Què significa el salari?
Els empleats assalariats solen pagar-se per un xec de pagament regular, bi-setmanal o mensual. Els empleats assalariats sovint també es coneixen com a empleats exemptes , d'acord amb la Llei de Normes Laborals Justes (FLSA).
Per ser considerat exempt, heu de fer almenys $ 455 per setmana (23.600 $ / any), rebre un salari i exercir funcions particulars tal i com el defineix FLSA. A més, alguns estats han promulgat lleis extres. En aquestes ubicacions, s'aplicarà la quantitat més alta que es pagui (federal o estatal).
Per exemple, a Califòrnia per classificar un empleat assalariat com exempts dels requisits de les hores extraordinàries , l'empresari ha de pagar al treballador almenys $ 45,760 per any. Tots els altres empleats serien elegibles automàticament per a les hores extraordinàries independentment de les responsabilitats laborals. A més, els empleats no exempts han de pagar salaris per hores extraordinàries equivalents almenys a 1,5 vegades el salari mínim de Califòrnia de $ 11 per hora o $ 16.5 per hora.
A Nova York, com un altre exemple, el llindar salarial del NI de 2018 requereix que la majoria dels empleats que guanyin menys de $ 40,560 anuals es paguin per hora i rebin un pagament extra.
Consulteu amb el departament de treball del vostre estat per obtenir les últimes provisions de la pròrroga a la vostra zona.
Els ingressos dels empleats d'un salari sovint es complementen amb vacances remunerades, vacances, assistència sanitària i altres beneficis .
Treballadors salarials vs. empleats per hores
Hi ha moltes diferències entre un empleat assalariat i un empleat per hora. En primer lloc, mentre un empleat assalariat rep una quantitat fixa de diners, un empleat per hora rep un salari per hora per cada hora treballada.
Per tant, els treballadors salarials que compleixen els criteris com a empleats exempts no han de fer un seguiment de les seves hores en la forma que fan els treballadors per hora; per exemple, no han de signar un full de temps diari.
La majoria dels empleats assalariats no s'ofereixen els sous extres . Els empleats assalariats paguen el sou sense tenir en compte quantes hores treballen durant una setmana laboral.
Això significa que moltes posicions altes de pagament no reben salaris addicionals, com ara el temps i la meitat per treballar més de 40 hores setmanals. Tanmateix, algunes posicions salarials més baixes encara són elegibles per pagar hores extres, en funció de les lleis estatals i federals.
D'altra banda, els empleats horaris solen rebre el temps i la meitat del seu salari horari per cada hora de treball extra. Alguns empresaris paguen el doble de vacances, tot i que això no és obligatori.
A més, la majoria dels empleats assalariats són considerats com a empleats exemptes , mentre que la majoria dels empleats per hora es consideren empleats no exempts . Hi ha, però, algunes excepcions a aquesta regla. Per exemple, hi ha alguns empleats exempts que no estan assalariats (com els que reben una tarifa per a un treball determinat, com un tècnic informàtic). Hi ha també alguns empleats no exempts que estan assalariats, però els seus deures laborals es troben sota la definició de no exempts.
Quins són els avantatges i els inconvenients d'una posició salarial?
Hi ha alguns desavantatges possibles en una posició salarial. Per exemple, normalment no podeu guanyar hores extraordinàries. Això significa que sovint treballen hores extres sense cap sou addicional.
També és més difícil separar la vida familiar i laboral quan es té una posició salarial. En general, amb una posició salarial, se sol esperar treballar hores extres per completar les tasques (sense pagament addicional), que poden reduir-se a la vostra vida personal.
Dit això, hi ha molts avantatges per a una posició assalariat. Les posicions assalariades garanteixen un import fiable, exacte i esperat en cada xec de pagament. Això pot proporcionar una seguretat a un empleat assalariat.
També és més probable que rebi beneficis en una posició assalariat, especialment una posició assalariada a temps complet . Aquests beneficis sovint van més enllà de l'assistència sanitària per incloure contribucions de jubilació i vacances remunerades.
Les posicions assalariades sovint tenen un estatus percebut més alt i títols de treball que semblen més professionals. Una història de treball amb títols de treball professional pot servir com a base més comercial per a futurs treballs orientats professionalment.
Com puc saber si la posició salarial és correcta?
Si valora la seguretat d'un xec de pagament habitual, és possible que la vostra posició salarial sigui ideal. També és possible que vulgueu cercar posicions salarials si voleu beneficis més extensos. Si l'estat aparent d'un lloc de treball és un factor psicològic important per a vostè, potser preferiu un treball assalariat.
Tanmateix, si val la pena mantenir una separació clara entre el treball i la vida a la llar, i si no li agrada la idea de treballar hores extres sense cap pagament addicional, potser preferiu una posició horària .