En el passat, els empresaris normalment esperaven demanar als sol·licitants d'ocupació les referències fins que eren candidats seriosos per a un lloc de treball. Ocasionalment, però, les empreses demanaran als sol·licitants que proporcionin una llista de referències quan inicialment sol·licitin un lloc de treball. Això tendeix a passar més en els sectors de la indústria conservadora, com ara la professió legal, els llocs de treball en educació infantil, els oficis de la construcció i la publicació de feines federals.
Com proporcionar referències amb una aplicació de treball
Per exemple, la publicació de feines pot llegir:
Documents sol licitants requerits
D'altra banda, l'anunci pot declarar: "Per tenir en compte aquesta posició, ompliu un perfil en línia i adjunteu els següents documents: carta de presentació, currículum vitae i una llista de tres referències".
Quan proporcioneu referències a l'empresa, no indiqueu les vostres referències al vostre currículum. En lloc d'això, incloeu una pàgina adjunta i adjunta amb una llista de tres referències (o el nombre que sol·liciti la companyia) i la seva informació de contacte.
Qui ha d'utilitzar com a referència
La vostra llista de referències hauria d'incloure connexions professionals que puguin donar fe de les vostres qualificacions per al treball. Les vostres referències no han de ser persones que treballen al vostre treball actual; de fet, no hauríeu d'utilitzar referències del vostre administrador o companys de feina actuals si l'empresa no sap que és una recerca de feina.
L'últim que voleu és que el vostre cap aprengui d'un dels seus competidors que els haureu acostat a un nou lloc de treball.
En el seu lloc, podeu utilitzar col · legues de treballs anteriors, professors, clients o proveïdors, persones amb les quals ha treballat si ha estat voluntari o pertanyent a una església o grup esportiu, o un antic empresari (si està segur que li proporcionaria una referència positiva).
També podeu utilitzar les connexions de LinkedIn a qui sentiu que té una bona relació.
Una altra opció, si no és curta per les referències a causa d'un historial laboral limitat, és utilitzar una referència personal que pugui atorgar al vostre personatge i habilitats (tal professor, pastor o patrocinador del club).
Permís i confidencialitat
Sempre és una bona idea demanar permís per utilitzar algú com a referència per endavant - abans de lliurar el seu nom. Això us permetrà determinar, per la seva resposta, si creuen que podrien proporcionar una referència positiva. Si (o vostè) tenen cap dubte sobre la força de la referència que poden proporcionar, busqueu a una altra persona que estaria més disposada a donar fe de vostè.
Verifiqueu que teniu la informació de contacte correcta i que us demani la referència sobre com voleu que us contactin: telèfon, correu electrònic, etc. També pregunteu si hi ha hores específiques durant el dia en què estaria disposat a contactar-vos, si us permeten proporcionar-vos el seu número de telèfon. Si és possible, doneu-los una llista dels llocs de treball que heu sol·licitat perquè pugueu saber abans d'hora dels quals els empresaris podrien contactar-los. Finalment, pregunta si pots enviar-los un currículum actual o qualsevol altra informació que pugui necessitar per estar preparada per proporcionar una descripció brillant del teu treball i del teu personatge.
A més, si està ocupat actualment, pregunteu al vostre gestor de referència si pot mantenir confidencial la vostra sol·licitud. Com es va esmentar anteriorment, no vol que el vostre empresari esbrini a través d'un tercer que està buscant feina.
Finalment, recordeu que demanar referències és una part clau de la creació de xarxes professionals, i que el favor és de dues maneres. Si pregunteu a algú per una referència, oferiu-vos la llista per proporcionar-los una, en cas que la necessiti. I sempre escriviu una nota de agraïment o correu electrònic tant després d'haver acceptat servir com a referència i després de desembarcar un treball. A la gent li agrada saber que els seus esforços han contribuït a l'èxit d'un altre. Aquí teniu més informació sobre qui utilitzar com a referència professional .
Què incloure en una llista de referència
La llista de referència ha de contenir tota la informació de contacte de cada referència, incloent el nom, el títol del lloc, la companyia, l'adreça i la informació de contacte.
Per exemple:
Janine Mercantile
Gerent
ABD Company
12 Demonde Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Si se selecciona per a una entrevista, imprimiu còpies de la vostra llista de referències per portar amb vosaltres, juntament amb còpies addicionals del vostre currículum vitae.
Manteniu actualitzada la vostra llista de referències
En un clima econòmic on la gent està més disposada i és probable que "treball en excés" que els seus pares, pot ser una estratègia de treball clau per crear, mantenir i actualitzar una llista de referències que reflecteixi de manera impressionant la seva història professional.
La creació de xarxes (a través del vostre propi cercle personal de contactes i a través de llocs com LinkedIn) pot ser molt valuós a l'hora de construir una llista de referències. Mantingueu la vostra llista de referències actual i llest per sol·licitar llocs de treball, tocant base amb les vostres referències ara i després. Recordeu fer-los saber quan heu sol·licitat una feina o heu estat seleccionada per a una entrevista, de manera que saben que poden contactar-se.
Lectures recomanades: Cartes de referència de mostra | Referències professionals | Referències personals i personals