Un acord de treball alternatiu
Flextime permet que un empleat seleccioni les hores que treballarà. Normalment hi ha límits especificats per l'empresari. Els empleats en un horari flexible poden treballar una setmana de treball condensada o treballar una setmana laboral regular. Els que treballen una setmana condensada poden treballar quatre deu hores diàries, en comptes de cinc vuit hores diàries. Els que treballen una setmana de cinc dies poden treballar hores diferents de les típiques "de nou a cinc".
Qui necessita Flextime?
Moltes persones probablement podrien beneficiar-se d'un calendari de treball flexible. Prengui, per exemple, els exemples següents. La mare d'edat avançada de Bob s'està recuperant de la cirurgia de reemplaçament de maluc. Ella vol que l'acompanyi a la teràpia física de 4:00 a 5:00 tres tardes per setmana. "Vaig fer-ho al més aviat possible el dia: no puc deixar el treball abans d'hora?" La mare li pregunta. Si Bob no fa alguna cosa, la cura de l'edat pot fer malbé la seva carrera professional. El fill de Maria comença el jardí d'infants. Abans d'això, va anar a un centre de guarderia que va romandre obert fins a les 6 de la tarda. Arribarà a casa a les 3:30 p.m., unes poques hores abans que Mary es vagi a treballar. És difícil per als pares treballadors equilibrar casa i família. Tot i que tornar a l'escola pot ajudar a la seva carrera professional, el compromís del temps pot ser perjudicial per a això. La classe Samantha necessita completar el títol es troba només a les 10:00 a.m. dues vegades per setmana. Per raons econòmiques, ha de treballar a temps complet , que significa per a ella de 9:00 a.m. a 5:00 p. M
Beneficis a tots
Com es pot veure d'aquests exemples, moltes persones podrien beneficiar-se d'un calendari de treball flexible . No obstant això, per a que un empresari pugui iniciar-se durant la seva estada, l'empresa també vol beneficiar-se. El benefici obvi d'un empresari és la capacitat d'acomodar els empleats que tenen problemes per equilibrar els seus llocs de treball i les seves famílies.
Per conservar aquests empleats, seria el millor interès de la companyia per permetre que el seu personal disposi d'un horari flexible.
Un benefici menys obvi seria una disminució dels costos generals. Els empleats que treballen horaris flexibles poden compartir equips cars com ara ordinadors i fins i tot l'espai de recepció, sempre que els seus horaris no es superposin. Una empresa, si ho prefereix, pot respondre a les trucades dels clients durant més hores, si algunes persones comencen a treballar abans de les 9:00 hores i altres es mantenen més tard de les 5:00 pm Això funciona bé si l'empresa s'ocupa de clients en diferents zones horàries.
Flextime també és bo per al medi ambient. Amb alguns treballadors que viatgen quatre dies a la setmana, no cinc, hi ha menys vehicles a la carretera. Menys cotxes tenen menys contaminació de l'aire i menys congestió a les carreteres. Els horaris escalonats també ajuden a eliminar els problemes de trànsit.
Obtenir el cap a bord
No és difícil veure els beneficis de la flexió, almenys des del punt de vista d'un empleat. Ara ve la part difícil: convèncer al vostre cap que té sentit. Com diuen "Ja he de tenir un pla". No entri només a la oficina del seu cap, tot acomiadat sobre com això farà que la seva vida sigui més fàcil. El vostre cap vol saber com us facilitarà la vostra vida.
El primer pas hauria de parlar amb companys de feina i plantejar un pla. Probablement la principal preocupació del cap serà que l'oficina serà una ciutat fantasma els divendres i els dilluns, ja que moltes persones poden voler una setmana de treball condensada i un cap de setmana llarg. Aneu amb un calendari rotatori que permetrà a tots tenir un cap de setmana ocasional. El vostre cap no vol que tothom deixi el treball abans d'hora. Aneu amb un calendari que permet que l'oficina sigui tripulada durant tot el dia.
Bé. Ara teniu un pla ben pensat per presentar al vostre cap. Configureu una cita per presentar aquest pla. Mostreu com aquest tipus de pla pot beneficiar al vostre empresari, és a dir, cobrir telèfons durant períodes més llargs de temps al llarg del dia; compartir estacions de treball informàtiques. Feu-ho tot per escrit (teclegeu-lo) i doneu-li temps al vostre patró per fer pensar el vostre pla.
Estigui preparat per respondre qualsevol pregunta que pugui tenir. Assegureu-vos que el vostre empresari conté conflictes de programació entre el personal i tindrà un component del vostre pla que expliqui pas a pas com això passarà.