Quan una empresa pot reduir el vostre salari o horari laboral
Pot una empresa reduir el sou o les hores? En molts casos, la resposta és sí. No es garanteix l'import que feu i les hores que treballeu. Si no està protegit per un contracte de treball o un contracte de negociació, el vostre empresari pot reduir el salari i el calendari de treball en qualsevol moment, amb algunes limitacions.
Què és un pagament de tall?
Una retribució paga una reducció del salari d'un empleat. Els retalls de pagament es fan sovint per reduir els acomiadaments mentre s'estalvia diners de la companyia durant un període econòmic difícil.
Una retallada de pagament pot ser temporal o permanent, i pot tenir o no una disminució de les responsabilitats. Alguns retallades també afecten les pujades, bonificacions i beneficis d'un empleat.
Quan una empresa pot reduir el pagament
El vostre empresari no necessita cap motiu per reduir el pagament o reduir les hores que està programat per treballar. Malauradament, els empresaris poden, en la majoria dels casos, reduir el pagament o reduir les hores, ja que la majoria dels empleats es "contracten a voluntat".
L'ocupació a voluntat significa que quan els treballadors no tenen un contracte laboral formal o estan coberts per un acord de negociació, es poden rescindir, demotar i reduir o reduir les hores a discreció de la companyia.
Lleis de retallades
No es pot promulgar una retribució sense que l'empleat estigui notificat. Si un empresari retalla el sou d'un empleat sense dir-ho, es considera una infracció del contracte. Les retallades són legals sempre que no es facin discriminacions (és a dir, segons la raça, el sexe, la religió o l'edat de l'empleat).
Per ser legal, els ingressos d'una persona després de la retallada també han de ser almenys salaris mínims .
Fins i tot amb una retallada de pagament, els empleats no exempt (treballadors per hores que fan menys de 455 dòlars a la setmana) generalment estan garantits els pagaments extres .
Els treballadors amb contractes o proteccions individuals sota contractes sindicals normalment estan protegits de les reduccions salarials o salarials durant els períodes cobert per aquests contractes.
En aquestes situacions, un empresari no pot retallar arbitràriament el seu salari ni canviar les seves hores.
Quant es pot retallar el vostre xec de pagament?
Si sou un empleat que no està protegit per un acord de negociació o contracte laboral, no hi ha cap import fix que hàgiu de pagar. Tanmateix, els empresaris no poden reduir els salaris a un nivell inferior al salari mínim en el seu estat.
El mínim federal és de 7,25 dòlars per hora. Alguns estats tenen un salari mínim superior al mínim federal. Aquí hi ha un gràfic que enumera les taxes de salari mínim de l'estat (2018).
Existeixen algunes excepcions a les normes de salaris mínims , però no es pot abonar menys que la taxa de salari mínim per a la vostra classificació en el vostre estat.
Problemes de discriminació
Quan els empresaris redueixen els salaris, se'ls requereix que ho facin de manera equitativa. Les empreses no poden dirigir-se a treballadors per a reduccions salarials per raça, edat o cap altra classe protegida sota els estatuts de discriminació.
Les reduccions salarials / salarials per raons que s'oposen a les polítiques públiques tampoc són legals. Per exemple, les hores o el salari d'un empleat no es poden tallar per passar el temps lliure per al deure del jurat, per prestar servei a la Guàrdia Nacional o per denunciar les accions d'un empresari perjudicials per al públic.
Exemple de carta de reducció salarial
Aquí teniu un exemple d'una carta a un empleat que explica que hi haurà una retallada de pagament, amb detalls de quant salari es reduirà i quan la reducció entrarà en vigor.
Kathy Williams
Vicepresident XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, EUA 11111
15 de gener de 20XX
Benvolgut James Smith,
Com sabeu, la recent crisi de l'economia ha afectat negativament a XYZ Company. Per tal d'augmentar el flux d'efectiu i limitar els acomiadaments, la companyia ha decidit que les reduccions salarials són absolutament necessàries en aquest moment.
Es demana a tots els empleats, excepte una retallada del 8%. El personal directiu ja ha assumit la mateixa retallada.
Demanem reduir el salari mensual de $ XX a $ YY començant un mes a partir d'ara. La vostra posició i els deures actuals continuaran sent els mateixos.
Durant aquest període seguirem vigilant la situació financera de la companyia.
Si la situació econòmica i l'acompliment de l'empresa milloren en els pròxims dos trimestres de l'any, es podrà restablir el salari anterior.
Si decideix descartar aquesta reducció de la remuneració, se't retirarà de la teva posició vigent un mes a partir d'avui, amb una indemnització per desistiment.
Agraïm el treball dur que ha posat en la seva posició en aquesta empresa i no volem perdre'l com un empleat valuós. La seva comprensió, suport i cooperació per ajudar a l'empresa XYZ a suportar la situació econòmica actual és molt apreciada.
Atentament,
Kathy Williams
Vicepresident
Què més necessites saber: Pot un empresari canviar la descripció del treball?