Un nou mètode de lliurament de la formació de lideratge als principals petits oficials (CPO) ara forma part del creixement i desenvolupament continu de Mariners. En col·laboració amb Navy Knowledge Online (NKO), la formació en lideratge basada en ordinador es lliura a tots els oficials petits recentment seleccionats a través d'una associació amb un proveïdor de capacitació en habilitats empresarials en línia.
El programa CPO Selectee E-Learning consta de tres cursos basats en la Web que ofereix la Ninth House Network.
Lideratge Situacional II, Resolució de problemes interpersonals i Gestió del canvi proporcionen aproximadament 10 hores de formació total de formació.
El curs de la novena casa CPO E-Learning és un programa pilot i actualment només està disponible per a nous oficials petits.
Gairebé el 90 per cent del total de 5.418 caps actius, els principals selectius de la Reserva i TAR s'han inscrit al programa. Molts dels caps estan completant més que els tres cursos requerits i, ja que és un programa anual, el nombre de caps que completen la formació continua augmentant diàriament. Els caps sense accés a Internet a causa d'un desplegament es van lliurar 60 dies per completar la formació després del retorn.
Segons el director general de la Marina (SS / AW) Terry Scott (MCPON), la Marina anticipa un gran retorn d'aquesta inversió.
"Aquest és el començament de la nostra inversió en els nostres futurs líders. En primer lloc, proporciona coneixements i aguditza les habilitats que serviran aquests caps cap al futur com a líders de plaques de coberta.
En segon lloc, els exposa a una nova forma d'aprendre i proporciona informació sobre l'efectivitat i l'aplicació de l'aprenentatge a distància.
"Aquest mètode de transferència de coneixement als nostres mariners serà cada vegada més comú a mesura que continuem la nostra revolució en la formació", va dir. "I és essencial que els principals oficials petits que ens portin al futur, familiaritzin-nos amb això".
Els cursos es van lliurar al cap seleccionat a través d'una combinació de paquets d'Internet i NetCD®. NKO va proporcionar el portal als caps per accedir i iniciar sessió per a la formació. Els paquets de CD-ROM contenien els fitxers multimèdia del curs, que ajudaven a aquells amb limitacions d'ample de banda evitant la necessitat de descarregar els fitxers.
Aquesta formació oferia el benefici afegit d'introduir molts dels principals selectes a NKO. Una vegada que van establir el seu compte de NKO i van iniciar sessió, el perfil de NKO del cap també va servir per iniciar sessió al servidor de formació de la Xarxa de la Casa Ninth, eliminant la necessitat d'un procés d'inici de la Xarxa de la Casa Novena.
"Confeccionar la formació d'aquesta manera ens va permetre proporcionar als caps una" solució d'inici de sessió "i una integració perfecta de NKO amb la formació", segons el tècnic superior tècnic superior (AW / NAC) Steven L. Pierce, director tècnic del programa. "Vam poder seguir el progrés de cada estudiant a través d'una base de dades que fusionava les dades dels caps individuals, NKO i la Novena Xarxa de Cambres".
Aquesta base de dades es va utilitzar per generar informes per a MCPON i tot el Panell Assessor Senior Enlisted, integrat per tots els Caps principals de comandaments dirigits per la Flota, la Força i el Cap d'Operacions Navals.
Aquests informes detallen el progrés de la clemència, comandes i caps individuals de cada membre del grup. En assignar tots els caps a un membre del Panell superior inscrit i proporcionar-los dades de gestió oportuna, els membres del grup podrien fer un seguiment de la participació de cada cap en la seva clemència.
Una altra de les claus de l'èxit del programa CPO E-Learning d'aquest any va ser millorar les lliçons apreses del programa pilot de l'any passat.
"L'any passat, vam voler llançar un programa de capacitació en lideratge basat en web que introduiria el cap del FY03 seleccionant el concepte d'e-learning", va dir Scott. "Va ser el primer pas per identificar els reptes de la formació basada en web a escala de tota la Marina. Aprenem diverses lliçons de l'esforç de l'any passat, i aquestes lliçons es van aprofitar aquest any. Els dos grans reptes van ser distribuir els CD de curs en tota la Marina, i proporcionar dades al Panell d'Alta Contractació perquè poguessin gestionar el programa dins de la seva àrea ".
Molts dels caps que van completar aquest curs van trobar que els donava una perspectiva diferent sobre el lideratge.
"Aquesta formació era beneficiosa per a mi mostrant els diferents tipus d'estils de lideratge i els diferents moments i situacions per utilitzar-los", va dir Angela Mitchell, tècnica de sistemes d'informació principal (AW / SW), a bord del USS George Washington (CVN 73). "Proporciona un enfocament entretingut que manté la vostra atenció i interès alhora que us centreu en l'impacte de les decisions que preneu".
El gran èxit d'aquest programa, amb un total de prop de 11.500 cursos complets, es deu, en gran part, a la dedicació dels líders enrolats sènior que van desplegar aquesta formació.
"La comunitat capità principal dels petits oficials es va fer càrrec d'aquesta empresa i es va comprometre amb el seu èxit", va dir MCPON. "Això mai podria haver estat un èxit tan gran sense el seu lideratge i dedicació".