Com el comportament sexual pot submarinar la teva carrera professional
El professor Tulane, Arthur Breu, i els col·legues Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley i Marla Watkins, van buscar estudis i literatura recents i van trobar poques coses sobre les conseqüències del vestir atractiu i el comportament sexual en el treball.
(La majoria de les investigacions disponibles van estudiar l'assetjament sexual ). Així, van realitzar el seu propi estudi que es presentarà a la reunió anual de l'Acadèmia de Gestió.
L'estudi va intentar mesurar si el vestit atractiu i el comportament sexual van afectar negativament les carreres de dones, i els investigadors van trobar que ho feien.
Segons l'article d'USA Today, "en el primer estudi per posar de manifest les conseqüències negatives d'aquesta conducta, el 49% de les 164 dones graduades de MBA van dir en una enquesta que han tractat d'avançar en la seva carrera professional, ja que de vegades participen com a mínim en una de 10 conductes sexuals, incloent-hi travessar les cames provocativament o recolzant-se sobre una taula per deixar que els homes miren per les seves camises ".
Conseqüències de la participació en el comportament sexual i el vestit sexy
Els investigadors van trobar que les dones que van afirmar que mai havien participat en aquesta conducta sexual havien obtingut una mitjana de tres promocions .
Les dones que van afirmar que s'havien involucrat en coquetejar i altres conductes sexuals evidents només havien guanyat dues promocions.
Les dones que no participen en la conducta sexual obtingudes, de mitjana, en el rang de ingressos de $ 75,000 a $ 100,000; les dones que guanyaven, de mitjana, de 50.000 a 75.000 dòlars.
Si bé aquests resultats són nous i l'estudi pot no reflectir els resultats de la recerca addicional, els resultats són sorprenents per dos motius.
En primer lloc, el percentatge de dones que admeten haver participat en comportaments sexuals, com enviar correus electrònics flirty o risqué; dient a un company de feina que es veu "calent" i que fa èmfasi en la seva sexualitat mentre treballa per la forma en què vesteixen, parlen i actuen, és notable. En segon lloc, l'impacte negatiu de la conducta en les carreres femenines s'inscriu en el sentiment intestinal que hem mantingut durant anys.
Recentment, en una oficina de vendes, una jove que portava pantalons petits i una tapa curta, elegant i elegant, es va recolzar sobre el seu maletí per treure l'ordinador. La meitat de la seva esquena es va mostrar a tota l'oficina, i la gent que l'envoltava tenia tots els ulls centrats en ella. La nostra entrada va provocar que diversos veiéssiu amb expressions culpables i que tots estaven avergonyits.
En una altra oficina, un sol·licitant d'una posició de direcció ens va preguntar per què diverses dones joves feien servir llenceria per treballar. Un gerent nou contractat, a la mateixa oficina, em va venir i em va suggerir que un codi de vestimenta seria una bona idea. Ella s'havia avergonyit de portar un client a la seva oficina.
Accions recomanades per abordar el comportament sexual i el vestit atractiu en el treball:
Individual
Ara que s'han demostrat les conseqüències negatives del comportament sexual i el vestit atractiu en el treball, si sou un individu, feu un cop d'ull a com us vesteixes per tenir èxit al vostre lloc de treball.
Les tapes que s'agrupen i mostren divisió pertanyen a la platja o en un club de ball.
Si ets incòmode assegut on tens les cames, és probable que la teva faldilla sigui massa curta per treballar. Els cistells tancats pertanyen a la platja o a la sala d'exercicis.
Les formes addicionals de vestir, tot i que no són sexualment provocatives, encara són mal aconsellades si voleu obtenir un èxit professional. Flip-flops o sandàlies casuals tampoc funcionen a l'oficina. A més de ser un perill per a la seguretat, (elements caiguts, dits estriats) que volen mirar un munt de peus descalços en un entorn de treball professional?
Roba descuidada, bruta, sense polir i esquinçada presenta una imatge que mai no guanyarà cap promoció. Fins i tot si "tothom" porta vestits de moda, tops i samarretes, vesteixi el treball que desitgeu tenir a continuació. Els fabricants de decisions apreciaran els vostres esforços per vestir-se professionalment .
Examineu les vostres accions en el treball. Voleu enviar correus electrònics inadequats, veure material inadequat en línia, trucar a la gent calenta o sexy , mostrar la vostra identitat física de forma inapropiada o tocar altres empleats? Les teves accions podrien submarins de la vostra carrera. Les persones que prenen decisions sobre promocions, contactes amb els clients i augment de pagaments estan vigilant el vostre comportament.
Les aparences són importants. Si veieu les vostres pròpies accions en aquest material, us importen prou per fer els canvis necessaris per a l'èxit professional? Després de tot, les declaracions mesurades en l'estudi Tulane es van prendre directament de la conducta que els individus havien presenciat en el treball.
Accions recomanades per abordar el comportament sexual i el vestit atractiu en el treball:
Empresari o gerent
La recerca esmentada us proporciona informació fitaual que podeu utilitzar per millorar el comportament professional i el codi de vestimenta a la vostra oficina. Mentre que les persones de diferents cultures i en diferents parts del país tenen diferents maneres de vestir-se per treballar, en general, la sexy és fora.
El comportament sexualment provocador també pot portar càrrecs d'assetjament sexual o entorn laboral hostil , de manera que us convé, com a empresari, per fer front al vestit i les accions professionals.
Us recomano que prengueu aquestes accions.
- Assegureu-vos que teniu polítiques adequades al vostre lloc. Es requereix una política d'assetjament sexual . Un procés de denúncia formal és essencial. Una política de no fraternització és important, així com una política de nepotisme. Un codi de conducta dels empleats que defineix professionalitat proporciona un suport addicional.
- Desenvolupeu un codi de vestiment que sigui ben recolzat pels vostres directius i supervisors. Hauran d'aplicar la política quan els seus membres del personal informant es vegin de manera sexual o poc professional per treballar.
- Mantenir sessions d'entrenament sobre les polítiques recomanades en els dos primers punts, especialment sobre el que constitueix l'assetjament sexual. Marianne Newton, un generalista de recursos humans en una empresa amb seu a Dexter, MI, ReCellular, Inc, va suggerir la celebració d'un desfili de moda dels empleats perquè els empleats poguessin veure quina roba era apropiada per a vestits casuals o professionals de negocis.
- És possible que hagueu de parlar directament amb els empleats que realitzen un comportament sexual. Els gestors que tenen bones relacions amb els seus empleats, assistits pel personal de Recursos Humans, quan sigui necessari, poden assenyalar a la gent l'error de les seves maneres. El comportament sexual s'ha de corregir per mantenir una cultura en el lloc de treball còmoda i no assetjada per a tothom.
Recentment, un tribunal de Califòrnia va trobar que el tracte preferencial d'un empleat, amb el qual el cap tenia una aventura, havia constituït un assetjament sexual per a molts altres empleats. Aquest és un altre exemple de perquè, com a empresari, haureu d'abordar un comportament inadequat. - Estigueu preparats perquè pugueu parlar amb persones de manera individual que trenquin constantment el codi de vestimenta. Algunes empreses envien els empleats desemparats a casa. Uns altres utilitzen una acció disciplinària progressiva quan és necessari per fer complir la política.
M'agradaria pensar que un codi de vestiment ben escrit i desenvolupat àmpliament, juntament amb una formació sobre allò que constitueix un assetjament sexual o un entorn de treball hostil, enviarà als vostres empleats un missatge clar sobre el que és adequat en el treball.
L'estudi Tulane reforça la necessitat i la professionalitat requerides per les vostres polítiques, especialment per a les dones que busquen l'èxit professional. El comportament sexual i la roba sexy a la feina no són només una amenaça potencial per a l'assetjament d'un empresari. El comportament sexual i la roba sexy en el treball també semblen carreteres promisorias submarines.