Si vostè té l'experiència equivalent requerida, es considerarà per a ocupació sense el grau de batxillerat o un altre títol universitari o certificat. Per exemple, un anunci d'ocupació pot declarar una certificació requerida o un títol universitari i / o alguna experiència definida en el camp.
Exemples de llistats de treball amb experiència en lloc d'un títol
En molts casos, mentre es prefereix un títol, es pot acceptar una combinació de treballs i experiències, o bé una experiència professional relacionada amb l'extensió, perquè els candidats puguin ser elegibles per a una posició. Això s'aplica particularment als candidats militars, la formació i l'experiència professional dels quals a les FFAA són sovint traduïbles i desitjats com a "experiència equivalent".
- Sis (6) mesos d'experiència com a secretària de la unitat, secretari de sala, assistent d'oficina mèdica o ajudant d'infermeria seran acceptats en lloc dels cursos requerits.
- BA requerit, MA preferit. En lloc de grau, més de 10 anys d'experiència rellevant.
- El grau de BA / BS és preferit, tot i que una llarga durada com a Assistent Executiu en una empresa líder pot compensar això.
A lloc d'experiència laboral
A més, l'experiència que no sigui l'experiència laboral pot ser suficient per als requisits de treball.
Per exemple, un empresari pot afirmar que considerarà un títol en un camp relacionat, treballs de curs, experiència de lideratge en clubs, treball voluntari, pràctiques, o servei comunitari en lloc d'experiència laboral formal.
- Un mínim de 6 mesos d'experiència laboral en vendes, màrqueting, atenció al client o gestió, o experiència equivalent.
- Dos anys de secretaria i administració d'oficines, o experiència equivalent amb Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook i QuickBooks.
- Grau en Finances, Comptabilitat o Gestió d'empreses, o el curs equivalent en un camp especialitzat relacionat i dos + anys d'experiència relacionada; o un màster.
- Experiència professional o voluntària de dos a quatre anys d'èxit en recaptació de fons, escriptura de subvencions i coordinació voluntària per a una organització sense ànim de lucre, amb una capacitat demostrada per generar almenys $ .75 milions en donacions anuals.
Com esmentar l'experiència equivalent quan s'aplica
Quan sol·liciteu llocs de treball, és important que indiqueu clarament en les vostres aplicacions, les vostres cartes de presentació i entrevistes exactament el que constitueix la vostra experiència equivalent. Destaca els components de la vostra experiència que estan més relacionats amb el treball i que demostren que teniu les competències bàsiques per excel·lir-se en el lloc.
En el vostre full de vida, assegureu-vos de posar l'experiència més adequada als requisits publicats al principi del document, si és possible. Aquest posicionament "orgull del lloc" ajudarà a aprofitar l'interès del gerent de contractació i encoratjar-lo a llegir la resta del vostre currículum.
Podeu considerar l'ús d'un resum resum per ressaltar les habilitats pertinents.
La seva carta de presentació també és un lloc excel·lent per elaborar sobre com la seva experiència coincideix amb els requisits del treball. Per descomptat, si tires una entrevista, tindreu l'oportunitat de fer el vostre cas en persona. Per tant, haureu d'assegurar-vos que estigueu preparat per parlar de totes les habilitats dures i toves que tinguis, que et fan un candidat fantàstic per al treball. Les habilitats difícils són competències ensenyables, com ara el coneixement informàtic, el domini de llengües estrangeres, el processament de textos o una titulació o certificació en un camp específic de carrera (per exemple, Comptabilitat, Gestió o Administració d'empreses). Les habilitats blaves, també conegudes com "habilitats de les persones", inclouen capacitats com el lideratge, la motivació, la comunicació oral i escrita, la resolució de problemes, la flexibilitat, el treball en equip, la mediació, la gestió del temps i la seva ètica laboral.
Si esteu interessats en el lloc de treball, sempre us indiqueu el benefici del dubte a mesura que valoreu si teniu o no l'experiència equivalent. No t'impaciguis ; deixa aquesta decisió a l'empresari després de fer el millor cas possible per a la vostra candidatura. Només assegureu-vos que podeu presentar un argument plausible sobre com s'aplica la vostra experiència equivalent.
No vol perdre el temps sol·licitant llocs de treball clarament fora del seu abast i no un bon partit per a les seves habilitats.
Més sobre requisits educatius: Nivells educatius i ocupació | Com decidir quan sol·licitar un treball