Per ajudar-vos a equilibrar els riscos que implica a l'hora de decidir fer-vos un dia lliure, aquí teniu una visió introductòria de les polítiques que envolten qui pot i no es pot acomiadar per cridar-se malalt.
Els ocupadors individuals tindran, per descomptat, les seves pròpies polítiques sobre les baixes per malaltia , ja que les empreses tenen llibertat per oferir un permís més generós del que requereix la llei. Els detalls també poden variar d'un estat a un altre i, per descomptat, les lleis poden canviar amb el pas del temps.
Tingueu en compte que, tot i que alguns empresaris poden incendiar injustament els empleats malalts, en la majoria dels casos podeu millorar les vostres possibilitats de tornar a treballar, només trucant a malalts quan realment es troba sota el clima. Per exemple, si teniu una llarga història de trucades "dèbils" els dilluns, és probable que el vostre capge us cregui quan realment esteu malalt.
Si teniu una situació mèdica inusual, considereu discutir de manera proactiva el tema amb el vostre supervisor. Pot ser que sigui capaç de treballar alguna cosa.
Es pot acomiadar perquè la feina es faci malalta?
En molts estats, l'ocupació es considera "a voluntat", tret que un contracte signat estableixi altres condicions. L'ocupació a voluntat significa que vostè està legalment lliure de deixar sense explicacions en cap moment, i també pot ser acomiadat pel seu empresari en qualsevol moment sense explicació.
Un resultat pràctic de l'ocupació a voluntat és que el vostre cap, si és lliure d'incendiar-lo, només per estar malalt, tret que tingueu un contracte individual o sindical en el lloc que digui el contrari (almenys en la majoria dels casos). Afortunadament, hi ha algunes excepcions importants.
Llei de nord-americans amb discapacitat
Els empleats amb discapacitats ben documentats, tal com es defineixen a la Llei de nord-americans amb discapacitat , o ADA, poden estar protegits del tret per una malaltia relacionada amb la seva discapacitat.
L'ADA també requereix que els empresaris facin altres allotjaments raonables per als treballadors amb discapacitat. El principi és garantir que les persones qualificades puguin participar lliurement en el lloc de treball independentment de l'estat de discapacitat.
En general, és responsabilitat vostra la divulgació de qualsevol discapacitat que desitgi allotjament. El vostre empresari tindrà les seves pròpies polítiques sobre com fer aquesta divulgació i com documentar les seves necessitats. Si necessiteu una baixa de malaltia ampliada a través de l'ADA, heu de discutir el problema amb el vostre empresari abans de sortir-se'n.
Llei de famílies i de baixa mèdica
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) proporciona a determinats empleats que treballen per a organitzacions amb més de 50 treballadors amb un màxim de 12 setmanes de treball en un període de 12 mesos. Les situacions cobertes inclouen l'embaràs i la cura d'un nounat, una condició mèdica greu, la cura d'un familiar immediat amb un greu problema de salut i la disposició d'adopcions.
Lesions en el lloc de treball
Pot estar protegit contra el tir a causa de lesions o malalties laborals en virtut de les lleis de compensació dels treballadors. Si el vostre treball us fa malalt, el vostre empresari ha de pagar el vostre tractament i donar-vos temps per recuperar-vos. L'inconvenient és que, en alguns casos, pot ser difícil demostrar que la seva lesió o malaltia és relacionada amb el treball i alguns empresaris rebutjaran empleats que semblen estar malalts o ferits per evitar reclamacions de compensació dels treballadors.
Seguiment i recerca
Consulteu amb el Departament de Treball del vostre estat per determinar si hi ha lleis estatals que us poden proporcionar drets addicionals. També investigueu les lleis federals, ja que aquesta llista pot no ser completa i entendre les polítiques del vostre propi empresari. Ser proactiu; No espereu fins que estigueu malalt per conèixer els vostres drets. Recordeu que les proteccions legals i les polítiques de la vostra empresa no garanteixen que el vostre empresari no us acomiadis per cridar-vos malalts (possiblement sota l'aparença d'un acomiadament o una altra excusa).
Reviseu aquestes preguntes més freqüents sobre com s'acomiadar , de manera que sàpigues què esperar si us passa.