Assegureu-vos que sapigueu quins són els vostres drets com a treballadora embarassada i revisa les lleis federals i estatals, així com la política de la vostra empresa pel que fa a l'embaràs i l'abandonament familiar.
Pautes per a la discriminació de l'embaràs de l'EEOC
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) ha actualitzat i modificat recentment les pautes d'aplicació per a la discriminació de l'embaràs.
La Llei de discriminació de l'embaràs (PDA) de 1978 estableix que les dones afectades per embaràs, part o condicions mèdiques relacionades s'han de tractar de la mateixa manera que altres persones amb discapacitat temporal.
Per tant, una dona embarassada no es pot tractar de manera diferent a cap altre empleat amb cap altra discapacitat.
Requisits de la Llei de discriminació de l'embaràs (PDA)
Segons el full informatiu de l'EEOC per a petites empreses:
1. L'empresari no pot discriminar a un empleat sobre la base de l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades; i
2. Les dones afectades per l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades s'han de tractar igual que altres persones no tan afectades, però semblants en la seva capacitat o incapacitat per treballar.
A més, el títol VII, en la seva versió modificada per la PDA, prohibeix la discriminació en funció del següent:
- Embaràs actual
- Embaràs passat
- Embaràs potencial o intencionat
- Condicions mèdiques relacionades amb l'embaràs o el part
La PDA cobreix tots els aspectes de l'ocupació, incloent-hi el tir, la contractació, les promocions i els beneficis marginals (com ara la baixa i els beneficis de l'assegurança mèdica). Les treballadores embarassades estan protegides de la discriminació en funció de l'embaràs actual, l'embaràs anterior i l'embaràs potencial tal com es defineix a continuació:
- Embaràs actual . Sota la PDA, un empresari no pot incendiar, refusar-se de contractar, depredar o adoptar cap altra acció adversa contra una dona si l'embaràs, el part o una condició mèdica relacionada van ser un factor motivador en l'acció adversa de l'ocupació. Això és cert fins i tot si l'empresari creu que està actuant al millor interès de l'empleat.
- Embaràs passat . L'empresari no pot discriminar contra un empleat o un sol · licitant a partir d'un embaràs passat o una condició mèdica relacionada amb l'embaràs o el part. Per exemple, un empresari no pot incendiar una dona a causa de l'embaràs durant o al final de la seva baixa maternal.
- Potencial d'embaràs . L'empresari no pot discriminar en funció de la intenció o potencial d'un empleat de quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure una dona d'un treball que impliqui processar determinats productes químics per motius de preocupació que l'exposició seria perjudicial per a un fetus si l'empleat quedava embarassada. Les preocupacions sobre els riscos per a un treballador embarassada o el fetus rarament, si escau, justifiquen restriccions laborals específiques de sexe per a una dona amb capacitat per a la mort.
- Condicions mèdiques relacionades amb l'embaràs o el part . L'empresari no pot discriminar a un empleat a causa d'una afecció mèdica relacionada amb l'embaràs i ha de tractar l'empleat de la mateixa manera que els altres que són similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar, però que no es veuen afectats per l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.
Preguntes freqüents sobre l'embaràs i l'ocupació
Q He de dir a l'entrevistador que estic embarassada ?
R. No, no haureu de dir-los. El fet que estigui embarassada no és rellevant tant si és o no la persona adequada per a la feina.
És possible que vulgueu entrevistar com de costum i obtenir l'entrevistador interessat en les vostres qualificacions abans de mencionar el vostre embaràs.
A continuació, consideri parlar sobre el seu embaràs durant la fase de negociació del procés d'entrevista . Per què aixecar-lo si no? Com que l'empresari coneixerà en un futur proper de totes maneres i no voleu que se sentin enganyats. En qualsevol cas, és una decisió personal i haureu de decidir, en funció de les circumstàncies, quan seria el millor moment per revelar la vostra condició.
P. Quan he de dir al meu empresari que estic embarassada?
A. El millor moment per explicar-li a l'empresari és quan ho necessita, i quan sigui el moment adequat per a vostè. Podria ser quan es comenci a mostrar, o quan necessiteu temps lliure per al metge. Podeu esperar esperar fins que el vostre empresari necessiti fer allotjaments per al vostre embaràs, o si necessiteu deixar la baixa per discapacitat.
Personalment, estic a favor d'estar obert amb el vostre empresari. Li vaig dir al meu cap tan aviat com es va confirmar el meu embaràs i només feia un parell de mesos treballar a l'empresa. Per a mi, era més fàcil planificar visites mèdiques i una licitació de maternitat sense fer-ne èmfasi perquè no vull esmentar l'embaràs. D'altra banda, conec persones que han esperat durant mesos i que també han funcionat bé.
Des de l'altre costat de l'escriptori, supervisé una persona que no ens va dir que estava embarassada. Ella es va allargar del treball, estava molt malalt amb la malaltia del matí i perquè no teníem cap idea del que estava passant, teníem por que estava mortalment malalta. Hauríem estat molt més feliços sabent que estava embarassada!
P. Quins beneficis de maternitat tinc dret?
A. La Llei de la Família i la Llicència Mèdica proporciona fins a dotze setmanes d'abandonament durant un any natural o l'any fiscal de la vostra empresa. No obstant això, el vostre empresari no té la obligació de pagar el sou. Estan obligats a donar-li la mateixa feina o treball amb iguals salaris i beneficis quan torni a treballar.
És possible que tingueu dret a pagar per discapacitat , però probablement serà inferior al vostre xec de pagament normal. Consulteu amb el vostre empresari per determinar quins avantatges addicionals, si s'escau, poden tenir dret. Comproveu també la cobertura d' assegurança de salut per a vosaltres mateixos i per al vostre bebè.
P. Quan he de tornar a treballar?
A. Això depèn. Consulteu amb el vostre empresari per esbrinar quins avantatges per maternitat ofereixen. Té dret a almenys les dotze setmanes establertes per la Llei de famílies i de baixa mèdica.
El vostre empresari pot tenir beneficis més generosos, i pot estar obert a fer allotjaments per al vostre retorn. Consulteu la possibilitat de tornar primerament a temps parcial, o fins i tot a compartir feina si no se senten capaços de comprometre's a treballar a temps complet.
P. Puc recollir l'atur si estic embarassada?
R. Sí, vostè pot cobrar l'atur quan està embarassada. L'embaràs no hauria d'afectar la vostra elegibilitat per compensar l'atur . De fet, es tracta d'una violació de la llei federal i estatal per denegar l'elegibilitat del reclamant per atur a causa de l'embaràs. Aquí teniu informació sobre l' elegibilitat per atur quan està embarassada.
P. Ha estat discriminada. Què faig?
A. Podeu presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació (EEOC) dels EUA. Poseu-vos en contacte amb l'oficina més propera d'EEOC per informar-vos sobre la presentació de càrrecs en persona, per correu o per telèfon. Si no hi ha una oficina d'EEOC a la zona immediata, truqueu al número gratuït 800-669-4000.
Actualització 16 de juliol de 2014: el 14 de juliol de 2014, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) va actualitzar i modificar les directrius d'aplicació de la discriminació per part de l'embaràs.
Pautes per a la discriminació de l'embaràs de l'EEOC
La Llei de discriminació de l'embaràs (PDA) de 1978 estableix que les dones afectades per embaràs, part o condicions mèdiques relacionades s'han de tractar de la mateixa manera que altres persones amb discapacitat temporal.
Per tant, una dona embarassada no es pot tractar de manera diferent a cap altre empresari amb cap altra discapacitat.
Requisits de la Llei de discriminació de l'embaràs (PDA)
1. L'empresari no pot discriminar a un empleat sobre la base de l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades; i
2. Les dones afectades per l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades s'han de tractar igual que altres persones no tan afectades, però semblants en la seva capacitat o incapacitat per treballar.
Requisits de la Llei de discriminació per embaràs (PDA) modificada
El títol VII, en la seva versió modificada per la PDA, prohibeix la discriminació en funció del següent:
- Embaràs actual
- Embaràs passat
- Embaràs potencial o intencionat
- Condicions mèdiques relacionades amb l'embaràs o el part
Requisits de discriminació de l'embaràs (a partir de la fitxa informativa EEOC per a petites empreses)
La PDA requereix que un empresari cobert tracti a les dones afectades per embaràs, part o condicions mèdiques relacionades de la mateixa manera que altres sol · licitants o empleats que són similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar.
La PDA cobreix tots els aspectes de l'ocupació, incloent-hi el tir, la contractació, les promocions i els beneficis marginals (com ara la baixa i els beneficis de l'assegurança mèdica). Les treballadores embarassades estan protegides contra la discriminació en funció de l'embaràs actual, l'embaràs anterior i l'embaràs potencial.
- Embaràs actual . Sota la PDA, un empresari no pot incendiar, refusar-se de contractar, depredar o adoptar cap altra acció adversa contra una dona si l'embaràs, el part o una condició mèdica relacionada van ser un factor motivador en l'acció adversa de l'ocupació. Això és cert fins i tot si l'empresari creu que està actuant al millor interès de l'empleat.
- Embaràs passat . L'empresari no pot discriminar contra un empleat o un sol · licitant a partir d'un embaràs passat o una condició mèdica relacionada amb l'embaràs o el part. Per exemple, un empresari no pot incendiar una dona a causa de l'embaràs durant o al final de la seva baixa maternal.
- Potencial d'embaràs . L'empresari no pot discriminar en funció de la intenció o potencial d'un empleat de quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure una dona d'un treball que impliqui processar determinats productes químics per motius de preocupació que l'exposició seria perjudicial per a un fetus si l'empleat quedava embarassada. Les preocupacions sobre els riscos per a un treballador embarassada o el fetus rarament, si escau, justifiquen restriccions laborals específiques de sexe per a una dona amb capacitat per a la mort.
- Condicions mèdiques relacionades amb l'embaràs o el part . L'empresari no pot discriminar a un empleat a causa d'una afecció mèdica relacionada amb l'embaràs i ha de tractar l'empleat de la mateixa manera que els altres que són similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar, però que no es veuen afectats per l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.
Més informació: Orientació de l'Observatori sobre Discriminació per l'Embaràs i Afers Relacionats de l'EEOC | Preguntes i respostes sobre l'embaràs i l'ocupació
RENÚNCIA DE RESPONSABILITAT: Els llocs web privats i la informació vinculada tant a aquest lloc com des d'aquest lloc són opinions i informació. Encara que he fet tot el possible per vincular informació precisa i completa, no puc garantir que sigui correcta. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes. Aquesta informació no és un assessorament jurídic i només és orientatiu.