Quan busqueu feines, és útil saber quin tipus de programa de treball està buscant. Podeu utilitzar aquesta informació per restringir la cerca de feina i per ajudar-vos a preparar-se per entrevistar preguntes relacionades amb l'horari de treball.
A continuació es detallen descripcions de diferents horaris de treball i consells sobre com utilitzar informació sobre els horaris de treball per ajudar-vos a trobar el treball adequat per a vosaltres.
El calendari de treball "9-5"
El calendari "9-5" és el calendari de treball més habitual, que requereix que els empleats treballin de dilluns a divendres de 9 a 17 hores. No obstant això, molts llocs de treball difereixen lleugerament en els seus horaris. Per exemple, alguns treballs "9-5" són de dimecres a diumenge, en lloc de dilluns a divendres. Uns altres requereixen que els empleats treballin de 8 a 18 h, o d'un altre conjunt d'hores lleugerament diferent.
Les variacions en un horari de treball són el resultat del tipus de feina i de l'empresa. Una hostessa de restaurant podria haver de treballar des de les 16:00 fins a la mitjanit, per exemple, o un guàrdia de seguretat podria haver de treballar durant la nit.
Programa de canvi de feina
Els horaris laborals de canvi es produeixen quan una empresa divideix el dia en torns i assigna als empleats a treballar períodes de temps establerts. De vegades aquests canvis varien dia a dia o setmanals (es coneixen com a horaris rotatoris), mentre que altres vegades un empleat es contracta per treballar un canvi específic (es coneix com horaris fixos).
També hi ha horaris de torns modificats, en què les empreses no s'executen 24 hores al dia, sinó que s'obre primerencament i es tanquen tard. Els empleats prenen torns durant tot el dia per cobrir aquestes hores. Per exemple, algú podria tenir un torn de 7 a 4 p.m., mentre que una altra persona podria passar de 13 a 22 hores.
El treball de canvi és particularment freqüent en la medicina, on molts metges i infermeres treballen en un calendari de canvi rotatori.
Altres carreres que solen tenir horaris de torns són l'aplicació de la llei, la seguretat, l'exèrcit, el transport i el comerç minorista, entre d'altres. Els horaris de canvi poden implicar alterns de torns diürns i nocturns, treballant quatre dies de torns i després de tres dies de descans, treballant quatre torns de 12 hores per setmana o una altra combinació de torns.
Horaris de treball flexibles
Altres horaris de treball són flexibles . Els horaris flexibles permeten als empleats variar la seva arribada i sortida, i de vegades fins i tot trien els dies que treballen. Per exemple, una empresa pot permetre que els empleats arribin en qualsevol moment que vulguin, sempre que completin 8 hores de treball cada dia.
Altres empreses tenen horaris més estrictes, però encara flexibles. Per exemple, una organització pot permetre que els empleats arribin en qualsevol moment entre les 9:00 i 11:00 i deixin entre 5pm i 7pm. També se'ls permetrà passar un dia lliure durant la setmana laboral, sempre que entrin un dia de cap de setmana.
Horaris a temps parcial i horari complet
Una definició estàndard d'un empleat a temps complet és algú que treballa una setmana de 40 hores, però no hi ha una guia legal oficial. De manera semblant, no hi ha cap guia legal sobre el nombre d'hores treballades per empleats a temps parcial en una setmana, sinó que es defineix com a persona que treballa menys hores per setmana que un empleat a temps complet a la mateixa empresa.
Una diferència comuna entre els empleats a temps complet i els treballadors a temps parcial és l'horari: els empleats a temps complet sovint tenen un calendari fix, que no varia de la setmana a la setmana. Sovint, no han de rellotge ni rellotge. Tot i que això també pot ser el cas dels empleats a temps parcial, l'horari d'un empleat a temps parcial varia sovint en funció de l'estacionalitat, el negoci de l'empresa i altres factors.
Una altra diferència comuna és que els empleats a temps complet són més propensos a rebre beneficis com l'assegurança mèdica, el temps de vacances pagat i el temps de malaltia. Sovint, aquests no es donen als empleats a temps parcial.
Finalment, la majoria dels empleats a temps complet es consideren exempts , el que significa que no se'ls exigeix que se'ls pagui hores extres. La majoria dels empleats a temps parcial es consideren no exempts, cosa que significa que reben un pagament extra per qualsevol treball addicional després de 40 hores de treball en una setmana.
Horari de treball i la vostra cerca de feina
Quan busqueu feina, hauríeu de pensar quin tipus de programa de treball voleu. Quan mireu els llistats de feina, només sol·liciteu llocs de treball que tinguin horaris que coneixeu. Per exemple, si busqueu un treball a temps parcial, no s'apliqui a posicions a temps complet.
Molts llocs web de cerca de feines tenen una opció a "Cerca avançada" que us permet reduir la cerca per tipus d'agenda. Això us pot ajudar a trobar treballs adequats per a vosaltres.
També estar preparat per respondre preguntes sobre entrevistes sobre el calendari de feina . Per exemple, si es tracta d'un treball exigent a temps complet, els empresaris podrien fer preguntes sobre si podeu gestionar hores de treball llargues. Si estàs entrevistat per a llocs de treball amb un horari flexible o canviat, prepareu-vos per respondre preguntes sobre la flexibilitat que esteu.
Quan hagueu contractat, haureu de tenir una idea del vostre horari laboral. Hauríeu d'esbrinar l'estat de l'ocupació i l'elegibilitat dels beneficis proporcionats per l'empresa en funció de si sou a temps complet oa temps parcial.
Lleis estatals i federals
No hi ha cap requisit quant a programació i quines hores es pot programar el treball per a un empleat, excepte els requisits de la legislació laboral infantil per a menors de 18 anys.
La Llei de normes laborals justes (FLSA) requereix que els treballadors no exempts rebin un pagament de les hores extres per un temps de treball superior a 40 hores. Assegureu-vos de saber si sou un empleat exempt o no exempt.
Per obtenir més informació sobre les lleis que envolten el vostre treball, especialment els horaris flexibles, els treballs de torns i qualsevol treball nocturn, consulteu el lloc web del Departament de Treball.
Més informació: Què és un treball a temps parcial? | Què és un treball a temps complet? | Quant paguem per hores extraordinàries? | Quantes hores per setmana és ocupació a temps complet? | Exempt Employee vs. Employee Non-Exempt