Desavantatges d'una carrera professional com a assistent legal o paralegal
Una carrera com a paralegal (també conegut com a assistent legal) pot ser una professió meravellosament complerta. No obstant això, els treballs paralegals tenen els seus desavantatges. Si està considerant una carrera paralegal, els deu inconvenients de la carrera a continuació perfilen diversos dels grans reptes de la professió paralegal (per explorar els beneficis del treball paralegal, revisi aquestes 8 millors coses sobre ser un paralegal ).
01 Manca de trajectòria professional
02 High Stress
Els treballs paral·lals poden ser molt estressants. Els terminis múltiples, els terminis a curt termini, l'augment de les càrregues de treball i les apostes d'alt nivell es combinen per crear un entorn de treball ple de pressió. En paraules del blog Paralegal Hell: "No és el tipus d'estrès de complir una data límit o el fet que el vostre cap pugui haver perdut el cervell en néixer. És el fet que tota la vostra feina és: (1) urgent i (2 ) de vital importància. Si es tanca el món, segurament acabarà. I això és només el contracte de la màquina de còpia a la sala de treball ".
03 llargues hores
Els terminis estrictes, les altes càrregues de treball i la disminució de la mà d'obra es combinen per crear un entorn en què les hores llargues, les hores extres i els caps de setmana siguin normes. Els paralegals que treballen en entorns de despatxos d'advocats freqüentment treballen més de 40 hores setmanals, mentre que els ocupats en l'àmbit corporatiu i governamental poden gaudir d'horaris més relaxats. Tot i que han sorgit nombroses organitzacions per ajudar els advocats a gestionar problemes de treball / equilibri, pocs recursos existeixen per als paralegals.
04 Treball rutinari
Avancem, un treball paralegal, especialment a nivell d'entrada , no té sentit, tediós i rutinari. L'economia de la firma d'advocats estableix que les empreses facturen el client al màxim possible per maximitzar els beneficis. Per tant, sovint les tasques més complexes i desafiants solen empènyer la jerarquia del personal, reservant les tasques més juicioses del personal de més alt rang: associats i socis principals. En petites empreses , els paralegals porten molts barrets i sovint realitzen tasques que són secretàries , administratives o de caràcter clerical.
05 Clima pobre de contractació
Els paralegals s'enfronten a un dels climes de contractació més dures durant dècades; el sector jurídic va perdre 22.220 llocs de treball en un sol any, entre maig de 2009 i maig de 2010. Els paralegals, especialment els que no tenen una formació paralegal formal i / o certificat paralegal i diversos anys d'experiència, troben dificultats per aterrar i mantenir posicions. Tot i que l'economia es retorna lentament a la salut, es preveu que la demanda de serveis legals es mantingui plana i que els llocs de treball poc probable tornin als nivells de pre-recessió en un futur proper.
06 Falta de respecte
Encara que en gran part no es mereix, la falta de respecte és una de les queixes més freqüents entre els paralegals practicants. Els paralegals tracten rutinàriament els socis exigents, els associats gelosos, els companys de treball competitius, els consells oposats irresponsables, els clients irritants i els venedors difícils. Mentre que la cultura de cada empresa d'advocats és diferent, llargues hores, terminis difícils i altes apostes poden crear un entorn de treball càustic i els paralegals de vegades reben més que la seva bona part del dolor.
07 Pràctica legal no autoritzada (UPL)
Un principi bàsic de la pràctica paralegal és que els paralegals no poden participar en la pràctica de la llei no autoritzada; tots els estats han promulgat uns estatuts que limiten la pràctica de la llei als advocats amb llicència. Tot i que cada estat defineix UPL de manera diferent, generalment es reconeix a la pràctica la llei com: (1) acceptar casos d'un client; (2) taxes de fixació; (3) prestar assessorament legal; (4) signatura de documents legals; i (5) que figuren en una capacitat representativa davant un tribunal o un altre òrgan adjudicatari. Com que els paralegals han de treballar sota la supervisió d'un advocat, els rols paralegals estan limitats per la UPL. A més, aquestes lleis dificulten que els paralegals rebin crèdit o reconeixement fora de l'empresa pel seu treball. Per exemple, si el paralegal escriu un breu recurs d'apel·lació, no pot signar el seu nom ni acreditar-lo.
08 Falta de repte
Els paralegals solen estar infrautilitzats perquè els seus rols es minimitzen o incomprenden. Per superar aquesta barrera, els paralegals han d'educar de forma proactiva els líders d'advocats i líders empresarials quant a les seves capacitats substantives i les formes en què poden contribuir al servei al client i la rendibilitat.