Si sou una dona i estàs disposat a pujar a l'escala corporativa i pagar el que val, aquí teniu quatre consells crucials que us ajudaran a trencar el sostre de vidre .
Apreneu a demanar més - i després fer-ho!
Linda Babcock i Sara Laschever, autors del llibre "Women Do not Ask", presenten la teoria que part de la raó per la qual encara persisteix la desigualtat de gènere en el lloc de treball és que les dones normalment no negocien els salaris inicials tant com els homes . Aquest és un factor important, diuen els experts, perquè la manera de negociar el vostre salari tindrà un impacte a llarg termini sobre com es calculen els augments i les bonificacions futures.
Tara Jackson, expert financer i ponent principal de MadamMoney.com, diu que la preparació d'una negociació salarial podria ajudar a tancar la bretxa de gènere.
"Quan demaneu diners amb la documentació dels seus èxits, estarà en millors condicions per negociar si diuen que no o que li ofereixen menys del que es va demanar", va explicar Jackson. "A més, tingueu en compte que si el vostre empresari no pot donar-vos més diners, proveu de demanar altres avantatges com ara més temps lliure, teletreball, etc."
No tingueu por de parlar!
Alguns us poden dir que deixeu que el vostre treball parli per la vostra carrera professional. Però la modèstia pot fer-te mal.
Un estudi diu que, tot i que sovint els homes se senten envalentits a parlar pel seu treball, les dones, fins i tot quan tenen bones idees generadores d'ingressos, encara tenen por al rebuig i possible reacció per parlar.
Part de la responsabilitat es basa en les empreses dominades per homes que necessiten canviar la seva cultura. Però si les dones no parlen, l'empresa estarà menys disposada a fer-ho. I amb dones amb més posicions de lideratge que mai, ara és el moment oportú per impulsar tot el bon treball que està fent amb una veu forta.
Les vostres paraules us donaran més visibilitat, injectaran les vostres idees amb confiança i us ajudaran a canviar la cultura del lloc per promoure la igualtat de gènere.
No podeu tenir èxit. Obteniu informació sobre com delegar.
Tot i que les dones empresàries són optimistes pel fet de créixer els seus negocis, també són molt menys propensos que els seus homòlegs masculins a contractar persones per ajudar-los.
Un estudi diu que només el 9 per cent dels empresaris femenins planeja contractar més empleats en els propers sis mesos. I aquells que pensen no contractar diuen que prendran més feina ells mateixos.
Des d'una perspectiva empresarial, si estàs massa ocupat fent-ho tot, llavors realment no tens temps per desenvolupar una estratègia per augmentar les vendes. I en un entorn més corporatiu, fer-ho tot significa que no podeu centrar-vos en les coses crucials que realment mouran la vostra carrera professional, com ara aprendre noves habilitats o encapçalar projectes importants en el treball.
"Això és perjudicial per a la dona perquè envia un missatge i l'esperança que estigui bé de fer tot el treball pel que fa", va dir Jackson a The Balance. "La delegació us permet fer un treball ocupat perquè pugueu mostrar els vostres veritables talents que poden garantir l'avanç i més diners".
Estigui atent a la trajectòria professional que trieu
Un informe de 2016 de GlassDoor diu que diferents motius fan que les dones acabin en les carreres que paguen menys diners, que representen el 24,1 per cent de la distància salarial entre homes i dones.
La pregunta esdevé llavors, per què les dones prenen llocs de treball més baixos? L'informe conclou que les pressions socials emprenen homes i dones a diferents majors i carreres professionals basades en els rols tradicionals de gènere. I aquests rols de gènere també canvien les responsabilitats de cures de menors i majors a les dones, la qual cosa els obliga a buscar feines més baixes que són més flexibles.
Això vol dir que cal tenir en compte la trajectòria professional que trieu. Estàs en el teu treball perquè en realitat vols? O la societat està determinant la vostra carrera professional?
Prestar molta atenció a com les normes de gènere influeixen en la seva educació i el seu treball poden potenciar-lo per aprofitar-los i assumir la vostra pròpia carrera.
La línia inferior
Tot i que encara hi ha alguns obstacles en el lloc de treball que frenen la igualtat de gènere, els canvis culturals estan passant. I en molts casos, pot avançar aquests canvis negociant, parlant, delegant i sent conscients en general. Aquests quatre passos bàsics però crucials l'ajudaran a avançar i guanyar més diners.
Amanda Abella és una companya de negocis per a Millennials, un autor supervendes d'Amazon i un ponent.