti la iniciativa del personal.
A més, posa més èmfasi en factors que poden revelar com afegir valor, a diferència dels aspectes de la cultura que satisfaran les seves necessitats personals. Podeu centrar menys en elements com ara diversió i flexibilitat, que en factors com ara oportunitats de formació i desenvolupament professional, o recompenses per als alts nivells de rendiment.
És aquesta la cultura de la companyia adequada per a vostè?
És important avaluar acuradament la cultura de la companyia per determinar si és adequat per a vostè. Si la informació que descobreix mentre esteu investigant us fa pensar que pot ser que no vulgueu treballar allà, no hi ha cap intenció d'intentar convèncer a l'empresari que seria una bona coincidència per al treball. Tingueu en compte si aquesta és la posició correcta per a vostè abans de seguir endavant amb el procés d'aplicació.
Informació adicional
Com respondre preguntes sobre la vostra entrevista
Preguntes d'entrevista de cultura de l'empresa
Què és l'ajust candidat?