No deixis que el teu bump entri en el camí d'una recerca de feina reeixida
Tot i així, si bé pot requerir ajustaments, quedar-se embarassada no ha de deixar de ser una recerca de feina.
Si esteu esperant i voleu o necessiteu un nou treball, aquí teniu el que heu de saber.
Legalment, tens alguns drets
Les empreses poden optar per evitar la contractació de dones embarassades? Simplement: No. Legalment, la Llei de discriminació de l' embaràs (PDA) prohibeix als empleadors discriminar a partir de l'embaràs, el part o la condició mèdica relacionada. Però el que és legalment correcte i el que passa a la pràctica no sempre coincideixen. És probable que, per exemple, se us hagi demanat almenys una d'aquestes preguntes il·legals durant una entrevista . Per tant, és difícil no sospitar que alguns empleadors -sense dir una paraula- optin per evitar la contractació d'un candidat embarassada, ja sigui per consegüent o inconscient.
Un dret que no té com a persona recentment contractat: la cobertura de la Llei de Família i Medicina, o FMLA . Entre altres coses, aquest acte garanteix als empleats elegibles el dret a mantenir la seva posició després d'anar a la baixa per maternitat.
La paraula clau és "elegible", per ser coberta per FMLA, l'empresa ha de tenir una mida determinada i l'empleat ha d'haver treballat allà durant almenys 12 mesos. Si estàs embarassada durant l'entrevista, no estàs cobert per la FMLA.
No obstant això, moltes empreses tenen generoses polítiques d'abandonament familiar que van més enllà dels requisits legals.
Si està embarassada (fins i tot si obté assegurança mèdica a través d'un cònjuge), és especialment important fer preguntes sobre el paquet de beneficis , inclosa la política d'abandonament de la maternitat de la companyia, la cobertura de discapacitat a curt termini, les opcions d'assegurança mèdica, etc.
Podeu triar dir potencials empleadors que estiguin embarassades o no
Heu de dir als possibles empresaris que esteu esperant? La resposta a aquesta pregunta és ... depèn. Tot i que no hi ha cap requisit legal per dir als empresaris que estàs embarassada, altres factors poden convèncer-vos de compartir sense importar-vos. Aquí teniu algunes consideracions a tenir en compte si està debatent si vol o no revelar:
- Fins a quin punt hi ha? Si estàs entrevistant al tercer trimestre, té sentit mencionar de forma proactiva el vostre embaràs abans (o durant) entrevistes personals, ja que no serà possible ocultar-lo. Tanmateix, en trimestres anteriors, podeu vestir-vos per obscurecer el vostre embaràs. I, de ben aviat, és possible que ni tan sols estigueu compartint notícies amb amics i familiars, de manera que segurament no voldríeu dir-vos a un entrevistador que acabeu de conèixer.
- Va a marcar la diferència en la decisió de contractació? Si necessiteu una feina i sospiteu que revelar el vostre embaràs influirà en el gerent de contractació, eviteu esmentar-lo durant les entrevistes. No obstant això, considereu el que diu sobre l'empresa i el gerent de contractació. Això ens porta a la següent pregunta ...
- No compartirà un problema de confiança amb el vostre futur empresari? Una empresa que no us contractarà mentre estigui embarassada no pot ser un lloc familiar per treballar . Tingueu en compte això. Si el treball no és factible mentre està embarassada (per exemple, si el viatge per avió és un requisit setmanal), és millor mencionar el vostre embaràs durant l'entrevista. D'aquesta manera, podeu veure si l'empresa pot fer allotjaments. En cas contrari, quan compartiu la notícia després d'acceptar el treball, el vostre administrador pot sentir-se traït i podria acabar amb una relació tensa.
Feu allotjaments per al vostre embaràs durant les entrevistes
Potser tingueu una malaltia del matí que toca diàriament a les 11 del matí. O està colpejat amb una onada de cansament cada tarda. Potser heu de fer servir amb més freqüència que mai. Totes aquestes coses, així com la forma canviant del cos, són quelcom a tenir en compte mentre planifiquen i preparen per a entrevistes.
Planifiqui d'acord amb això: assegureu-vos que l'equip d'entrevistes encara s'adapti correctament (i obteniu-ne un de nou si és necessari). A més, programeu entrevistes per a l'hora del dia que us sentiu més alertes i no afectades pels símptomes de l'embaràs.
Quan compartir les notícies
Si decidiu divulgar el vostre embaràs durant una entrevista (o, si no és una opció per mantenir-ho en secret), prepareu-vos: feu un comentari sobre els vostres plans de licencia de maternitat i la transició cap a la feina i com preparar els companys de feina per al vostre sortir. Tingueu en compte la perspectiva de l'empresari: és probable que estiguin preocupats per dues coses. En primer lloc, que el vostre permís serà perjudicial per al treball. En segon lloc, que no tornarà a treballar després de la seva baixa maternal. Podeu oferir tranquil·litats tant per aquestes preocupacions.
Però no deixis que el teu embaràs domini la conversa! Sigui professional i mantingueu l'entrevista centrada en les seves habilitats, experiència i com serà un actiu per a l'empresa. Si el vostre pla es fa amb l'empresa durant anys i anys, el temps d'abandonament serà només una compensació en comparació amb la vostra presència total a l'empresa i les vostres aportacions.
Si no divultes el teu embaràs durant una entrevista, és una bona idea compartir les novetats després que l'empresa faci una oferta. (Nota: Si teniu una edat primerenca en el vostre embaràs, no dubteu a fer-ho). Tenir una oferta de feina obre les portes a les negociacions , ja que és el moment de sol·licitar-lo i qualsevol altre allotjament. I recordeu, l'empresa us va fer una oferta perquè tenien ganes d'arribar a bord. Avisar-li al vostre empresari en aquest moment també els permet planificar amb antelació, de manera que qualsevol retir del temps d'abandonament no sigui perjudicial per a les operacions.
Més informació: Preguntes freqüents sobre l'embaràs i l'ocupació