Com preparar-se per sol·licituds d'historial salarial
Quan esteu fent una entrevista per a un nou treball, és pràctica habitual que l'empresa us demani sobre la vostra història salarial. Normalment vull saber què és el salari bàsic del candidat, si reben alguna bonificació, l'import mitjà de la prima i qualsevol indemnització addicional o beneficis addicionals, com ara la combinació de 401k, les subvencions d'existències o les opcions d'existències, el temps d'espera pagat i la quantitat que es requereixen per pagar les primes mèdiques.
Si teniu previst una compensació addicional, com ara un bonificador, assistència de deslocalització o patrocini de targetes verdes com a part de la vostra decisió de canviar de feina, llavors això és una cosa que l'empresa hauria de saber al capdavant. Les mostres d' enviaments de la història de sou mostren com posar per escrit la informació de la història del sou.
Siempre estic impressionat quan els candidats discuteixen una indemnització amb mi de manera tranquil·la i directa. Quan un candidat em diu que estan "oberts i segur que l'oferta que feu serà suficient" o quan em diuen que cerquen "el rang de mercat", indica que no se senten còmodes de discutir les indemnitzacions.
Els temors que els candidats porten a les discussions de compensació generalment són el resultat de sentir que es poden abaratir massa, i per tant, perdre's rebre un gran augment de la seva compensació actual, o tenen por de fixar-se a si mateixos massa altes i després tenir l'empresa gireu i digueu "no us podem permetre".
Com respondre preguntes sobre la indemnització
En primer lloc, us recomanem que feu la vostra tasca. Feu una recerca de salaris per obtenir informació detallada sobre el que paga el mercat per les vostres habilitats i antecedents. És possible que vulgueu consultar la porta de vidre per veure si hi ha informació de compensació específica per a l'empresa amb la qual s'encamina.
En segon lloc, molt important, ser honest. Sobretot, no componen els números. Doneu una representació precisa de la vostra compensació actual. Si us preocupa que pagui massa baix en comparació amb el mercat, digui-ho així. "Actualment estic fent $ xyz però sento que és baix en comparació amb altres amb els antecedents. Avançant buscaré una compensació anual al rang de $ abc ". Si està preocupat que la seva compensació estigui a la part alta, pot deixar que l'empresari sàpiga que l'oportunitat és tan important per a vostè com a compensació. Dient: "Actualment fa $ $ $, però sóc flexible en els meus requisits de compensació, depenent de la posició i l'oportunitat de creixement de la carrera", explica a l'empresari que no està "atrapat" en fer una quantitat determinada.
Per què no els empresaris ens diuen el rang?
Aquesta és una pregunta que tinc molt sovint. La resposta depèn realment de l'empresa. Per a moltes de les companyies que he contractat, la posició s'obre en un nivell determinat, però hi ha una gran flexibilitat en funció del candidat que acabem trobant, així com la comparació d'aquest candidat amb altres membres de l'equip. Podem obrir una posició amb un salari bàsic esperat de, per exemple, $ 100,000, i després trobar que el nostre millor candidat només té 3 anys d'experiència i, en comparació amb els altres en l'equip, realment només haurien de guanyar $ 80,000.
També hi ha una mica de psicologia per no donar un rang als candidats. Si us dic que el rang que esperem pagar és de $ 60,000 a $ 90,000, és probable que cregueu que serà un candidat de $ 90,000, quan la realitat sigui que us veiem com un candidat de $ 65,000 (de nou, en comparació amb els altres a l'equip ). Després, podeu sentir-vos insultat o decebut perquè les vostres expectatives no s'han definit correctament.
Què passa amb els requisits salarials o les cartes d'història salarial? Algunes empreses encara poden demanar que escriguis la teva història salarial o que posi els requisits salarials per escrit. Una vegada més, m'accepto ser honest en les teves respostes. És molt fàcil verificar la indemnització passada i la falsificació de la informació pot ser motiu per rescindir una oferta o finalitzar el vostre treball (si es contracta). Si no esteu segur de quin és el format adequat per a les cartes dels requisits salarials, consulteu les mostres d'enviament de la història del salari.