Com els seus trets generacionals i les seves característiques afecten el lloc de treball
Generació Baby Boomers
Els baby boomers van néixer entre els anys 1946 i 1964. El més antic dels 79 milions de Baby Boomers va arribar als 65 anys d'edat el 2011 i els més joves arribaran el 2029.
Després de la Segona Guerra Mundial, la mitjana d'edat del matrimoni va disminuir, i el nombre de nens va augmentar dramàticament, fent que la generació Baby Boomer sigui substancialment més gran que els tradicionalistes.
Convenientment, aquesta explosió de la població es va correspondre amb un boom econòmic després de la guerra (ajudat pel GI Bill i el creixement dels suburbis del consumidor).
Però en els primers anys del boom, les escoles estaven superpoblades, els col·legis no tenien suficients seients, i la competència per començar a treballar era intensa. Com a resultat, els joves Baby Boomers van aprendre a competir pels recursos i l'èxit.
Característiques comunes dels Baby Boomers
- Centros de treball: els Baby Boomers són extremadament treballadors i motivats per la posició, beneficis i prestigi. Els Baby Boomers gaudeixen de llargues setmanes de treball i es defineixen pels seus èxits professionals. Com que van sacrificar molt per arribar a on es troben en la seva carrera professional, aquesta generació de treballadors creu que la Generació X i la Generació Y haurien de pagar les seves quotes i conformar-se amb una cultura de treball excessiu. Baby Boomers pot criticar a les generacions més joves per la manca d'ètica del treball i el compromís amb el lloc de treball.
- Independent: Baby Boomers confia, independent i autosuficient. Aquesta generació va créixer en una era de reforma i creu que poden canviar el món. Van qüestionar els sistemes d'autoritat establerts i van qüestionar l'statu quo. En el lloc de treball legal , Baby Boomers no té por de la confrontació i no dubtarà a desafiar les pràctiques establertes.
- Orientat a objectius: amb majors oportunitats educatives i financeres que les generacions anteriors , els Baby Boomers estan orientats a assoliments, dedicats i centrats en la carrera. Acullen projectes emocionants i desafiants i s'esforcen per marcar la diferència.
- Competitiu: ja que els Baby Boomers equiparen el treball i la posició amb una autoestima, són força competitius en el lloc de treball. Són intel·ligents, enginyosos i s'esforcen per guanyar. Els boomers creuen en l'estructura i el rang jeràrquic i poden dificultar-se ajustant-se a les tendències de la flexibilitat laboral. Creuen en "temps de cara" a l'oficina i poden faltar a les generacions més joves per treballar de manera remota.
- Auto-actualització: perquè els Baby Boomers van créixer en un moment d'afluència de massa mitjana, van tenir temps i energia per a la seva autorealització, i els valors de conformitat i lleialtat dels Tradicionalistes van començar a desmoronarse. El treball per a Baby Boomers va passar d'una font d'estabilitat a un mitjà d'auto-actualització i expressió pròpia, moderant l'amor tradicionalista de la gestió jeràrquica, fent èmfasi en l'equitat estructural i la igualtat d'oportunitats.
Com els valors i l'ètica de Baby Boomer van impactar el lloc de treball legal
Els Baby Boomers van ingressar a la professió legal en un moment d'expansió i canvi, portant amb ells les seves vies competitives i laborals forçades i important els seus punts de vista sobre el canvi social i l'expressió personal.
En els despatxos d'advocats, corporacions i altres empresaris legals, Boomers va insistir en un mínim de comentaris i va argumentar que les revisions estandarditzades de rendiment anuals ajustades al camp de joc de tots els empleats. Amb l'economia en auge, era relativament fàcil avançar les files a l'associació d'advocats, encara que encara es requeria un treball dur i hores facturables substancials. La broma entre molts socis de la llei de Boomer és que mai no podrien fer soci avui, i probablement no hagués tingut les credencials ni tan sols ser contractats com a associat.
Durant el transcurs de les carreres de Boomer, els salaris ferms i els pagaments de capital van explotar, i en gran mesura havien evitat els préstecs i altres deutes estudiantils, a causa de l'expansió de l'educació pública i l'economia en auge, deixant als socis al capdavant d'una piràmide aparentment interminable.
Fora del context empresarial relativament conservador, Boomers va utilitzar el lloc de treball legal per lluitar per les seves creences profundes, avançant els drets de les dones i les minories als tribunals a través d'un litigi d'impacte. Les dones van començar a tenir una presència més freqüent en el lloc de treball legal (com advocats, en comptes de secretaris), obrir oportunitats, però també crear àrees de confrontació i conflictes.
A mesura que les dones inundaven el lloc de treball, la taxa de natalitat es va reduir substancialment, la qual cosa va provocar que la generació X-25 de la bustura més petita que els Baby Boomers.
A mesura que la economia en plena expansió es va desaccelerar, la Generació X va entrar al lloc de treball, provocant burlar i preocupar-se pels seus valors "més desprotegits", però també un cert coneixement de la tècnica que la professió legal mai havia vist abans.
Aquest segment generacional va constituir una gran majoria de líders d'advocats, executius corporatius, paralegals sèniors i administradors legals . El 2010, gairebé el 70% dels socis de la firma d'advocats van ser Baby Boomers. Tanmateix, els Boomers més antics van començar a assolir l'edat de jubilació el 2011. Això fixa l'escenari d'una facturació sense precedents de lideratge en els propers anys.