El vostre full de vida no hauria de llegir-se com un conjunt de descripcions de llocs de treball que només mostren les seves responsabilitats en treballs anteriors. En lloc d'això, l'enfocament hauria d'estar relacionat amb la manera d'afegir valor als vostres rols i marcar la diferència al vostre departament i organització.
És important mostrar el que ha aconseguit en el vostre full de vida, en comptes d'una llista de tasques. El seu currículum ha de comunicar-se com ha estat un actiu per a les organitzacions passades amb qui ha estat afiliat.
Com incloure realitzacions al vostre currículum
Aquests són consells per incorporar els seus assoliments al vostre full de vida. Seguiu el procés per a cadascun dels treballs que heu tingut, de manera que podeu ressaltar el que heu aconseguit a cada posició del vostre currículum.
Pas 1: Com es va mesurar l'èxit?
Identifiqueu la línia inferior per a cadascun dels departaments o unitats funcionals on vau treballar. Pregunteu-vos com es mesura l'èxit d'aquestes unitats.
Per exemple, un departament de reclutament es pot mesurar si es produeix o no el talent adequat. Un departament de comptabilitat podria ser qualificat per la forma en què les auditories eren netes. Un departament de compra pot ser qualificat pels diners que guardava. Es pot mesurar un restaurant pel nombre de clients que repeteixen o la qualitat dels seus comentaris en línia.
Pas 2: Com vau impactar l'èxit?
Indiqueu com s'ha connectat la vostra funció a la línia inferior de cada una de les vostres experiències. Per exemple, un reclutador pot notar que ella era la responsable de seleccionar les millors escoles d'alimentació per als candidats de nivell d'entrada. Un agent de compres podria haver avaluat els millors fabricants de maquinari per a ordinadors.
Un cambrer podria centrar-se en la qualitat del servei que va proporcionar als clients del restaurant.
Identifiqueu i documenteu tots els indicadors de referència relacionats amb les línies inferiors dels seus departaments en el moment en què va assumir els vostres papers. Per exemple, com a comptador, quants resultats d'auditoria tenien per a la vostra àrea de responsabilitat abans de suposar-ne aquest paper? Com a reclutador, quin va ser el cost mitjà per lloguer abans de la vostra arribada? Com a director de producció, quin va ser el temps d'inactivitat mitjà de la línia de muntatge abans d'assumir aquest paper?
Pas 3: quantifiqueu els vostres realitzacions
Avalueu el nivell de canvi que hàgiu ajudat a engegar en el vostre rol i quantificar-lo si és possible. Per exemple, podeu indicar que es van reduir els resultats de l'auditoria negativa en un 50%. Potser reduïu en un 20% les despeses de viatge del vostre departament o la reducció de la rotació del personal en un 25%.
Pas 4: califica els teus assoliments
Si el canvi no es pot expressar fàcilment en termes quantitatius, utilitzeu un llenguatge qualitatiu que apunti adequadament a la magnitud del canvi. Per exemple, podeu dir:
- Moral significativament millorada.
- Va resoldre reclamacions de clients molt més ràpidament.
- Reducció considerable del personal.
- Augment del temps de resposta significativament.
Pas 5: Inclou paraules d'acció
Utilitzeu paraules d'acció que impliquin un èxit o alguns resultats que hagueu produït. Per exemple, comença les seves declaracions amb paraules com augmentar, disminuir, reduir, millorar, actualitzar, iniciar, crear, reorganitzar, eliminar, instituir, establir, accelerar, avançar, iniciar, superar i persuadir.
Les declaracions de realització seran més convincents si s'inclouen referències a com va generar els resultats. Assenyaleu les habilitats o estratègies que utilitzeu per aconseguir cada èxit.
Per exemple:
- Millora de la productivitat del personal mitjançant l'establiment d'incentius per assolir els objectius del volum.
- Va augmentar el percentatge d'opinions positives dels clients instal·lant un sistema que seguia els comentaris dels empleats.
- S'han avaluat les alternatives per als venedors de nòmines i es va seleccionar un nou soci que va generar un estalvi del 15%.
Més informació: Com afegir números al vostre currículum
Com afegir valor al vostre currículum
Els assoliments no han de ser monumentals per tenir valor en el vostre full de vida. Pensa en com has fet millor les coses fins i tot d'una manera menor. Per exemple, un empleat de recursos humans podria dir "Canvis recomanats per al processament de noves aplicacions que reduïen el temps de resposta als candidats". Un venedor de vendes minorista podria dir "Pantalles de producte reposicionades per moure mercaderies datades".
Una altra forma de validar un assoliment és citar el reconeixement per un supervisor, empresari, client o un altre agent d'interès. Per exemple, un servidor podria dir "Seleccionat com a empleat del mes en funció del servei al client pendent".
Un professional de Recursos Humans podria dir "Promogut a l'Assistent Director de Recursos Humans basat en l'èxit de la contractació de graduats per a treballs de TI". Un supervisor podria dir "Reconegut durant la revisió del rendiment per millorar la moral del personal".
El que més heu de saber: com escriure un currículum Reproduir exemples