Com determinar quant hauria de guanyar en el seu proper treball
Quan busqueu un nou lloc de treball, conèixer el vostre rang salarial, no només el vostre salari objectiu, sinó també un avantatge raonable, us ofereix una perspectiva i proporciona orientació a la cerca de feina.
Els treballs que queden fora del rang són més fàcils de descartar.
Tenir un rang en ment també et posa en una posició de poder quan es prepara per a entrevistes de feina. Si teniu confiança sobre el vostre ingrés, és més probable que aparegui com un candidat pensatiu i fins i tot un negociador astut .
El salari actual i el títol en línia amb el treball?
Llavors, com configurar el vostre rang? Comenceu per saber el que val la pena el vostre treball actual. Recopileu tota la informació que pugui sobre els salaris del vostre camp, inclòs el vostre treball i salari més recents. Els salaris poden haver canviat des que va començar a treballar a l'empresa, especialment si ha estat durant molts anys a la seva feina. Quina hauria de pagar la vostra empresa avui per fer la feina?
Mireu els llistats de feina a la vostra empresa existent i per a la indústria més gran. Per veure si alguna empresa està revelant salaris pagats pel vostre treball i el treball que voleu. Si teniu la sensació que el vostre títol més recent no està en línia amb les vostres responsabilitats laborals, els títols d'investigació que creieu millor descriureu la vostra funció.
Això us proporcionarà estimacions més precises per al vostre salari objectiu.
Recerca de rangs salarials a la vostra indústria
Els llocs web que ofereixen dades salarials i calculadores salarials , com ara Salary.com, Payscale.com, Indeed.com i Glassdoor.com, us poden proporcionar alguns punts de referència per a títols de treball i salaris en empreses concretes.
(Glassdoor també inclou ressenyes d'empreses, que poden aprofundir més en la vostra opinió). Fins i tot, l'Oficina d'Estadístiques Laborals ofereix estimacions salarials per a cada sector als Estats Units.
La informació sobre els diferents llocs salarials pot variar, i no sempre és completament precisa, però si fa una enquesta a més d'un d'ells, pot tenir una sensació d'un rang global. Recordeu investigar el títol que millor inclogui les vostres responsabilitats laborals. Assegureu-vos de prestar atenció a les dades regionals i només mireu les mitjanes de la vostra àrea. Alguns llocs també us permetran incloure informació específica, com ara anys d'experiència, titulacions obtingudes, etc.
Pregunteu als experts salaris
Si els números que trobeu a la vostra recerca semblen inexactes en comparació amb els vostres salaris recents, un reclutador també pot oferir consells sobre com abordar la qüestió del rang salarial. Els reclutadors independents (aquells que no treballen dins de la corporació més gran) són bastant imparcials i volen que obtingui el que val la pena. Si esteu treballant amb un, haureu de poder obtenir comentaris més específics basats en les vostres habilitats, així com les condicions en un mercat més gran i el que les empreses volen pagar.
També és possible que obtingueu comentaris similars a través d'una organització professional de la vostra indústria.
Els blogs de la indústria i les publicacions comercials també poden ser fonts útils d'informació. És possible que pugueu rebre comentaris sobre la vostra pregunta en un fòrum d'usuaris però tingueu en compte que la font d'informació pot no ser de confiança.
Si teniu amics i ex col·legues que treballen en la mateixa indústria, dirigiu-vos-los per rebre comentaris. Fins i tot si és senzill "Això us sembla bé?", Un amic informat pot ajudar a afegir-lo a les vostres dades.
Amb la investigació a la mà, hauria de ser més fàcil per a vostè per determinar el seu salari objectiu. L'extrem superior i inferior d'aquest rang probablement estigui entre els $ 10,000 o els $ 15,000 uns dels altres, amb el destí en algun lloc intermedi.
Tingueu en compte el pressupost i les necessitats bàsiques de sous
Per a moltes persones, el límit inferior del rang salarial pot ser el vostre salari més recent, més un 10%. Per què molestar a canviar de feina d'una altra manera?
Però si està fora de la feina i necessita ajustar les seves expectatives o està pensant en passar a una nova carrera, és possible que hagueu de considerar més del que és acceptable en la vostra indústria. També és important saber amb què viure.
Si no ho heu fet, ajuda a crear un pressupost personal que controla totes les despeses fixes i variables mensuals sortints. Quin seria el vostre requisit salarial si reduïu algun dels costos variables? Si se li oferia el treball del seu somni, aquest salari funcionaria per a vostè? Recordeu que el vostre empresari pot triar el número més baix del vostre rang, així que assegureu-vos que és raonable per a vosaltres.
Recordeu els avantatges
Les consideracions salarials haurien d'incloure bonificacions en efectiu, bonificacions d'estoc i preus de valors, així com altres tipus de beneficis i beneficis patrocinats per l'empresari, com ara la combinació de 401k, l'ús compartit de beneficis, l'assistència sanitària i l'oferta de feina flexible. Si l'empresa és una empresa d'inici o una nova empresa, consideri el futur potencial de creixement i compensació. Fins i tot un avantatge com els divendres d'estiu escurçat o un calendari laboral que afavoreixi l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar pot tenir en compte el vostre rang.
Així que faci la vostra recerca i conegui la vostra nova posició, us farà sentir com a casa en el rang.
Més informació: Revelació de requisits salarials. | Com avaluar una oferta de treball Proporcionant historial salarial