Demano a tots els cercadors d'ocupació que jo col·loqui amb "Què no us agrada treballar amb els reclutadors?" Aquí teniu algunes preguntes i suggeriments basats en les respostes que he rebut a la meva pregunta.
El que el reclutador hauria de fer
Després del contacte inicial, el reclutador us demana sobre vostès i els vostres interessos i us demana que us informeu abans d'explicar la vostra agenda? Tinc una regla per a mi "Em reclute la manera en què vull ser reclutat". Mai hi ha una excepció.
El recrutador comparteix informació sobre ells mateixos? Vols saber que estàs treballant amb una persona que et resultarà professionalment empàtica.
Preguntes per demanar al reclutador
Aquí teniu algunes preguntes bàsiques per demanar al reclutador abans d'establir una associació.
- Quant de temps heu estat reclutant?
- Pot compartir els noms d'alguns dels patrons amb què ha treballat?
- Quina és la vostra especialitat de reclutament?
- Treballes amb empreses que busquen contractar a algú amb les meves qualificacions i experiència?
- Quantes persones amb els meus antecedents han ajudat a contractar-se en l'últim any?
- Qui paga la tarifa? (ha de ser l'empresa de contractació)
Seguiment del reclutador
Amb quina freqüència hem de fer el seguiment i com ho farem? Utilitzo tecnologies Web 2.0, però el telèfon és la millor eina disponible per al reclutador i el cercador d'ocupacions.
Assegureu-vos que el reclutador conté tota la informació de contacte actualitzada (llar i telèfon mòbil, correu electrònic que no és el vostre empresari actual, LinkedIn, Twitter i IM).
Assegureu-vos que teniu la forma de contacte preferida del reclutador. Si només és el correu electrònic del reclutador, em preocuparia.
Confirma el teu arranjament
Pregunteu al reclutador per confirmar el que heu comentat en un correu electrònic. Millor encara, confirma el que s'ha comentat en un correu electrònic enviat al reclutador. Informeu al reclutador que no enviï el seu currículum a cap empresa sense el vostre permís.
Demaneu al reclutador el nom dels clients als quals s'envia. Voleu evitar múltiples enviaments a la mateixa empresa per vosaltres mateixos i / o altres reclutadors a tota costa. Això pot impedir que intenteu aterrar una posició amb aquesta empresa immediatament.
La vostra recerca de feina
El reclutador ha de preguntar on està en els seus propis esforços per trobar una posició. Si no, informeu al reclutador on i què està fent. Si té una oferta d'ocupació i no l'ha acceptat oficialment, informeu al reclutador.
Quan tens una entrevista
Pregunteu al reclutador per a l'adreça del lloc web de l'empresa del client. Fes els deures. Recerca de l'empresa . Assegureu-vos que el reclutador us ha donat el (s) nom (s) i els títols de la (s) persona (s) amb qui entrevistaràs i quin és el procés d'entrevista. Google, el nom (s) de l'entrevistador (s).
Cerca a LinkedIn pel nom de l'entrevistador i llegeix el seu perfil. Col·labora amb el teu reclutador sobre això. Això demostra al reclutador el nivell de compromís i el nivell de compromís del reclutador.
Demaneu al reclutador quines preguntes heu d'esperar a l'entrevista. El reclutador haurà de poder preparar-vos per a l'entrevista amb preguntes.
Confirmar Compensació
Discuteixi detalladament quina és la compensació per la posició. Confirma un acord de compensació amb el reclutador a través del correu electrònic. La majoria de les empreses d'avui tindran un enllaç de beneficis a la seva pàgina web, així que comproveu els beneficis.
Si se sent còmode amb les respostes i la interacció, i vostè i el reclutador han desenvolupat una relació a través d'aquest procés, heu triat el reclutador adequat per associar-se.
Més sobre els reclutadors: Com trobar un reclutador Tipus de reclutadors