En el lloc de treball, les dones sovint són sotmeses a discriminacions subtils per part de tots dos sexes. Les dones qualificades poden passar per promocions perquè estan embarassades (discriminació per part del embaràs) o perquè poden quedar embarassades (discriminació de gènere). Es pot oferir feina a un sol · licitant masculí menys qualificat només perquè és masculí.
Les dones també tenen més probabilitats de ser jutjades per la seva aparença i com vesteixen que els seus homòlegs masculins. En una nota de contradicció, les dones no només es discriminen per ser "bonic" o "provocador" sinó que també es discriminen per no ser prou bones, massa velles o, en algunes posicions (especialment vendes i relacions públiques ) per no ser prou sexy
El sostre de vidre també és una forma de discriminació de gènere . El terme es refereix a les barreres invisibles que impedeixen que les dones trepitgin els rangs de gestió, ja que els llocs superiors i executius es donen als homes. Les polítiques del sostre de vidre no són escrites, i de vegades es coneix com la "xarxa d'avis vells", però tot el que s'anomena és una altra forma de discriminació de gènere.
Si els homes obtenen més temps lliure, millors paquets o beneficis de compensació que les dones a partir d'un parcial desigual de gènere: és discriminació de gènere i és il·legal.
Tot i que les lleis de lluita contra la discriminació protegeixen la discriminació de gènere il·legal, les pràctiques de gestió de les petites, mitjanes i fins i tot corporacions gegants sovint afavoreixen l'avanç dels homes.
Exemples de grans empreses demandades per la discriminació contra la dona
Computer Sciences Corporation va ser demandada per una exdirectora femenina d'alt nivell que va ser acomiadada després d'identificar i queixar-se del patró i practicar la discriminació de gènere i l'assetjament sexual .
Se li va dir que "deixés de queixar-se". Ella no ho va fer, va ser acomiadada. ( PR Web . 18 d'abril de 2012)
El 2011, Walmart va abandonar una bala quan el Tribunal Suprem va anul·lar en última instància una decisió que hauria retingut a Walmart un judici d'acció de classe. Els jutges van declarar que "les dones no compartien el suficient comú per qualificar-se com a classe en el que hauria estat el judici de discriminació d'acció de classe més gran de la història". No obstant això, continuen presentant-se demandes individuals contra Walmart. (Huffington Post , 24 de gener de 2012)
Quest Diagnostics i AmeriPath , una subsidiària, han estat demandats en un tribunal federal per pràctiques discriminatòries àmplies i sistemàtiques contra les dones. Sense admetre culpa, la companyia va acordar pagar 152 milions de dòlars a més de 5.000 treballadors actuals i antigues. La companyia també va acordar gastar 22,5 milions de dòlars per instituir noves polítiques i procediments de recursos humans. ( Star Ledger , 12 de gener de 2012)
Altres que fan la llista inclouen Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... i la llista continua.
Discriminació de gènere: ocorre als homes, també
En un gir, la Corporació Ventura, majorista de productes de bellesa, va ser demandada per l'EEOC per discriminar contra homes - la companyia es va negar a contractar homes com a representants de vendes.
L'amfitrió de talk show Jimmy Fallon i la seva xarxa, NBC, també van ser demandats per pràctiques discriminatòries contra homes.
Fins i tot el govern federal no és perfecte quan es tracta de discriminació contra els homes. A l'abril de 2012, les notícies de l'ABC van informar que "un empleat masculí de l' Oficina Federal d'Investigació està demandant a l'agència de discriminació de gènere, afirmant que una prova de condicionament físic per convertir-se en agent de l'FBI està parcialitzada contra els homes".
Com són els homes discriminats en contra?
Els homes més alts guanyen més diners que els homes més curts; és més probable que els homes més joves siguin promoguts o contractats, però hi ha situacions en les quals els homes són discriminats simplement perquè són homes de la mateixa manera que discriminen a les dones per cap altra raó que no pas dones.
No importa si sou homes o dones, la discriminació basada en el gènere d'una persona és il·legal als Estats Units.
A més, no afavoreix un gran entorn laboral quan un individu o grup de persones rep el favoritisme sobre un altre.