Preguntes i suggeriments d'entrevista de situacions per respondre

Com una entrevista de comportament , durant una entrevista situacional es fa una pregunta específica sobre el que pot passar en una feina. Es demana al candidat que avaluï una situació i que proporcioni solucions sobre com ho manejarà.

En molts casos, les preguntes d'entrevista basades en la situació impliquen la resolució de problemes i el maneig de problemes i circumstàncies difícils en el lloc de treball. Podeu compartir alguns detalls sobre com anticipar-vos que respondria a la situació, però les millors respostes a les preguntes d'entrevista situacionals proporcionen exemples concrets de com vau gestionar una situació similar al treball.

D'aquesta manera, proporcioneu a l'entrevistador informació sòlida sobre com manejaria la situació.

Què incloure en la seva resposta

El vostre objectiu principal a l'hora de respondre a les preguntes en una entrevista situacional és descriure una experiència similar en el passat. Per fer-ho, utilitzeu una versió de la tècnica STAR . Es tracta d'un acrònim que significa Situació, Tasca, Acció, Resultat. Per a una entrevista de situacions, aniràs a "problema" per "tasca" i parlarem sobre el problema que va sortir malament. En emmarcar la vostra resposta d'aquesta manera, eviteu saltar i concentrar-vos en la vostra resposta. Aquestes són les parts que voleu incloure a la vostra resposta:

A mesura que respongui a les preguntes, tingueu en compte les habilitats bàsiques i les habilitats que es requereixen per al càrrec. Intenta utilitzar les teves respostes per mostrar que ets un bon ajust. A continuació es mostren exemples de preguntes d'entrevista situacionals, juntament amb respostes de mostra i consells sobre la millor manera de respondre.

Mostra de preguntes i respostes d'entrevistes situacionals