Com la Llei protegeix a les dones embarassades en el treball
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, l'agència governamental que fa complir aquesta llei, informa que l'any fiscal 2017 va rebre 3.174 queixes per discriminació per part del embaràs (Cargos por Discriminación per Embarbarament: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel a "Com protegir-se contra la discriminació per part de l'embaràs" ( Babytalk , abril de 1998, 75-76), informa que moltes dones són acomiadades o rebudes per a una promoció després d'anunciar el seu embaràs. Abans de compartir les vostres bones notícies en el lloc de treball, és essencial conèixer els vostres drets sota la llei i què fer si un empresari potencial o actual no els respecta.
Quina és la Llei de discriminació de l'embaràs de 1978 i com ho protegeix?
La Llei de discriminació de l'embaràs de 1978 és una esmena al títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i està coberta per discriminació sexual. Prohibeix que els empresaris discriminin contra els treballadors en funció de l'embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.
Només les empreses que ocupen 15 o més persones estan subjectes a aquesta llei.
La Llei de discriminació de l'embaràs, segons la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC), requereix que els empresaris tractin les dones embarassades de la mateixa manera que ho fan tots els altres treballadors o sol licitants d'ocupació. Tant si sou un treballador d'ocupació embarassada o un empleat, aquí és com la llei els protegeix:
- Quan esteu fent una entrevista per a una feina , un empresari no pot negar-vos a contractar-lo únicament perquè està embarassada o té alguna condició relacionada amb l'embaràs. L'empresari pot triar no contractar-lo, però, si no esteu qualificat per a la posició.
- El vostre empresari no pot exigir-li que se sotmeti a procediments especials per determinar la seva capacitat per dur a terme tasques laborals, tret que l'empresari mantingui tots els altres empleats i sol licitants d'ocupació al mateix requisit.
- Si una condició mèdica relacionada amb el vostre embaràs evita que realitzi els vostres càrrecs laborals, el vostre empresari no us pot tractar de cap manera diferent que qualsevol altre empleat discapacitat temporalment.
- És possible que el vostre empresari no us prohibeixi treballar mentre està embarassada i que no es negui a permetre que torni a treballar després de donar a llum.
- Si el vostre empresari proporciona assegurança mèdica, el pla no pot tractar les condicions relacionades amb l'embaràs de manera diferent que altres aspectes mèdics.
- Quan estigui embarassada, el vostre empresari no pot demanar-li que pagui un deduïble d'assegurança més gran que els empleats no embarassats.
Què fer si vostè és una víctima de la discriminació per part de l'embaràs
Si el vostre empresari o potencial empresarial us ha discriminat, podeu presentar un càrrec a l'EEOC. És essencial que vostè pugui manifestar el que va portar a la seva conclusió.
Teniu la major prova possible per fer una còpia de seguretat del vostre reclam. En cas contrari, només és la seva paraula contra la paraula dels empresaris. Heu de començar a presentar la reclamació dins dels 180 dies de l'esdeveniment.
Guia pas a pas per arxivar els càrrecs:
- Anar al Portal Públic de l'EEOC per enviar una consulta. Haureu de respondre cinc preguntes generals. Les vostres respostes determinaran si l'EEOC us pot ajudar. Com a alternativa, podeu enviar una consulta a una de les 53 oficines de camp de l'EEOC ubicades a tot el comtat o per telèfon al 1-800-669-4000.
- Si esteu utilitzant el Portal Públic de l'EEOC i se us demani que l'agència us pot ajudar, podeu continuar i enviar la vostra consulta. Recordeu que enviar una consulta no és el mateix que fer una càrrega. Només és el primer pas. Us permet configurar una entrevista d'ingrés amb un membre del personal de l'EEOC en una de les 53 oficines de camp ubicades als Estats Units o per telèfon. Haureu d'introduir la vostra informació de contacte en aquest moment.
- Després de presentar la seva consulta i programar una entrevista de consum, l'EEOC farà preguntes addicionals per ajudar a començar el procés de presentació de càrrecs. Això passarà abans de la vostra entrevista.
- Després de la vostra entrevista d'ingrés, decidiu si presentar un càrrec. Només després de presentar una, l'EEOC notificarà a l'empresari.
(EEOC, Com presentar una reclamació de discriminació laboral).