Quan les sol·licituds de feina estiguin en línia, és possible que hi hagi espai per enumerar un nombre il·limitat de posicions anteriors. En altres aplicacions, només podeu mostrar una certa quantitat de llocs de treball.
Quantes posicions heu de fer? I, què és més important: qualitat o quantitat?
Quins feines s'inclouen en una aplicació de treball
Hi ha raons estratègiques per incloure -o excloure- certs llocs de treball anteriors. Com a guia general, hauríeu de centrar-vos en l'elaboració del vostre historial de treball per donar el millor suport a la posició específica a la qual us sol·liciteu.
Si teniu un ampli historial de treball , serà més difícil representar la vostra experiència d'una manera fàcilment digerible. Al mateix temps, tindreu més opcions sobre quines posicions voleu incloure. Els candidats amb experiència limitada no tindran tant marge de maniobra ja que hauran de presentar almenys algunes proves d'ocupació passada.
La quantitat exacta de llocs de treball a incloure en les vostres aplicacions dependrà de la vostra situació personal, però heus aquí alguns suggeriments que us ajudaran a decidir sobre com representar millor l'historial de treball únic en una aplicació de treball. Aquests són alguns consells per decidir quants llocs d'ocupació s'han d'incloure en les aplicacions de treball.
Llegiu les instruccions amb molta cura.
Busqueu indicis de si els empresaris fan declaracions com "llista tots els treballs anteriors". En aquests casos, es limitarà a les indicacions següents i ha d'incloure totes les posicions que s'adaptin a l'espai disponible. Deixar de banda els treballs, especialment durant la vostra historial laboral recent, podria ser motius per rebutjar la vostra sol·licitud.
En el cas que tingueu molts treballs en el vostre passat llunyà que no siguin rellevants per a la feina per a la qual esteu sol·licitant, podeu resumir el vostre treball durant aquest període. Per a posicions de més de 10-15 anys en el passat, per exemple, es podria dir: "Va treballar en una varietat de posicions de serveis al detall des de 1990-1995, detalls disponibles a petició".
Quan es demana una sol · licitud per a la llista de totes les posicions per a un determinat marc de temps
Algunes aplicacions especificaran que enumereu totes les posicions durant un període de temps determinat, com els darrers 5 o 10 anys. En un cas com aquest, hauria de cobrir totes les posicions en aquest segment de temps, però pot ser selectiu sobre el que incloeu en anys anteriors. Independentment, assegureu-vos de trobar una manera d'incorporar tots els treballs que mostrin evidències d'habilitats crítiques o bases de coneixement.
Si heu deixat els llocs de treball que teniu fora de l'horitzó de l'empresari, per exemple, i aquestes posicions són irrellevants per a la posició actual, podeu escriure alguna cosa així com "Destacats de l'ocupació addicional que s'ofereix a continuació. L'historial de treball complet està disponible a petició. " si hi ha un lloc a la sol·licitud en línia per obtenir informació o notes addicionals.
Keep it short
Sigui breu quan es descriguin llocs de treball irrellevants que es vegin obligats a incloure, o llocs de treball que són des d'un passat molt llunyà.
En lloc de detallar funcions que no són impressionants, feu altres punts. Si teniu un treball nocturn a un restaurant, per exemple, podeu dir que "Hores addicionals treballades per accelerar l'amortització dels préstecs universitaris". Si escau, també haureu de destacar promocions, premis o èxits clau. D'aquesta manera, fins i tot si el treball no és rellevant, almenys podeu fer un punt sobre altres aspectes de la vostra candidatura.
Tria i tria quins feines voleu incloure
Si no esteu orientat a proporcionar tot el vostre historial de treball ni a totes les posicions dins d'un determinat període de temps, limiteu el nombre de llocs a aquells llocs de treball més rellevants per a la posició que sol·liciteu. Tanmateix, assegureu-vos que no creeu espais en el vostre historial de treball.
Podeu fer una llista més que el vostre historial de treball
Els sol·licitants amb un nombre limitat d'experiències no relacionades han d'intentar incorporar funcions voluntàries i co-curriculars.
Si l'empresari no té una categoria especial en la seva sol·licitud d'experiències o activitats voluntàries, incloeu aquestes experiències a la secció d'ocupació. Etiqueteu-los de manera apropiada, de manera que queda clar que les posicions no estaven remunerades. Per exemple, podeu incloure l'activitat voluntària com a "Coordinador d'esdeveniments voluntaris, PTA" o "Voluntariat de recaptació de fons, American Cancer Society".
No creeu una bretxa d'ocupació
Alguns candidats es mostren reticents a abandonar posicions menys rellevants, ja que generarien buits en l'ocupació, però no volen incloure treballs menys impressionants. En aquesta situació, una opció és deixar aquests treballs fora i utilitzar els comentaris o la secció d'informació addicional per proporcionar una explicació.
Aquest enfocament tindrà més sentit si teniu un fonament comprensible per allunyar-vos de la vostra carrera o desplaçar-vos cap a una posició menys rellevant o impressionant. Potser estàs prenent cursos, criar un fill o tenir cura d'un familiar. Tingueu en compte que la vostra carta de presentació també pot ser un lloc on es pugui registrar qualsevol pertorbació en el vostre historial de treball.
Mantenir el vostre historial de treball honest
És important retratar la vostra historial laboral de la millor manera possible. Si podeu relacionar la vostra experiència amb els requisits de l'empresari, tindreu la millor oportunitat de contractar-vos.
Tanmateix, és encara més important mantenir honestes les vostres sol·licituds de feina. Si necessiteu trobar els detalls, aquí us expliquem com trobar el vostre historial d'ocupació . Quan signa (en paper o en línia) una sol·licitud de treball, està demostrant que el que heu indicat és precís i veritable. Els empresaris poden, i fer, verificar la informació que els sol licitants d'ocupació els donen. Si la vostra sol·licitud no és honesta, us pot costar una feina, ja sigui ara o en qualsevol moment del futur.